Калькулятор: расчет среднего заработка для центра занятости
Калькулятор расчета среднего заработка для центра занятости — удобный сервис, экономящий время бухгалтера при формировании справки увольняющемуся сотруднику. Для назначения пособия по безработице нужно подтвердить доход. Вычисление средней зарплаты в этом случае достаточно специфично и отличается от обычных требований, установленных для трудовых отношений.
Как пользоваться калькулятором
При оформлении справки увольняющемуся для службы занятости используйте удобный и простой в использовании калькулятор на нашем сайте для определения среднемесячного заработка. Покажем на примере, как рассчитать средний заработок для службы занятости, используя калькулятор.
Исходные данные
19.11.2023 увольняется водитель Сергиенко Иван Эдуардович. Период для вычисления средней зарплаты — август-октябрь 2023.
Работнику за последние три месяца до увольнения начислены следующие выплаты:
| Месяц начисления/Вид начисления | Рабочие дни | Сумма |
|---|---|---|
| Август | ||
| Оклад | 13 | 16 956,52 |
| Отпуск (14.08–27.08) | 10 | 15 569,33 |
| Премия месячная | 20 000,00 | |
| Итого за август: | 23 | 52 525,85 |
| Сентябрь | ||
| Оклад | 18 | 24 285,71 |
| Пособие по нетрудоспособности (03.09–08.09) | 3 | 6259,70 |
| Итого за сентябрь: | 21 | 30 545,71 |
| Октябрь | ||
| Оклад | 22 | 30 000,00 |
| Итого за октябрь: | 22 | 30 000,00 |
Пошаговая инструкция: средний заработок для центра занятости, расчет с использованием калькулятора
Шаг 1. Вводим дату увольнения
Шаг 2. Заносим сведения о выплатах за отработанное время (оклад и премия)
Шаг 3. Вводим данные о рабочих днях, которые работник отсутствовал на рабочем месте (в отпуске, на больничном, по иным причинам)
Шаг 4. После заполнения всех данных нажимаем кнопку «Рассчитать» и получаем результат расчета среднего заработка
Бланк справки
По запросу работника работодатель обязан выдать ему справку для биржи труда. Работодатель вправе составить документ в произвольной форме с указанием всех необходимых показателей, но служба занятости обычно требует использовать рекомендованную Министерством труда (Письмо №16-5/В-421).
Министерство труда РФ в приказе №62 от 12.08.2003 устанавливает, как считать средний заработок для центра занятости, какой период использовать, какие выплаты включать.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как оформить справку о среднем заработке для пособия по безработице. Используйте эти инструкции бесплатно.
Расчетный период
Для подсчета необходимо взять три месяца, которые предшествуют увольнению сотрудника. Из периода необходимо исключить время:
- болезни, ухода за ребенком, декретного отпуска;
- нахождения в командировке или оплачиваемом отпуске;
- отсутствия на работе с сохранением или без сохранения дохода.
Бывают ситуации, когда работник увольняется последним днем месяца. В этом случае для подсчета среднемесячной зарплаты допускается использовать три месяца с учетом месяца увольнения. Применить такой порядок целесообразно, если работник получал значительную премию и среднемесячная зарплата, исчисленная по этому периоду, превысит средний заработок, рассчитанный по общим правилам (Определение Верховного суда №КАС06-151).
Какие выплаты войдут в расчет
При проведении подсчета необходимо включить все выплаты, которые были произведены сотруднику в течение расчетного периода. Не следует включать выплаты за время отсутствия на работе (отпуск, больничный, командировка и прочее). Также не подлежат учету разного рода компенсационные выплаты (за использование автомобиля) и разовые выплаты, не связанные с оплатой труда (материальная помощь, премия к юбилею).
В особом порядке включаются в расчет премии, полученные сотрудником.
| Вид премии | Порядок учета |
|---|---|
| Месячная | Полностью по одной за каждое основание премирования (например, объем выручки, количество продаж) |
| За период более месяца: квартальная, полугодовая | В размере месячной части за каждое основание за каждый месяц расчетного периода |
| По итогам года | В размере одной четверти за каждое основание |
Если какой-либо месяц отработан не полностью, то премии, выплаченные за больший период, следует скорректировать по фактически отработанному времени:
Порядок расчета среднего заработка для службы занятости
Для расчета среднемесячного заработка используем формулу:
Пособие по безработице первый год устанавливается в зависимости от среднемесячной заработной платы:
- 75% за первые три месяца;
- 50% за следующие четыре;
- 45% за следующие пять.
Также имеется ограничение минимального и максимального размера, которые устанавливаются Правительством РФ. В 2021 году Постановлением Правительства №1940 от 15.11.2021 установлены следующие ограничения пособия:
- минимальное — 1500 руб.
- максимальное — 12 7920 руб. первые три месяца, 5000 руб. — следующие три месяца периода безработицы.
Пример ручного расчета
Покажем, насколько трудоемок ручной расчет среднего заработка для цента занятости, пример используем, который приведен выше. Определяем среднемесячную зарплату с пересчетом за отработанное время:
Индексация выплат
Если на предприятии в целом либо в подразделении, где работал увольняющийся сотрудник, было повышение зарплаты, то повышение необходимо учесть при подсчете среднемесячного заработка:
- если повышение произошло в течение расчетного периода, то индексируются выплаты до повышения;
- если после, то индексируется среднемесячная зарплата.
Коэффициент перерасчета определяем по формуле:
Вернемся к нашему примеру. С 1 ноября были повышены оклады по всему предприятию. Оклад по должности водителя повышен с 30 000 руб. до 33 000 руб.
Коэффициент перерасчета равен:
Делаем перерасчет среднемесячной зарплаты, поскольку повышение произошло после расчетного периода:
Именно эту сумму следует отразить в справке.
У меня небольшой вопрос есть по статье - один момент остался непрояснённым. Выше написано, что при подсчёте берутся три месяца, предшествовавших увольнению, при этом из трёх месяцев вычитаются дни болезни, командировки или другого отсутствия на работе. Который раз перечитываю статью и пересматриваю формулы, но не могу понять, для чего это делается, как это влияет на расчёт среднего заработка? Если работник меньше дней присутствовал на работе, но при этом, с учётом больничного, например, получил за конкретный месяц на руки столько же, сколько обычно зарабатывает, то при подсчёте его среднемесячной зарплаты сумма всё равно будет ниже, чем могла бы?
Пожалуйста, проясните мне этот момент, если мой вопрос не слишком глупый)) Очень выручите. Спасибо!
Максимальный заработок, с которого можно начислять пособия, в 2018 был равен 815 000 рублей, в 2019 — 865 000 рублей, в 2020 — 912 000 рублей, а в 2021 году — 966 000 рублей.
Тогда максимальный дневной заработок для расчета пособий в 2022 году равен: (912 000 рублей + 966 000) / 731 день = 2 572,6 рубля.
Максимальная сумма пособия по беременности и родам. В 2022 году при продолжительности декрета 140 дней сумма декретных не может превышать 2 572,6 рублей × 140 дней = 360 164 рублей. При более длинном или сокращенном декрете сумма пропорционально изменяется.
Минимальное пособие по беременности и родам. Минимальный размер пособия за 140 дней декрета в 2022 году увеличится, так как вырос МРОТ и среднедневной заработок. Новый минимум составит 456,66 × 140 = 63 932 рубля
Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком: 2 572,6 × 30,4 дня × 40% = 31 282,82 рубля.
Минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком. С 1 февраля 2022 года минимальный размер ежемесячного пособия составит 7 677,81 рубля. Ранее, с 1 февраля 2021 года по 31 января 2022 года, он составлял 7 082,85 рубля.
Вывод: в 2022 году для декретных максимальная сумма — 360 164 р., минимальная — 63 932 р. Для ежемесячного пособия по уходу за детьми до 1,5 лет максимум — 31 282,82 р., минимум — 7 082,85 р. Замену лет можно делать только по ближайшим предшествующим годам, а не по любым другим. Это верная информация?
уволена 31.03.2023г. встала на учет по безработице с апреля 2023г.,почему в центре занятости берут средний заработок за октябрь,ноябрь и декабрь 2022г.