Калькулятор расчета среднедневного заработка при увольнении

Часто пользуетесь калькулятором? Добавьте в избранное, чтобы не потерять! Нажмите Ctrl+D

Как работать с калькулятором

Работать с калькулятором среднедневного заработка при расчете компенсации при увольнении в 2025 году предельно просто: последовательно заполните все поля и нажмите на кнопку «Рассчитать среднедневной заработок».

На картинке показан пример, как заполнить поля калькулятора, если, допустим, вы работали и получали доход только 2 месяца (ноябрь и декабрь). Остальные строки не заполняем (ставим 0).

Нажимаем на большую зеленую кнопку. Результат калькулятор покажет сразу под кнопкой.

Если что-то сделаете не так, то калькулятор покажет сообщение об ошибке с подсказкой.

Для чего определяют средний доход при увольнении

Необходимость произвести расчет среднего заработка при увольнении на онлайн-калькуляторе возникает в двух случаях:

• при выплате компенсации за неизрасходованные отпускные дни (или удержании за излишне использованные дни);
• при начислении выходного пособия.

Компенсация за отпуск выплачивается, если сотрудник не использовал все дни причитающегося ему ежегодного отдыха (статья 127 ТК РФ). Причины необходимости выплаты выходного пособия указаны в статье 178 ТК РФ.

При сокращении численности организации, ликвидации предприятия сотруднику выплачивается выходное пособие, эквивалентное средней месячной зарплате, и сохраняется аналогичный доход еще на один месяц, если работник не трудоустроится. В исключительных случаях по решению службы занятости доплата сохраняется еще на один месяц.

Пособие в размере двухнедельной средней зарплаты сохраняется для следующих случаев завершения трудового договора:

• по состоянию здоровья;
• по причине призыва в вооруженные силы;
• в случае отказа от перевода в другую местность вместе с организацией.

Размер и случаи выплаты выходного пособия могут быть дополнительно согласованы в трудовом договоре.

Расчетный период: включаемые и исключаемые дни

В правилах, как рассчитать средний заработок при увольнении для выходного пособия и компенсации за отпуск, есть особенности: подсчет в первом случае ведется по рабочим дням, а во втором — по календарным.

Определение заработка, включаемого в расчет

Доход, включаемый в расчет, в том числе на онлайн-калькуляторе, определяется аналогично для обоих видов выплат. В расчет включаются все виды выплат, связанные с выполнением трудовых обязанностей и начисленные за отработанное время. Не следует включать начисления за дни невыходов: отпуска и болезни. И выплаты, не связанные с трудом: материальная помощь, премии к праздничным датам.

Особым образом при расчете на калькуляторе или вручную учитываются премии:

• месячные — в полном размере в периоде начисления;
• за период меньше расчетного — полностью по одной за каждый показатель;
• за период больше расчетного — в размере месячной части за каждый месяц;
• годовая — включается полностью, если относится к расчетному периоду, независимо от даты фактической выплаты.

Также следует скорректировать базу, если в течение периода происходило повышение окладов в подразделении, в котором работал увольняющийся, или по всему предприятию.

Как рассчитать среднедневной заработок при увольнении без калькулятора

Если не любите калькуляторы — считайте вручную. Для вычисления среднего заработка используйте формулы:

1. Для выходного пособия:

2. Для компенсации за неиспользованный отпуск:

Чтобы помочь в подсчете или проверить уже рассчитанные суммы, нами разработан онлайн-калькулятор расчета среднего заработка при увольнении, который поможет узнать сумму выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

Как рассчитать среднедневной заработок, если не было выплат

Независимо от того, производится расчет среднего заработка при увольнении без калькулятора или с ним, не исключены ситуации, когда у работника не было дохода перед увольнением. К примеру, увольняется работница после отпуска по уходу за ребенком или работник долго болел, а после выздоровления по состоянию здоровья ему приходится расторгнуть трудовой договор. В таком случае, используя п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922), средний дневной заработок при увольнении в середине месяца следует считать путем деления начисленной за отработанные дни месяца заработной платы на расчетное число календарных дней в этом месяце. Если перед расторжением контракта доход в принципе не начислялся, то средний дневной заработок определяют путем деления установленного оклада на 29,3 (п. 7 и 8 положения).