Калькулятор расчета среднедневного заработка при увольнении
Трудовое законодательство строго относится к своевременности и полноте выплат при увольнении сотрудника. В последний день работы необходимо выплатить не только полагающуюся работнику заработную плату, но и ряд компенсационных выплат, исчисляемых исходя из среднего заработка. Но для этого нужно знать, сколько в среднем сотрудник зарабатывал в день. Проще всего рассчитать средний дневной заработок на калькуляторе онлайн.
Как работать с калькулятором
Работать с калькулятором среднедневного заработка при расчете компенсации при увольнении в 2024 году предельно просто: последовательно заполните все поля и нажмите на кнопку Рассчитать среднедневной заработок.
Результат появится прямо под кнопкой.
Если что-то сделаете не так, увидите сообщение об ошибке с подсказкой.
Для чего определяют средний доход при увольнении
Необходимость произвести расчет среднего заработка при увольнении на онлайн-калькуляторе возникает в двух случаях:
- при выплате компенсации за неизрасходованные отпускные дни (или удержании за излишне отгулянные дни);
- при начислении выходного пособия.
Компенсация за отпуск выплачивается, если сотрудник не использовал все дни причитающегося ему ежегодного отдыха (статья 127 ТК РФ). Причины необходимости выплаты выходного пособия указаны в статье 178 ТК РФ.
При сокращении численности организации, ликвидации предприятия сотруднику выплачивается выходное пособие, эквивалентное средней месячной зарплате, и сохраняется аналогичный доход еще на один месяц, если работник не трудоустроится. В исключительных случаях по решению службы занятости доплата сохраняется еще на один месяц.
Пособие в размере двухнедельной средней зарплаты сохраняется для следующих случаев завершения трудового договора:
- по состоянию здоровья;
- по причине призыва в вооруженные силы;
- в случае отказа от перевода в другую местность вместе с организацией.
Размер и случаи выплаты выходного пособия могут быть дополнительно согласованы в трудовом договоре.
У нас есть и другие калькуляторы! Вам пригодятся:
Расчетный период: включаемые и исключаемые дни
Основное различие в расчете среднедневного дохода для выходного пособия и компенсации за отпуск связано с тем, что подсчет в первом случае ведется по рабочим дням, а во втором — по календарным.
Выходное пособие | Компенсация за отпуск | |
---|---|---|
Порядок расчета | по рабочим дням | по календарным дням |
Расчетный период | 12 месяцев; при увольнении последним днем, включая месяц увольнения | 12 месяцев; при увольнении последним днем, включая месяц последнего дня работы |
Включаемые дни | Все дни, когда сотрудник находился на рабочем месте | Все календарные дни за вычетом исключаемых |
Исключаемые дни | Болезнь, отпуск, командировка и другое время отсутствия на рабочем месте | Болезнь, отпуск, командировка и другое время отсутствия на рабочем месте |
Определение дней не полностью отработанного месяца | Для подсчета берем только отработанные дни |
В полностью отработанном месяце — 29,3 дня. В неотработанном определяем по формуле: |
Оплачиваемый период | Согласно Трудовому кодексу или трудовому договору | Определяется как разность между числом дней отпуска, положенным сотруднику за все время работы, и количеством реально отгулянных дней |
Определение заработка, включаемого в расчет
Калькулятор — это здорово, но всей работы он за вас не сделает. Какие цифры в него писать? Доход, включаемый в расчет, определяется аналогично для обоих видов выплат. В расчет включаются все виды выплат, связанные с выполнением трудовых обязанностей и начисленные за отработанное время. Не следует включать начисления за дни невыходов: отпуска и болезни. А также выплаты, не связанные с трудом: материальная помощь, премии к праздничным датам.
Особым образом учитываются премии:
- месячные — в полном размере в периоде начисления;
- за период меньше расчетного — полностью по одной за каждый показатель;
- за период больше расчетного — в размере месячной части за каждый месяц;
- годовая — включается полностью, если относится к расчетному периоду, независимо от даты фактической выплаты.
Также следует скорректировать базу, если в течение периода происходило повышение окладов в подразделении, в котором работал увольняющийся, или по всему предприятию.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как рассчитать подлежащую выплате работнику, увольняемому по соглашению сторон, компенсацию в размере трехкратного среднемесячного заработка. Используйте эти инструкции бесплатно.
Как рассчитать среднедневной заработок при увольнении без калькулятора
Не любите калькуляторы — считайте вручную. Для вычисления среднего заработка используйте формулы:
1. Для выходного пособия:
2. Для компенсации за неиспользованный отпуск:
Чтобы помочь в подсчете или проверить уже рассчитанные суммы, нами разработан онлайн-калькулятор расчета среднего заработка при увольнении, который поможет узнать сумму выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.