Калькулятор расчета среднедневного заработка при увольнении

Последнее обновление:  22 ноября 2022

Трудовое законодательство строго относится к своевременности и полноте выплат при увольнении сотрудника. В последний день работы необходимо выплатить не только полагающуюся работнику заработную плату, но и ряд компенсационных выплат, исчисляемых исходя из среднего заработка. Но для этого нужно знать, сколько в среднем сотрудник зарабатывал в день. Проще всего рассчитать средний дневной заработок на калькуляторе онлайн.

Январь
Сколько дней в этом месяце вы фактически работали?
Какой заработок был за этот месяц?
Февраль
Сколько дней в этом месяце вы фактически работали?
Какой заработок был за этот месяц?
Март
Сколько дней в этом месяце вы фактически работали?
Какой заработок был за этот месяц?
Апрель
Сколько дней в этом месяце вы фактически работали?
Какой заработок был за этот месяц?
Май
Сколько дней в этом месяце вы фактически работали?
Какой заработок был за этот месяц?
Июнь
Сколько дней в этом месяце вы фактически работали?
Какой заработок был за этот месяц?
Июль
Сколько дней в этом месяце вы фактически работали?
Какой заработок был за этот месяц?
Август
Сколько дней в этом месяце вы фактически работали?
Какой заработок был за этот месяц?
Сентябрь
Сколько дней в этом месяце вы фактически работали?
Какой заработок был за этот месяц?
Октябрь
Сколько дней в этом месяце вы фактически работали?
Какой заработок был за этот месяц?
Ноябрь
Сколько дней в этом месяце вы фактически работали?
Какой заработок был за этот месяц?
Декабрь
Сколько дней в этом месяце вы фактически работали?
Какой заработок был за этот месяц?

Как работать с калькулятором

Работать с калькулятором среднедневного заработка при расчете компенсации при увольнении в 2022 году предельно просто: последовательно заполните все поля и нажмите на кнопку Рассчитать среднедневной заработок.

Результат появится прямо под кнопкой.

Если что-то сделаете не так, увидите сообщение об ошибке с подсказкой.

Для чего определяют средний доход при увольнении

Необходимость произвести расчет среднего заработка при увольнении на онлайн-калькуляторе возникает в двух случаях:

  • при выплате компенсации за неизрасходованные отпускные дни (или удержании за излишне отгулянные дни);
  • при начислении выходного пособия.

Компенсация за отпуск выплачивается, если сотрудник не использовал все дни причитающегося ему ежегодного отдыха (статья 127 ТК РФ). Причины необходимости выплаты выходного пособия указаны в статье 178 ТК РФ.

При сокращении численности организации, ликвидации предприятия сотруднику выплачивается выходное пособие, эквивалентное средней месячной зарплате, и сохраняется аналогичный доход еще на один месяц, если работник не трудоустроится. В исключительных случаях по решению службы занятости доплата сохраняется еще на один месяц.

Пособие в размере двухнедельной средней зарплаты сохраняется для следующих случаев завершения трудового договора:

  • по состоянию здоровья;
  • по причине призыва в вооруженные силы;
  • в случае отказа от перевода в другую местность вместе с организацией.

Размер и случаи выплаты выходного пособия могут быть дополнительно согласованы в трудовом договоре.

Расчетный период: включаемые и исключаемые дни

Основное различие в расчете среднедневного дохода для выходного пособия и компенсации за отпуск связано с тем, что подсчет в первом случае ведется по рабочим дням, а во втором — по календарным.

Выходное пособие Компенсация за отпуск
Порядок расчета по рабочим дням по календарным дням
Расчетный период 12 месяцев; при увольнении последним днем, включая месяц увольнения 12 месяцев; при увольнении последним днем, включая месяц последнего дня работы
Включаемые дни Все дни, когда сотрудник находился на рабочем месте Все календарные дни за вычетом исключаемых
Исключаемые дни Болезнь, отпуск, командировка и другое время отсутствия на рабочем месте Болезнь, отпуск, командировка и другое время отсутствия на рабочем месте
Определение дней не полностью отработанного месяца Для подсчета берем только отработанные дни

В полностью отработанном месяце — 29,3 дня.

В неотработанном определяем по формуле:

Оплачиваемый период Согласно Трудовому кодексу или трудовому договору Определяется как разность между числом дней отпуска, положенным сотруднику за все время работы, и количеством реально отгулянных дней

Определение заработка, включаемого в расчет

Калькулятор — это здорово, но всей работы он за вас не сделает. Какие цифры в него писать? Доход, включаемый в расчет, определяется аналогично для обоих видов выплат. В расчет включаются все виды выплат, связанные с выполнением трудовых обязанностей и начисленные за отработанное время. Не следует включать начисления за дни невыходов: отпуска и болезни. А также выплаты, не связанные с трудом: материальная помощь, премии к праздничным датам.

Особым образом учитываются премии:

  • месячные — в полном размере в периоде начисления;
  • за период меньше расчетного — полностью по одной за каждый показатель;
  • за период больше расчетного — в размере месячной части за каждый месяц;
  • годовая — включается полностью, если относится к расчетному периоду, независимо от даты фактической выплаты.

Также следует скорректировать базу, если в течение периода происходило повышение окладов в подразделении, в котором работал увольняющийся, или по всему предприятию.

Как рассчитать среднедневной заработок при увольнении без калькулятора

Не любите калькуляторы — считайте вручную. Для вычисления среднего заработка используйте формулы:

1. Для выходного пособия:

2. Для компенсации за неиспользованный отпуск:

Чтобы помочь в подсчете или проверить уже рассчитанные суммы, нами разработан онлайн-калькулятор расчета среднего заработка при увольнении, который поможет узнать сумму выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

Комментарии