Club
Что случилось?
На рассмотрение Госдумы поступило два законопроекта, которые предоставят дополнительные гарантии призывникам. Согласно поправкам, подготовленным представителями фракции ЛДПР, из Трудового кодекса исключат такое основание для увольнения, как призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.1 ч.1 ст. 83 ТКРФ). Одновременно предлагается отказаться от выплаты призывникам выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
Однако взамен депутаты хотят дополнить Трудовой кодекс новой статьей – «Гарантии работникам, призванным на военную службу по призыву или направленным на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу». В ней сказано, что за призывником должно быть сохранено рабочее место на период прохождения службы плюс три месяца после нее. При этом никаких компенсаций при увольнении в случае отказа вернуться на работу работнику платить не будут.
Чтобы никого не ограничивать, депутаты уточняют: в трудовом договоре стороны могут прописать, что в период сохранения за работником места допустимо расторжение контракта по инициативе работника.
Соответствующие поправки вносятся и в Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».
Для чего это нужно
Авторы поправок обращают внимание, что в п. 5 ст. 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих» уже предусмотрена обязанность государственных организаций сохранять места для призывников. Для коммерческих структур такое требование не введено, что нарушает права работников, трудившихся до призыва в государственном и частном секторах. Чтобы восстановить социальную справедливость, а также упростить трудоустройство демобилизованных граждан, и предложено ввести новую обязанность для частных компаний и индивидуальных предпринимателей.
Когда заработают поправки
Авторы согласовали инициативу по предоставлению дополнительных гарантий призывникам с правительством, поэтому чиновники сопротивляться не будут. Поэтому планируется, что поправки вступят в силу сразу после официального опубликования. Если законопроекты не отложат в дальний ящик из-за более важных инициатив типа пенсионной реформы, они могут быть приняты уже до конца 2020 года.
