рубрики

Частные компании обяжут сохранять рабочие места за призывниками

Депутаты Госдумы предлагают расширить гарантии работникам, призванным на военную службу по призыву или направленным на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Они хотят обязать всех без исключения работодателей сохранять за призывниками рабочие места.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что случилось?

На рассмотрение Госдумы поступило два законопроекта, которые предоставят дополнительные гарантии призывникам. Согласно поправкам, подготовленным представителями фракции ЛДПР, из Трудового кодекса исключат такое основание для увольнения, как призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.1 ч.1 ст. 83 ТКРФ). Одновременно предлагается отказаться от выплаты призывникам выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Однако взамен депутаты хотят дополнить Трудовой кодекс новой статьей – «Гарантии работникам, призванным на военную службу по призыву или направленным на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу». В ней сказано, что за призывником должно быть сохранено рабочее место на период прохождения службы плюс три месяца после нее. При этом никаких компенсаций при увольнении в случае отказа вернуться на работу работнику платить не будут.

Чтобы никого не ограничивать, депутаты уточняют: в трудовом договоре стороны могут прописать, что в период сохранения за работником места допустимо расторжение контракта по инициативе работника.

Соответствующие поправки вносятся и в Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

Для чего это нужно

Авторы поправок обращают внимание, что в п. 5 ст. 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих» уже предусмотрена обязанность государственных организаций сохранять места для призывников. Для коммерческих структур такое требование не введено, что нарушает права работников, трудившихся до призыва в государственном и частном секторах. Чтобы восстановить социальную справедливость, а также упростить трудоустройство демобилизованных граждан, и предложено ввести новую обязанность для частных компаний и индивидуальных предпринимателей.

Когда заработают поправки

Авторы согласовали инициативу по предоставлению дополнительных гарантий призывникам с правительством, поэтому чиновники сопротивляться не будут. Поэтому планируется, что поправки вступят в силу сразу после официального опубликования. Если законопроекты не отложат в дальний ящик из-за более важных инициатив типа пенсионной реформы, они могут быть приняты уже до конца 2019 года.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Решения ФСС надо будет оспаривать в досудебном порядке

ФСС — государственный внебюджетный фонд, который занимается, в том числе, назначением страховых выплат после несчастного случая на производстве. У недовольных вынесенным решением есть только один выход — обжаловать его в суде. Но уже со следующего года ситуация может измениться, и соблюдение досудебного порядка урегулирования спора с ответчиком станет обязательным.

Актуально Законодательство

29 Июля 2019 в 21:15

Сроки проверок трудовой инспекции хотят уточнить

Плановая и внеплановая проверка трудовой инспекции — это способы контроля индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, у которых есть работники, оформленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Услышав слова «трудовая инспекция», «внеплановая проверка», многие предприниматели хватаются за голову и за свои кадровые документы, пытаясь понять, все ли в порядке. Но вместо того, чтобы паниковать, стоит разобраться, что и как будут проверять инспекторы, и насколько страшны санкции, предусмотренные за нарушения.

Законодательство Проверки

24 Июля 2019 в 17:43

Роструд сможет взыскивать задолженность по зарплате без суда

Чиновники продолжают искать способы заставить работодателей регулярно платить заработную плату. Очередное их предложение — позволить государственным инспекторам труда принимать решения о принудительном взыскании задолженности.

Законодательство Актуально Расчеты с персоналом Оплата труда

23 Июля 2019 в 13:07

Работодатели: их права и ответственность

Основные права и обязанности работодателя – это следование нормам закона или правилам поведения организаций, которые заключили трудовые договоры с гражданами. Они прописаны в статьях Трудового и Налогового кодексов, федеральных законах, иных нормативных актах. Что касается ответственности, то она предусмотрена не только в трудовом, но и административном, гражданском и уголовном законодательстве.

Законодательство

19 Июля 2019 в 10:10

Что изменилось с 1 июля в законодательстве

Изменения в законодательстве с 1 июля 2019 года — это нововведения, о которых следует знать во избежание штрафных санкций. Поправки внесены в порядок подтверждения квалификации, правила выхода на пенсию, способы подачи документов на регистрацию и снятие с учета страхователей.

Актуально Законодательство

09 Июля 2019 в 11:04

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА