рубрики

Частные компании обяжут сохранять рабочие места за призывниками

КонсультантПлюс
Депутаты Госдумы предлагают расширить гарантии работникам, призванным на военную службу по призыву или направленным на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Они хотят обязать всех без исключения работодателей сохранять за призывниками рабочие места.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что случилось?

На рассмотрение Госдумы поступило два законопроекта, которые предоставят дополнительные гарантии призывникам. Согласно поправкам, подготовленным представителями фракции ЛДПР, из Трудового кодекса исключат такое основание для увольнения, как призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.1 ч.1 ст. 83 ТКРФ). Одновременно предлагается отказаться от выплаты призывникам выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Однако взамен депутаты хотят дополнить Трудовой кодекс новой статьей – «Гарантии работникам, призванным на военную службу по призыву или направленным на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу». В ней сказано, что за призывником должно быть сохранено рабочее место на период прохождения службы плюс три месяца после нее. При этом никаких компенсаций при увольнении в случае отказа вернуться на работу работнику платить не будут.

Чтобы никого не ограничивать, депутаты уточняют: в трудовом договоре стороны могут прописать, что в период сохранения за работником места допустимо расторжение контракта по инициативе работника.

Соответствующие поправки вносятся и в Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

Для чего это нужно

Авторы поправок обращают внимание, что в п. 5 ст. 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих» уже предусмотрена обязанность государственных организаций сохранять места для призывников. Для коммерческих структур такое требование не введено, что нарушает права работников, трудившихся до призыва в государственном и частном секторах. Чтобы восстановить социальную справедливость, а также упростить трудоустройство демобилизованных граждан, и предложено ввести новую обязанность для частных компаний и индивидуальных предпринимателей.

Когда заработают поправки

Авторы согласовали инициативу по предоставлению дополнительных гарантий призывникам с правительством, поэтому чиновники сопротивляться не будут. Поэтому планируется, что поправки вступят в силу сразу после официального опубликования. Если законопроекты не отложат в дальний ящик из-за более важных инициатив типа пенсионной реформы, они могут быть приняты уже до конца 2020 года.

Наказание за работу в период карантина

Штраф за работу в карантин — от 15 000 руб. до 2 000 000 руб. в зависимости от субъекта, совершившего правонарушение, и наступивших последствий.

Коронавирус

09 Августа 2021 в 13:45

Какой штраф за нарушение масочного режима

Штраф за нарушение масочного режима в 2021 году — от 1000 до 1 000 000 руб. по ст. 20.6.1 КоАП РФ, в зависимости от статуса нарушителя и последствий несоблюдения требований.

Коронавирус

30 Июля 2021 в 10:39

Как получить обязательный QR-код для организаций и ИП Санкт-Петербурга

Как получить QR-код для организации в СПб:

  1. Зарегистрироваться (зайти) на сайте Центра развития и поддержки предпринимательства.
  2. Передать данные о компании и ее сотрудниках.
  3. Подождать, пока чиновники проверят сведения.

Но мало все корректно оформить, надо еще правильно воспользоваться полученными разрешениями.

Коронавирус Актуально Законодательство

01 Июля 2021 в 10:28

Процедуру компенсации работодателями морального вреда работникам упростят

В России будет упрощено истребование с работодателей компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав работников. Правительственный законопроект разработан с учетом позиции Конституционного суда РФ.

Анонсы Гарантии и компенсации Законодательство Трудовые споры Управление персоналом

12 Апреля 2021 в 12:07

Обзор законодательства за период с 8 по 14 марта

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете о:

  • новых правилах предоставления отпусков;
  • изменениях в порядке заполнения путевых листов;
  • ужесточении ответственности за нарушение правил пожарной безопасности.

Актуально Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Образцы документов Законодательство Инструкции по охране труда Отпуска Трудовые споры Управление персоналом

15 Марта 2021 в 16:31

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА