рубрики

Частные компании обяжут сохранять рабочие места за призывниками

27 Июня 2018 в 10:16
Депутаты Госдумы предлагают расширить гарантии работникам, призванным на военную службу по призыву или направленным на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Они хотят обязать всех без исключения работодателей сохранять за призывниками рабочие места.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что случилось?

На рассмотрение Госдумы поступило два законопроекта, которые предоставят дополнительные гарантии призывникам. Согласно поправкам, подготовленным представителями фракции ЛДПР, из Трудового кодекса исключат такое основание для увольнения, как призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.1 ч.1 ст. 83 ТКРФ). Одновременно предлагается отказаться от выплаты призывникам выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Однако взамен депутаты хотят дополнить Трудовой кодекс новой статьей – «Гарантии работникам, призванным на военную службу по призыву или направленным на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу». В ней сказано, что за призывником должно быть сохранено рабочее место на период прохождения службы плюс три месяца после нее. При этом никаких компенсаций при увольнении в случае отказа вернуться на работу работнику платить не будут.

Чтобы никого не ограничивать, депутаты уточняют: в трудовом договоре стороны могут прописать, что в период сохранения за работником места допустимо расторжение контракта по инициативе работника.

Соответствующие поправки вносятся и в Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

Для чего это нужно

Авторы поправок обращают внимание, что в п. 5 ст. 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих» уже предусмотрена обязанность государственных организаций сохранять места для призывников. Для коммерческих структур такое требование не введено, что нарушает права работников, трудившихся до призыва в государственном и частном секторах. Чтобы восстановить социальную справедливость, а также упростить трудоустройство демобилизованных граждан, и предложено ввести новую обязанность для частных компаний и индивидуальных предпринимателей.

Когда заработают поправки

Авторы согласовали инициативу по предоставлению дополнительных гарантий призывникам с правительством, поэтому чиновники сопротивляться не будут. Поэтому планируется, что поправки вступят в силу сразу после официального опубликования. Если законопроекты не отложат в дальний ящик из-за более важных инициатив типа пенсионной реформы, они могут быть приняты уже до конца 2019 года.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Убытки и неустойка в гражданском праве

Уплата неустойки и возмещение убытков — это санкции, применяемые к стороне, нарушившей условия договора. Их применение прописано в гражданском законодательстве и имеет некоторые особенности и условия. Порядок взыскания зависит от того, будет ли должник погашать взыскиваемые санкции по претензии или кредитору придется обращаться в суд.

Бухгалтерия в кадрах Законодательство

19 Июня 2019 в 11:10

Государство материально стимулирует трудовую мобильность

Программа повышения мобильности трудовых ресурсов — государственная кампания по привлечению граждан в населенные пункты, нуждающиеся в дополнительной рабочей силе. Хотя она действует уже несколько лет, чиновники недовольны ее результатами, поэтому дорабатывают правила выдачи денег работодателям, которые участвуют в ней. Что именно изменится для работников и работодателей, читайте в статье.

Актуально Законодательство Управление персоналом

17 Июня 2019 в 17:53

Виды ответственности за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну

Разглашение коммерческой тайны — это действие или бездействие, в результате которых секретная информация становится известной третьим лицам без согласия обладателя таких сведений либо вопреки заключенному трудовому или гражданско-правовому договору. Расскажем, что можно предпринять, если работник разгласил коммерческую тайну вашей компании.

Законодательство Конфиденциальность

31 Мая 2019 в 14:29

Как ввести режим коммерческой тайны в организации

Порядок установления режима коммерческой тайны — это система мер по введению режима конфиденциальности в отношении информации, имеющей действительную или потенциальную рыночную ценность для компании в силу ее неизвестности третьим лицам. Расскажем, как организации защитить свои тайны и обеспечить соблюдение секретности своими сотрудниками и иными лицами.

Конфиденциальность

29 Мая 2019 в 10:28

Что делать, если нарушен договор о неразглашении

Нарушение соглашения о конфиденциальности — это действия, в результате которых секретные сведения стали известны другим гражданам или организациям без согласия их владельца. Не выполнить соглашение можно различными способами. При этом возможная ответственность будет зависеть от размера причиненного вреда. Также имеет значение, насколько детально составлен документ о конфиденциальности.

Договоры Конфиденциальность

19 Мая 2019 в 15:36

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА