рубрики

Чем грозит фиктивная запись в трудовой книжке

06 Июня 2017 в 13:29
Несмотря на то, что пенсия у большинства ныне работающих россиян будет зависеть от фактических накоплений, а не стажа работы, записи в трудовой книжке не потеряли свою актуальность. Они влияют на размер выплат по больничному, вероятность получения кредита, да и кто в нашем государстве может быть уверен, что порядок расчета пенсий не поменяется еще несколько раз? Поэтому кадровиков иногда просят сделать в трудовой книжке фиктивную запись о работе. Насколько это безобидно, рассмотрим на примере.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Два институтских приятеля, ныне – вполне успешные бизнесмены, периодически уезжали вдвоем на рыбалку в глушь, куда можно было добраться только на джипе. Там, в полной тишине, отключив телефоны, они вдвоем любили отдыхать, снова превращаясь в беззаботных Андрюху и Толяна.

- Представляешь, как меня тут подставили, - сказал один из приятелей уже возвращаясь домой. – Приятельница жены попросила сделать ее дочке запись в трудовой, что якобы у нас год работала – чтоб стаж шел, в резюме хоть что-то могла написать. Ну, я попросил своего кадровика сделать запись – жалко, что ли.

- Ну, и я бы так сделал. А подвох в чем?

- А приходит ко мне на прошлой неделе прокурор, и говорит: «Вы, уважаемый Андрей Сергеевич, сотруднику год зарплату не платили». - Я, естественно, не могу понять, о каком сотруднике речь, у меня ж за все время ни разу ни на один день зарплата не задерживалась! А тут – год. Стал выяснять, оказалось – той самой дочке! Запросил у меня штатное расписание, и теперь я должен этой девице зарплату за год плюс пени за просрочку, заплатить за нее во все фонды, ну и штраф!

Толян присвистнул.

- Вот уж правда – не делай добра, не получишь зла. А ты прокурору не пытался объяснить ситуацию?

- Объяснил. Он, кстати, нормальный мужик, прекрасно все понял. Поэтому и отделался штрафом, а не приостановлением деятельности или уголовным делом.

Шпаргалка

За задержку заработной платы, частичную или полную ее невыплату предусмотрены четыре вида ответственности:

  1. материальная (ст. 236 ТК)
  2. дисциплинарная (ст. 192 ТК)
  3. административная (п. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП)
  4. уголовная (ст. 146.1 УК).

Материальная ответственность

За задержку заработной платы работнику необходимо выплатить компенсацию в размере не менее 1/150 процента ставки рефинансирования Центробанка, действующей на момент невыплаты, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

За невыплату компенсации п. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП предусмотрен штраф:

при первичном нарушении

  • для должностного лица – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб.;
  • для предпринимателя – штраф от 1000 до 5000 руб.;
  • для организации – штраф от 30 000 до 50 000 руб.

при повторном

  • для должностного лица– штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация сроком от года до трех лет;
  • для предпринимателя – штраф от 10 000 до 20 000 руб.;
  • для организации – штраф от 50 000 до 70 000 руб.

Административная ответственность

при первичном нарушении

  • для должностного лица – от 10 000 до 20 000 руб.;
  • для предпринимателя – от 1000 до 5000 руб.;
  • для организации – от 30 000 до 50 000 руб.

при повторном

  • для должностного лица– штраф от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация сроком от одного года до трех лет;
  • для предпринимателя – штраф от 10 000 до 30 000 руб.;
  • для организации – штраф от 50 000 до 100 000 руб.

Уголовная ответственность

Применяется к руководителю организации.

За частичную невыплату зарплаты свыше трех месяцев

  • штраф в размере до 120 000 руб. (или в размере зарплаты либо иного дохода осужденного за период до одного года);
  • лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года;
  • принудительные работы на срок до двух лет;
  • лишение свободы на срок до одного года.

Если зарплата в течение двух месяцев полностью не выплачивалась либо выплачивалась в размере ниже МРОТ:

  • штраф от 100 000 до 500 000 руб. (или в размере зарплаты либо иного дохода осужденного за период до трех лет);
  • принудительные работы на срок до трех лет, при этом суд может дополнительно назначить лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет;
  • лишение свободы на срок до трех лет, при этом суд может дополнительно назначить лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Если задержка, полная или частичная невыплаты зарплаты повлекли тяжкие последствия:

  • штраф в размере от 200 000 до 5000 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет
  • лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности
  • лишение права заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без лишения свободы.

После получения всех положенных выплат и компенсаций работник вправе обратиться в суд с иском о возмещении материальных потерь в связи с инфляцией и компенсации морального вреда. Также в случае невыплаты заработной платы в течение трех месяцев работник вправе обратиться в суд с иском о признании работодателя банкротом. (п. 1 ст. 7 Закона О несостоятельности (банкротстве) от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ, п.п. 55, 57, 63 постановления Пленум Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Пенсионный фонд уже оцифровал все трудовые книжки

Электронные трудовые книжки — идея, которая совсем скоро может стать реальностью. В правительстве уверены, что такой способ ведения учета трудового стажа работников очень выгоден всем сторонам: и работникам, и работодателям, и контролирующим органам. Правда, полностью отказываться от бумажных документов чиновники пока не собираются. Пусть остаются. На всякий случай…

Актуально Трудовые книжки

25 Мая 2019 в 07:34

Инструкция по заполнению трудовых книжек

Инструкция по заполнению трудовых книжек — свод правовых актов законодательства Российской Федерации, содержащих правила заполнения трудовых книжек. Важно помнить, что трудовая книжка — документ строгой отчетности, и все действия с ней нужно делать, строго соблюдая букву закона.

Трудовые книжки

11 Мая 2019 в 14:27

Правила ведения и хранения трудовых книжек

Ведение трудовых книжек и записи в них — это строго регламентированный и упорядоченный процесс, осуществлять который могут только специально назначенные в организации кадровые работники. Такая строгость связана прежде всего с необходимостью защиты персональных данных работников. Расскажем, какие правила ведения трудовых книжек в РФ 2019 году.

Трудовые книжки Документооборот

04 Апреля 2019 в 13:29

Куда клеить голограмму в трудовой книжке

Одним из часто задаваемых на форумах вопросов оформления рабочих отношений работодателя с работником является вопрос о том, куда приклеить голограмму в трудовой книжке. Попробуем ответить на этот вопрос

Трудовые книжки

27 Марта 2019 в 13:35

Запись об увольнении в трудовую книжку

Правильное заполнение основного документа о стаже работника является важным элементом в кадровом делопроизводстве. Несоблюдение инструкций, незнание или грубые нарушение установленных правил могут повлечь судебные иски со стороны сотрудников, выплаты штрафов и компенсаций, а также нанести урон репутации компании.

Трудовые книжки Увольнение

16 Марта 2019 в 13:49

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА