Чем грозит фиктивная запись в трудовой книжке

06 Июня 2017 в 13:29
Несмотря на то, что пенсия у большинства ныне работающих россиян будет зависеть от фактических накоплений, а не стажа работы, записи в трудовой книжке не потеряли свою актуальность. Они влияют на размер выплат по больничному, вероятность получения кредита, да и кто в нашем государстве может быть уверен, что порядок расчета пенсий не поменяется еще несколько раз? Поэтому кадровиков иногда просят сделать в трудовой книжке фиктивную запись о работе. Насколько это безобидно, рассмотрим на примере.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

История

Два институтских приятеля, ныне – вполне успешные бизнесмены, периодически уезжали вдвоем на рыбалку в глушь, куда можно было добраться только на джипе. Там, в полной тишине, отключив телефоны, они вдвоем любили отдыхать, снова превращаясь в беззаботных Андрюху и Толяна.

- Представляешь, как меня тут подставили, - сказал один из приятелей уже возвращаясь домой. – Приятельница жены попросила сделать ее дочке запись в трудовой, что якобы у нас год работала – чтоб стаж шел, в резюме хоть что-то могла написать. Ну, я попросил своего кадровика сделать запись – жалко, что ли.

- Ну, и я бы так сделал. А подвох в чем?

- А приходит ко мне на прошлой неделе прокурор, и говорит: «Вы, уважаемый Андрей Сергеевич, сотруднику год зарплату не платили». - Я, естественно, не могу понять, о каком сотруднике речь, у меня ж за все время ни разу ни на один день зарплата не задерживалась! А тут – год. Стал выяснять, оказалось – той самой дочке! Запросил у меня штатное расписание, и теперь я должен этой девице зарплату за год плюс пени за просрочку, заплатить за нее во все фонды, ну и штраф!

Толян присвистнул.

- Вот уж правда – не делай добра, не получишь зла. А ты прокурору не пытался объяснить ситуацию?

- Объяснил. Он, кстати, нормальный мужик, прекрасно все понял. Поэтому и отделался штрафом, а не приостановлением деятельности или уголовным делом.

Шпаргалка

За задержку заработной платы, частичную или полную ее невыплату предусмотрены четыре вида ответственности:

  1. материальная (ст. 236 ТК)
  2. дисциплинарная (ст. 192 ТК)
  3. административная (п. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП)
  4. уголовная (ст. 146.1 УК).

Материальная ответственность

За задержку заработной платы работнику необходимо выплатить компенсацию в размере не менее 1/150 процента ставки рефинансирования Центробанка, действующей на момент невыплаты, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

За невыплату компенсации п. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП предусмотрен штраф:

при первичном нарушении

  • для должностного лица – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб.;
  • для предпринимателя – штраф от 1000 до 5000 руб.;
  • для организации – штраф от 30 000 до 50 000 руб.

при повторном

  • для должностного лица– штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация сроком от года до трех лет;
  • для предпринимателя – штраф от 10 000 до 20 000 руб.;
  • для организации – штраф от 50 000 до 70 000 руб.

Административная ответственность

при первичном нарушении

  • для должностного лица – от 10 000 до 20 000 руб.;
  • для предпринимателя – от 1000 до 5000 руб.;
  • для организации – от 30 000 до 50 000 руб.

при повторном

  • для должностного лица– штраф от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация сроком от одного года до трех лет;
  • для предпринимателя – штраф от 10 000 до 30 000 руб.;
  • для организации – штраф от 50 000 до 100 000 руб.

Уголовная ответственность

Применяется к руководителю организации.

За частичную невыплату зарплаты свыше трех месяцев

  • штраф в размере до 120 000 руб. (или в размере зарплаты либо иного дохода осужденного за период до одного года);
  • лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года;
  • принудительные работы на срок до двух лет;
  • лишение свободы на срок до одного года.

Если зарплата в течение двух месяцев полностью не выплачивалась либо выплачивалась в размере ниже МРОТ:

  • штраф от 100 000 до 500 000 руб. (или в размере зарплаты либо иного дохода осужденного за период до трех лет);
  • принудительные работы на срок до трех лет, при этом суд может дополнительно назначить лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет;
  • лишение свободы на срок до трех лет, при этом суд может дополнительно назначить лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Если задержка, полная или частичная невыплаты зарплаты повлекли тяжкие последствия:

  • штраф в размере от 200 000 до 5000 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет
  • лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности
  • лишение права заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без лишения свободы.

После получения всех положенных выплат и компенсаций работник вправе обратиться в суд с иском о возмещении материальных потерь в связи с инфляцией и компенсации морального вреда. Также в случае невыплаты заработной платы в течение трех месяцев работник вправе обратиться в суд с иском о признании работодателя банкротом. (п. 1 ст. 7 Закона О несостоятельности (банкротстве) от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ, п.п. 55, 57, 63 постановления Пленум Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Задайте вопрос экспертам
Можно ли отказаться забирать трудовую книжку?

Иногда обиженные работники при увольнении отказываются забирать свою трудовую, чтобы потом иметь возможность пожаловаться на работодателя. Получится ли таким образом насолить начальнику?

Кадровики советуют Разбираем на примерах Трудовые книжки

04 Декабря 2017 в 14:02

Можно ли завести третью трудовую книжку

По разным причинам у людей иногда находится не одна трудовая книжка, а две или более. Является ли это нарушением Трудового кодекса и какое грозит наказание владельцу нескольких трудовых или его работодателям?

Разбираем на примерах Трудовые книжки

06 Сентября 2017 в 13:37

Трудовая книжка

Трудовая книжка — это основной документ работающего человека в России. Основное назначение — подтверждение стажа и трудовой деятельности работника.

Трудовые книжки Документооборот

25 Августа 2017 в 14:56

Можно ли ставить в трудовую книжку печать отдела кадров

Были времена, когда печать отдела кадров в трудовой книжке работника была нормальным явлением. Потом чиновники Роструда и инспекторы ГИТ объявили им войну, жестокую и беспощадную. Как обстоят дела с печатями сейчас?

Делопроизводство Разбираем на примерах Трудовые книжки

14 Июня 2017 в 13:04

Запись в трудовую книжку индивидуального предпринимателя

Согласно законодательству, ИП имеет статус работодателя. Поэтому он не может заключить трудовые отношения с самим собой, поскольку в них будет отсутствовать вторая сторона (работник). Поэтому ИП запись в трудовой книжке самому себе не делает (ст. 56 ТК РФ).

Трудовые книжки

24 Апреля 2017 в 15:00

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА