рубрики

Черное или белое – что выгодно работодателю?

10 Октября 2018 в 14:00
Не секрет, что многие работодатели считают более удобным оформление «по черному». А после принятия закона о повышении пенсионного возраста резко уменьшилось число работников, желающих отдавать часть своей зарплаты в виде налогов и отчислений в фонды, из которых они вряд ли что-то когда-то получат. Только вот действительно ли работодателю выгодно неофициальное оформление?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

- Наташка! – Голос за спиной показался знакомым. Девушка обернулась и увидела своего одноклассника. Последовали традиционные восклицания, перебирание общих знакомых, вопросы: «А ты как? Дети есть? А чем занимаешься?»

Услышав, что Наташка после окончания юрфака работает кадровиком, Леха очень обрадовался

- Вот ты-то мне и нужна! Есть часок?

Время было, и одноклассники направились в ближайшее кафе.

- У меня несколько бизнесов. Разных по направлению, не очень больших, но везде я с людьми работаю по договоренности: делаешь то-то и так-то, получаешь за это столько-то. Кому нужно официальное оформление, и если человек для меня действительно ценный, того оформляем по трудовой, остальные работают так. Ну, для приличия трудовой договор с ними заключил, скачал какой-то из интернета, чтобы был.

Наташка менялась в лице, Леха продолжал, не замечая ее реакции и искренне надеясь на сочувствие.

- И ты представляешь, меня один работник шантажировать начал! Тычет в нос этим самым трудовым договором и требует с меня оплачиваемый отпуск в 28 дней! Ты представляешь? А я ведь даже понятия не имею о трудовом кодексе, не знаю, чего я им действительно должен, а что – нет. Можешь помочь?

- Помочь с чем? Объяснить тебе, что такое трудовой кодекс, как его применять и что будет за нарушения – могу. А жалеть бедного Лешеньку, подтверждать твою правоту и защищать от работника во всех инстанциях не стану. Вообще чудо, что ты столько лет умудрился все это творить совершенно безнаказанно.

- Так я действительно им там что-то должен помимо зарплаты?

Шпаргалка

Часть 4 ст. 5.27 КоАП предусматривает штраф для должностных лиц от 10 000 до 20 000 рублей, ПБОЮЛ – от 5 000 до 10 000 рублей, для юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей. Поскольку в первом абзаце данного пункта трудовой договор упоминается в единственном числе, указанные штрафы налагаются за КАЖДЫЙ незаключенный с работником трудовой договор.

Повторное нарушение приводит к штрафу 5 000 рублей для граждан, дисквалификацию на срок от одного до трех лет для должностных лиц, от 30 000 до 40 000 рублей на ПБОЮЛ и от 100 000 до 200 000 для юридических лиц.

Незаключение трудового договора ведет за собой следующие нарушения:

  • нарушение правил проведения СОУТ (зачем ее проводить там, где официально отсутствуют рабочие места) – от предупреждения до штрафа 80 000 на юридическое лицо (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП);
  • допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний по охране труда, а также предварительного медицинского осмотра, при наличии медицинских противопоказаний – штраф от 15 000 на должностное лицо до 130 000 на юридическое ЗА КАЖДОГО РАБОТНИКА. (ч. 3 ст. 5.27.1. КоАП);
  • необеспечение работников СИЗ - штраф до 150 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП)

При определенном стечении обстоятельств работник может через суд взыскать с работодателя недополученную зарплату (если сумеет убедить суд в этом), материальный ущерб из-за невозможности получить оплачиваемый больничный, моральный ущерб, а также возмещение судебных затрат работника.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Компенсация разъездного характера работы

Строгого понятия разъездной работы в Трудовом кодексе нет. Только в статье 166 присутствует оговорка, что подобные условия труда отличаются от служебной командировки в силу своего постоянства. Поэтому инструкции о компенсациях за разъездной характер работы приходится получать из различных нормативно-правовых актов. Это могут быть как отраслевые соглашения, так и внутренние документы компании.

Гарантии и компенсации Оплата труда Расчеты с персоналом

10 Октября 2018 в 00:00

Что такое повременно-премиальная оплата труда

Система оплаты труда — это порядок расчета заработной платы, принятый в организации. Существуют два основных типа: сдельная и повременная форма начисления зарплаты. В чистом виде они применяются редко и дополняются различной спецификой в зависимости от потребностей хозяйствующего субъекта. Сегодня расскажем, что такое повременно-премиальная система оплаты труда, опишем ее особенности и на примере покажем порядок начисления вознаграждения работникам.

Бухгалтерия в кадрах Оплата труда

23 Сентября 2018 в 15:55

Каким специалистам платят больше всех: рейтинг Минтруда

Чиновники представили рейтинг самых оплачиваемых вакансий по результатам информации, содержащейся в базах служб занятости. Ассистенту режиссера потенциальный работодатель обещает в месяц платить по полмиллиона рублей, а коммерческому директору в сфере строительства — порядка 360 000 рублей. При этом средняя зарплата в стране не превышает 41 000 рублей, констатирует Росстат.

Оплата труда Актуально

14 Сентября 2018 в 15:19

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

Организация оплаты труда – это сложная система, включающая систематизацию выплат вознаграждений работникам, нормирование и анализ эффективности использования трудовых ресурсов. В чем заключается организация политики предприятия в части расчетов с персоналом, когда применимо нормирование – расскажем в статье.

Оплата труда

04 Сентября 2018 в 16:24

Как организовать систему оплаты труда на предприятии

Организация оплаты труда — это важная составляющая деятельности предприятия. От правильности ее постановки зависит эффективность и заинтересованность в результате работы каждого сотрудника. Что включает в себя процесс организации системы вознаграждения сотрудников, какие особенности необходимо учесть, какие документы оформить — расскажем в нашем материале.

Оплата труда

22 Августа 2018 в 16:30

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА