рубрики

Черное или белое – что выгодно работодателю?

Не секрет, что многие работодатели считают более удобным оформление «по черному». А после принятия закона о повышении пенсионного возраста резко уменьшилось число работников, желающих отдавать часть своей зарплаты в виде налогов и отчислений в фонды, из которых они вряд ли что-то когда-то получат. Только вот действительно ли работодателю выгодно неофициальное оформление?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

- Наташка! – Голос за спиной показался знакомым. Девушка обернулась и увидела своего одноклассника. Последовали традиционные восклицания, перебирание общих знакомых, вопросы: «А ты как? Дети есть? А чем занимаешься?»

Услышав, что Наташка после окончания юрфака работает кадровиком, Леха очень обрадовался

- Вот ты-то мне и нужна! Есть часок?

Время было, и одноклассники направились в ближайшее кафе.

- У меня несколько бизнесов. Разных по направлению, не очень больших, но везде я с людьми работаю по договоренности: делаешь то-то и так-то, получаешь за это столько-то. Кому нужно официальное оформление, и если человек для меня действительно ценный, того оформляем по трудовой, остальные работают так. Ну, для приличия трудовой договор с ними заключил, скачал какой-то из интернета, чтобы был.

Наташка менялась в лице, Леха продолжал, не замечая ее реакции и искренне надеясь на сочувствие.

- И ты представляешь, меня один работник шантажировать начал! Тычет в нос этим самым трудовым договором и требует с меня оплачиваемый отпуск в 28 дней! Ты представляешь? А я ведь даже понятия не имею о трудовом кодексе, не знаю, чего я им действительно должен, а что – нет. Можешь помочь?

- Помочь с чем? Объяснить тебе, что такое трудовой кодекс, как его применять и что будет за нарушения – могу. А жалеть бедного Лешеньку, подтверждать твою правоту и защищать от работника во всех инстанциях не стану. Вообще чудо, что ты столько лет умудрился все это творить совершенно безнаказанно.

- Так я действительно им там что-то должен помимо зарплаты?

Шпаргалка

Часть 4 ст. 5.27 КоАП предусматривает штраф для должностных лиц от 10 000 до 20 000 рублей, ПБОЮЛ – от 5 000 до 10 000 рублей, для юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей. Поскольку в первом абзаце данного пункта трудовой договор упоминается в единственном числе, указанные штрафы налагаются за КАЖДЫЙ незаключенный с работником трудовой договор.

Повторное нарушение приводит к штрафу 5 000 рублей для граждан, дисквалификацию на срок от одного до трех лет для должностных лиц, от 30 000 до 40 000 рублей на ПБОЮЛ и от 100 000 до 200 000 для юридических лиц.

Незаключение трудового договора ведет за собой следующие нарушения:

  • нарушение правил проведения СОУТ (зачем ее проводить там, где официально отсутствуют рабочие места) – от предупреждения до штрафа 80 000 на юридическое лицо (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП);
  • допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний по охране труда, а также предварительного медицинского осмотра, при наличии медицинских противопоказаний – штраф от 15 000 на должностное лицо до 130 000 на юридическое ЗА КАЖДОГО РАБОТНИКА. (ч. 3 ст. 5.27.1. КоАП);
  • необеспечение работников СИЗ - штраф до 150 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП)

При определенном стечении обстоятельств работник может через суд взыскать с работодателя недополученную зарплату (если сумеет убедить суд в этом), материальный ущерб из-за невозможности получить оплачиваемый больничный, моральный ущерб, а также возмещение судебных затрат работника.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как соотносятся МРОТ и премия

МРОТ и премия — это правила соотношения бонусной части заработной платы и законодательно установленного на территории РФ минимального уровня оплаты труда. Размер и соотношение регулируются внутренним нормативным актом организации.

Оплата труда

30 Ноября 2019 в 15:01

Премия уволенному сотруднику

Премия уволенному сотруднику — это выплата определенной суммы материального поощрения (бонуса) за проделанную работу, несмотря на расторжение трудового соглашения с ним. Порядок перечисления утверждается локальным нормативным актом.

Оплата труда Расчеты с персоналом Увольнение

29 Ноября 2019 в 17:53

Фиксированная премия

Фиксированная премия — это поощрение работника за достижение определенных показателей трудовой деятельности. Размер бонуса или основание для его выплаты привязывается к определенным показателям, при их достижении деньги переводятся. Если критерии не выполняются, деньги остаются у работодателя.

Оплата труда

29 Ноября 2019 в 17:24

Премия генеральному директору

Как выплатить премию генеральному директору — это раздел устава организации, посвященный дополнительному вознаграждению за труд руководителя. Условия получения бонусов можно предусмотреть и положениями трудового договора, но они в любом случае не должны противоречить уставным документам компании.

Оплата труда

29 Ноября 2019 в 07:21

Как разработать систему премирования на предприятии

Система премирования — это комплекс мероприятий, разработанных в компании и направленных на материальную заинтересованность персонала в улучшении показателей результатов труда. Положение, фиксирующее правила начисления и выплат денежных бонусов, обязательно должно содержать критерии, периодичность и размер премиальных начислений. Чем более подробно и точно составлен нормативный акт, тем менее вероятны проблемы с работниками и проверяющими инстанциями.

Оплата труда Управление персоналом

28 Ноября 2019 в 17:24

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА