рубрики

Черное или белое – что выгодно работодателю?

10 Октября 2018 в 14:00
Не секрет, что многие работодатели считают более удобным оформление «по черному». А после принятия закона о повышении пенсионного возраста резко уменьшилось число работников, желающих отдавать часть своей зарплаты в виде налогов и отчислений в фонды, из которых они вряд ли что-то когда-то получат. Только вот действительно ли работодателю выгодно неофициальное оформление?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

- Наташка! – Голос за спиной показался знакомым. Девушка обернулась и увидела своего одноклассника. Последовали традиционные восклицания, перебирание общих знакомых, вопросы: «А ты как? Дети есть? А чем занимаешься?»

Услышав, что Наташка после окончания юрфака работает кадровиком, Леха очень обрадовался

- Вот ты-то мне и нужна! Есть часок?

Время было, и одноклассники направились в ближайшее кафе.

- У меня несколько бизнесов. Разных по направлению, не очень больших, но везде я с людьми работаю по договоренности: делаешь то-то и так-то, получаешь за это столько-то. Кому нужно официальное оформление, и если человек для меня действительно ценный, того оформляем по трудовой, остальные работают так. Ну, для приличия трудовой договор с ними заключил, скачал какой-то из интернета, чтобы был.

Наташка менялась в лице, Леха продолжал, не замечая ее реакции и искренне надеясь на сочувствие.

- И ты представляешь, меня один работник шантажировать начал! Тычет в нос этим самым трудовым договором и требует с меня оплачиваемый отпуск в 28 дней! Ты представляешь? А я ведь даже понятия не имею о трудовом кодексе, не знаю, чего я им действительно должен, а что – нет. Можешь помочь?

- Помочь с чем? Объяснить тебе, что такое трудовой кодекс, как его применять и что будет за нарушения – могу. А жалеть бедного Лешеньку, подтверждать твою правоту и защищать от работника во всех инстанциях не стану. Вообще чудо, что ты столько лет умудрился все это творить совершенно безнаказанно.

- Так я действительно им там что-то должен помимо зарплаты?

Шпаргалка

Часть 4 ст. 5.27 КоАП предусматривает штраф для должностных лиц от 10 000 до 20 000 рублей, ПБОЮЛ – от 5 000 до 10 000 рублей, для юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей. Поскольку в первом абзаце данного пункта трудовой договор упоминается в единственном числе, указанные штрафы налагаются за КАЖДЫЙ незаключенный с работником трудовой договор.

Повторное нарушение приводит к штрафу 5 000 рублей для граждан, дисквалификацию на срок от одного до трех лет для должностных лиц, от 30 000 до 40 000 рублей на ПБОЮЛ и от 100 000 до 200 000 для юридических лиц.

Незаключение трудового договора ведет за собой следующие нарушения:

  • нарушение правил проведения СОУТ (зачем ее проводить там, где официально отсутствуют рабочие места) – от предупреждения до штрафа 80 000 на юридическое лицо (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП);
  • допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний по охране труда, а также предварительного медицинского осмотра, при наличии медицинских противопоказаний – штраф от 15 000 на должностное лицо до 130 000 на юридическое ЗА КАЖДОГО РАБОТНИКА. (ч. 3 ст. 5.27.1. КоАП);
  • необеспечение работников СИЗ - штраф до 150 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП)

При определенном стечении обстоятельств работник может через суд взыскать с работодателя недополученную зарплату (если сумеет убедить суд в этом), материальный ущерб из-за невозможности получить оплачиваемый больничный, моральный ущерб, а также возмещение судебных затрат работника.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Компенсация разъездного характера работы

Компенсация за разъездной характер работы — это выплаты работнику, который в силу особенностей трудового процесса вынужден выполнять свои обязанности вне места нахождения работодателя. Строгого понятия разъездной работы в Трудовом кодексе нет. Только в статье 166 ТК РФ присутствует оговорка, что подобные условия труда отличаются от служебной командировки в силу своего постоянства. Поэтому инструкции о том, как возмещать сотрудникам усложненный режим труда, приходится получать из различных нормативно-правовых актов. Это могут быть как отраслевые соглашения, так и внутренние документы компании.

Гарантии и компенсации Оплата труда Расчеты с персоналом

05 Июня 2019 в 12:53

За «зарплатное рабство» будут штрафовать на 50 000 рублей

В ТК РФ с 2014 года для работодателей введен запрет на выбор банка, через который работники получают заработную плату. Чтобы норма работала лучше, чиновники решили штрафовать работодателей, не соблюдающих закон, — готовятся соответствующие поправки в КоАП РФ. Вместе с тем депутаты обсуждают возможность ограничить перечень кредитных учреждений, которым работающие граждане смогут доверить свою зарплату.

Актуально Расчеты с персоналом

16 Мая 2019 в 17:05

Как разработать положение об индексации заработной платы

Как известно, кризисная ситуация в экономике заставляет всех нас пересматривать свои стратегии и приспосабливаться к новой реальности. Особую остроту в кризис приобретает проблема индексации зарплаты.

Оплата труда

23 Апреля 2019 в 15:14

Как использовать бестарифную систему оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда — это форма начисления заработной платы, которая не предусматривает установления оклада или тарифной ставки. Применяется она сравнительно редко, ее использование имеет ряд плюсов и минусов. Порядок расчета зарплаты трудоемок и сильно отличается от других форм начисления зарплаты. Но порой применение этой системы позволяет значительно повысить эффективность трудовой деятельности и заинтересованность каждого работника.

Оплата труда

22 Апреля 2019 в 11:36

Как разработать положение о премировании

Положение о премировании — внутренний документ компании, позволяющий регламентировать материальное стимулирование работников. Этот документ позволит избежать конфликтов по вопросам назначения и выплаты премий.

Документооборот Оплата труда

12 Апреля 2019 в 15:14

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА