рубрики

Черное или белое – что выгодно работодателю?

10 Октября 2018 в 14:00
Не секрет, что многие работодатели считают более удобным оформление «по черному». А после принятия закона о повышении пенсионного возраста резко уменьшилось число работников, желающих отдавать часть своей зарплаты в виде налогов и отчислений в фонды, из которых они вряд ли что-то когда-то получат. Только вот действительно ли работодателю выгодно неофициальное оформление?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

- Наташка! – Голос за спиной показался знакомым. Девушка обернулась и увидела своего одноклассника. Последовали традиционные восклицания, перебирание общих знакомых, вопросы: «А ты как? Дети есть? А чем занимаешься?»

Услышав, что Наташка после окончания юрфака работает кадровиком, Леха очень обрадовался

- Вот ты-то мне и нужна! Есть часок?

Время было, и одноклассники направились в ближайшее кафе.

- У меня несколько бизнесов. Разных по направлению, не очень больших, но везде я с людьми работаю по договоренности: делаешь то-то и так-то, получаешь за это столько-то. Кому нужно официальное оформление, и если человек для меня действительно ценный, того оформляем по трудовой, остальные работают так. Ну, для приличия трудовой договор с ними заключил, скачал какой-то из интернета, чтобы был.

Наташка менялась в лице, Леха продолжал, не замечая ее реакции и искренне надеясь на сочувствие.

- И ты представляешь, меня один работник шантажировать начал! Тычет в нос этим самым трудовым договором и требует с меня оплачиваемый отпуск в 28 дней! Ты представляешь? А я ведь даже понятия не имею о трудовом кодексе, не знаю, чего я им действительно должен, а что – нет. Можешь помочь?

- Помочь с чем? Объяснить тебе, что такое трудовой кодекс, как его применять и что будет за нарушения – могу. А жалеть бедного Лешеньку, подтверждать твою правоту и защищать от работника во всех инстанциях не стану. Вообще чудо, что ты столько лет умудрился все это творить совершенно безнаказанно.

- Так я действительно им там что-то должен помимо зарплаты?

Шпаргалка

Часть 4 ст. 5.27 КоАП предусматривает штраф для должностных лиц от 10 000 до 20 000 рублей, ПБОЮЛ – от 5 000 до 10 000 рублей, для юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей. Поскольку в первом абзаце данного пункта трудовой договор упоминается в единственном числе, указанные штрафы налагаются за КАЖДЫЙ незаключенный с работником трудовой договор.

Повторное нарушение приводит к штрафу 5 000 рублей для граждан, дисквалификацию на срок от одного до трех лет для должностных лиц, от 30 000 до 40 000 рублей на ПБОЮЛ и от 100 000 до 200 000 для юридических лиц.

Незаключение трудового договора ведет за собой следующие нарушения:

  • нарушение правил проведения СОУТ (зачем ее проводить там, где официально отсутствуют рабочие места) – от предупреждения до штрафа 80 000 на юридическое лицо (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП);
  • допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний по охране труда, а также предварительного медицинского осмотра, при наличии медицинских противопоказаний – штраф от 15 000 на должностное лицо до 130 000 на юридическое ЗА КАЖДОГО РАБОТНИКА. (ч. 3 ст. 5.27.1. КоАП);
  • необеспечение работников СИЗ - штраф до 150 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП)

При определенном стечении обстоятельств работник может через суд взыскать с работодателя недополученную зарплату (если сумеет убедить суд в этом), материальный ущерб из-за невозможности получить оплачиваемый больничный, моральный ущерб, а также возмещение судебных затрат работника.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Выплата заработной платы за декабрь перед Новым годом: оформляем по закону

Во многих организациях идут навстречу работникам и последнюю в году зарплату платят раньше срока. Выплата зарплаты за декабрь 2018 в декабре вполне законна, но надо учитывать некоторые нюансы, чтобы компанию не обвинили в нарушении действующих норм и прав трудящихся.

Актуально Оплата труда

10 Декабря 2018 в 10:45

МРОТ повышают: федеральный и региональные показатели

МРОТ — минимальный размер оплаты труда, и этот показатель, утвержденный на федеральном уровне, обязаны учитывать все без исключения работодатели. С 01.01.2019 он будет увеличен до 11 280 рублей. Тем временем в Санкт-Петербурге и некоторых других регионах чиновники договариваются с бизнесом и профсоюзами о более высоком уровне оплаты труда.

Актуально Оплата труда

07 Декабря 2018 в 16:22

Как оплатить работу натурой

Трудовым кодексом предусмотрены различные формы оплаты труда. Одной из них является… оплата в натуральной форме. Да, этот способ расчета с работника не канул в Лету вместе с лихими девяностыми, а существует на законодательном уровне и по сей день.

Оплата труда Разбираем на примерах

19 Ноября 2018 в 12:35

Тарифная система оплаты труда

Тариф — это установленная сумма, выплачиваемая за единицу услуги или работы. Например: тариф за услуги связи: 100 рублей за 300 минут. В том же значении используется слово «тариф» при определении системы оплаты труда на предприятии.

Оплата труда

13 Ноября 2018 в 10:13

«Зарплатное рабство» может вернуться

В ТК РФ с 2014 году введены поправки, запрещающие работодателям навязывать работникам банки, в которых они должны получать заработную плату. Чтобы норма работала лучше, чиновники предлагают штрафовать работодателей, не соблюдающих закон. Вместе с тем депутаты готовы ограничить перечень кредитных учреждений, которым работающие граждане смогут доверить свою зарплату.

Актуально Расчеты с персоналом

26 Октября 2018 в 17:46

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА