Рейтинг@Mail.ru
Чиновникам позволят не ездить на работу в 2022 году
рубрики

Чиновникам позволят не ездить на работу

КонсультантПлюс

Некоторым категориям госслужащих разрешат работать из дома — соответствующий законопроект внесен в Московскую областную думу. Нововведение не коснется специалистов, работающих с населением и принимающих участие в совещаниях.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что предлагают

Власти Подмосковья предлагают установить некоторым категориям госслужащих дистанционный режим работы. Соответствующий законопроект опубликован на сайте Московской областной думы, и его инициатором выступил губернатор области Андрей Воробьев.

Под действие нового закона могут попасть бухгалтеры и IT-специалисты госслужбы Московской области. Но до конца список чиновников, которым разрешат дистанционно выполнять обязанности, пока не озвучен. В самом законопроекте заявлено, что новые правила распространят на:

гражданских служащих Московской области, замещающих ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы.

По логике законопроекта, любого «госа», не связанного по работе с населением и не принимающего участие в совещаниях, разрешат перевести на дистанционный режим работы. По оценкам чиновников, это порядка 400 служащих.

Чем обосновано

В пояснительной записке к законопроекту нет информации, с чем связана инициатива. Даются стандартные для законодательных инициатив отговорки, что:

  • нововведения не потребуют дополнительных расходов из бюджета Московской области;
  • поправки в закон «О госслужбе в Московской области» не содержат положений, способствующих созданию условий для проявления коррупции.

Предполагается, что изменения сберегут областной бюджет за счет экономии на компенсациях за проезд на работу. Это все, чем обосновали нововведения авторы законопроекта. И принимая во внимание современные тенденции развития бизнеса, можно говорить, что подход новаторский. Но государственная служба — все же не бизнес, и зачем понадобилось переводить «госов» на удаленку, непонятно.

Зачем нужно?

С точки зрения кадрового делопроизводства, инициатива не ясна. Профессиональная деятельность в удаленном режиме предполагает наличие электронной подписи у обеих сторон трудовых отношений, но вряд ли у каждого работника Московского областного правительства такая есть. За чей счет электронные подписи будут оформлять — большой вопрос. Да и полностью перевести технических специалистов на удаленный режим работы вряд ли получится.

Экономия бюджету Московской области в год составит порядка 600 000 рублей. И это при бюджете почти в 600 млн рублей... Дороги в области от 400 работников тоже сильно не разгрузятся.

Кстати, мировая и российская практика показывает, что дистанционный режим работы подходит тем специалистам, которые способны к постоянному труду и самоконтролю, которых не надо заставлять работать, которые нацелены на результат. Судя по тому, как работают наши чиновники, не исключено, что власти либо существенно сократят перечень должностей на госслужбе, при которых доступен удаленный режим работы, либо полностью откажутся от такого типа сотрудничества.

Как бы там ни было, но губернатор Московской области Андрей Воробьев, видимо, будет первым, кто внедрит для российских госслужащих удаленку. На этот опыт правительство и будет ориентироваться в дальнейшем.

Особое мнение

Алексей Гриценко
создатель пресс-службы на аутсорсинге для различных видов бизнеса «Мастерская пресс-релизов»
Все зависит от трех позиций.
Первая — функционал соответствующего чиновника; если он может быть выполнен удаленно, то почему нет?
Вторая — готовность его руководителей и коллег работать с членом «команды» по принципу удаленного доступа. Это происходит далеко не всегда, особенно у руководителей, которые привыкли иметь подчиненных под рукой или перед глазами.
Третья — готовность самого чиновника, претендующего на удаленный формат работы, не филонить, а качественно и в срок исполнять свою работу, находясь дома (в командировке, на берегу моря или в другой стране).
Если все три позиции удовлетворяют, человека можно смело отпускать.

Обзор законодательства за период с 25 по 31 июля

Прошедшая неделя была богата на новости об увольнениях. Мы собрали для вас наиболее интересные случаи, когда работники (с разным результатом) оспаривали решения работодателя. Также в обзоре представлена информация о новых законодательных инициативах в сфере труда и рекомендации о работе в условиях повышенной температуры окружающего воздуха. 

Актуально Охрана труда Трудовые споры Увольнение Управление персоналом

01 Августа 2022 в 18:00

Обзор законодательства за период с 18 по 24 июля

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • как работник может уволиться без долгов;
  • надо ли в объявлении о вакансии указывать все требования к кандидатам;
  • последние новости о трудоустройстве иностранных работников.

Гарантии и компенсации Иностранные работники Подбор персонала Увольнение

25 Июля 2022 в 16:32

Обзор законодательства за период с 11 по 17 июля

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • в каких случаях по одинаковым должностям можно поставить разные оклады;
  • как расследовать и учитывать профзаболевания;
  • как обосновать срочность трудового договора при временном переводе и пр. 

Актуально Бухгалтерия в кадрах Договоры Охрана труда Расчеты с персоналом Трудовые споры Управление персоналом

18 Июля 2022 в 16:15

Обзор законодательства за период с 4 по 10 июля

Власти постоянно придумывают что-то новенькое, обновляют законодательство. Проследить за всем сложно, поэтому мы собрали в единый обзор наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные и планируемые изменения. Вы узнаете:

  • почему отсутствие отопления — уважительная причина для неявки на работу;
  • когда начнется прием заявлений о скидке к тарифам взносов на травматизм;
  • как обосновать срок трудового договора при временном переводе к другому работодателю.

Актуально Бухгалтерия в кадрах Договоры Оплата труда Охрана труда Совместительство Трудовая дисциплина Управление персоналом

12 Июля 2022 в 09:54

Обзор законодательства за период с 27 июня по 3 июля

Власти постоянно придумывают что-то новенькое, обновляют законодательство. Проследить за всем сложно, поэтому мы собрали в единый обзор наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные и планируемые изменения. Вы узнаете:

  • когда за отказ от командировки нельзя наказать;
  • кто подает сведения по форме СЗВ-М о работнике, временно переведенном к другому работодателю;
  • с каких выплат по трудовым и гражданско-правовым договорам придется платить страховые взносы.

Актуально Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Командировки Отпуска Отчетность Трудовая дисциплина Трудовые споры

05 Июля 2022 в 12:17

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА