рубрики

Что делать, если 1 сентября – рабочий день

30 Августа 2018 в 17:45
В текущем году первое сентября выпало на субботу. Для многих это выходной и вопрос, как отпроситься с работы на первое сентября, не стоит. Но что делать, если работаешь по шестидневке или по сменам и предстоящая суббота — полноценный рабочий день.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Как правило, работодатели спокойно относятся к опозданиям своих работников на первое сентября, если характер работы это позволяет. Работники традиционно предупреждают своих руководителей, что завтра они провожают своих детей в школу и опоздают примерно на час. Все понимают, что это событие как для детей, так и для взрослых. В табеле про этот час никто не вспоминает. Однако, как уже сказано выше, не всегда характер работы позволяет опаздывать или отсутствовать целый день. Давайте разбирать варианты для этих случаев.

Оплачиваемый отпуск

Оптимальный вариант, но об этом надо позаботиться заранее. Прежде всего включить дату в график отпусков. Если это было сделано — нет проблем, работника предупредят за две недели, подготовят приказ и выплатят деньги за три дня до даты выхода на отдых. Закон позволяет разбить свой отдых на части, в том числе и по одному дню. Главное, чтобы одна из этих частей была больше 14 дней.

Подробнее: Образец заполнения графика отпусков

Если отпуск по графику запланирован в другое время, можно ходатайствовать перед руководством о внесении изменений в график, объяснив ситуацию понятными всем словами: идем в школу вместе. Для кадров это, конечно, дополнительная работа плюс нагрузка на бухгалтерию — деньги-то надо выплатить за три дня до начала отдыха. Если этого не сделать, администрацию накажут рублем: по статье 5.27 КоАП РФ — до 50 000 рублей.

Подробнее: Как внести изменения в график отпусков

Иными словами, если вы в графике — идете в отпуск. Если не в графике, то вопрос целиком в ведении администрации. Дадут добро — пойдете отдыхать, нет — будете работать.

Неоплачиваемый отпуск

Его еще называют отпуск за свой счет. В статье 128 ТК РФ написано буквально: по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отдых без сохранения заработной платы.

В целом, если смотреть формально, предстоящее событие — это и семейное обстоятельство и уважительная причина одновременно.

Первое сентября — это праздник, который был введен Указом Президиума Верховного Совета СССР от 15.07.1984 № 373-11 «Об объявлении 1 сентября всенародным праздником — Днем знаний», и своей актуальности этот документ не терял. День знаний — не выходной, конечно, но и не рядовой день однозначно.

Поэтому надо писать заявление, чтобы руководство разрешило официально отсутствовать в этот день. Писать надо заранее, потому что найти замену в авральном режиме порой сложно, а производственные процессы никто не отменял.

Подробнее: Как написать заявление на отпуск за свой счет

Выходной за ранее отработанное время

Если первые два варианта не для вас, то надо подумать и вспомнить, может быть, вы когда-то работали в свой выходной или официальный праздничный день? Если да, то вы имеете право взять выходной.

Подробнее: Как написать заявление на отгул

Расплатиться кровью

Если и предыдущий вариант также не для вас, но вы имеете твердое намерение идти в школу с ребенком вместе, то можно воспользоваться этим вариантом. Надо пойти и сдать кровь. Сделать это надо, конечно, официально. В этом случае работодатель вам точно не откажет.

Кровавые подробности: Гарантии и компенсации донорам крови

Больничный

Вариант сомнительный, но если ничего другого не остается, это тоже вариант. Придется идти к дежурному доктору (суббота ведь) и попытаться убедить его, что проблемы со здоровьем не надуманные, больничный вам действительно положен. Хотя как вы простуженный поведете ребенка в школу — большой вопрос.

Подробнее: Как оформить больничный для работодателя

Итого

Как говорится, тот, кто хочет, находит возможности, кто не хочет — ищет оправдания. Варианты есть всегда. В конце концов, можно постараться договориться со сменщиком, чтобы он вышел в этот день за вас, а вы за него потом отработаете или еще как этот вопрос закроете. Все в ваших руках. Конечно, если вы на вахте или в командировке, то приехать на пару часов или один день — маловероятно, но опять же возможно. Решать вам.

Кстати, 1 сентября — это, конечно, праздник, но не официальный выходной, поэтому ответ на вопрос: как работаем 31 августа, однозначный — как обычно, сокращенных дней по этому поводу законодательством не предусмотрено.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Правительство спланировало выходные на 2020 год

Уже известно, сколько выходных будет у россиян в следующем году. Правительство подписало Постановление «О переносе выходных дней в 2020 году».

Актуально Рабочее время

10 Июля 2019 в 15:05

Пособие по уходу за ребенком повысят примерно в 200 раз

Женщины, осуществляющие уход за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, смогут получать пособие в размере прожиточного минимума. По сравнению с теми 50 рублями, которые платят сейчас, выплаты увеличатся примерно в 200 раз. При этом у матерей и отцов, воспитывающих детей до 1,5 лет, по-прежнему остается выбор: либо работать, либо ухаживать за малышом, либо совмещать работу и воспитание.

Актуально Гарантии и компенсации Рабочее время

26 Июня 2019 в 12:01

Хронометраж рабочего времени и нормирование труда

Часто ли встречается в организациях должность, которая называется хронометражист? Ответ понятен. Но, тем не менее, она существует, и в постсоветское время неожиданно может быть востребована если не по форме, то по содержанию. Что же такое нормирование труда, и чем занимается на предприятии хронометражист?

Управление персоналом

24 Июня 2019 в 12:28

Рабочую неделю готовы сократить. Осталось решить вопрос с зарплатой

Некоторые чиновники уверены, что совсем скоро рабочая неделя будет сокращена до 4 дней. Но не все эксперты верят в такой вариант развития ситуации, называя эту идею глупой и неоправданной. Сами граждане, правда, говорят, что могут выполнять работу быстрее, но нет стимула.

Актуально Рабочее время

18 Июня 2019 в 12:41

День России 12 июня: график работы

Как работаем 12 июня: Постановление Правительства, которое перенесло бы праздник, не утверждено, День России в этом году приходится на среду. Поэтому праздничная неделя для работающих на пятидневке будет короткой: четыре дня вместо пяти. Для работающих по нестандартным графикам продолжительность рабочей недели отличается.

Актуально Рабочее время

05 Июня 2019 в 17:25

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА