рубрики

Что делать, если дисциплину нарушил внутренний совместитель

16 Мая 2018 в 16:40
С точки зрения Трудового кодекса, внутренний совместитель ничем не отличается от внешнего. Но на самом деле это тот же человек, что работает и по основному месту, отчего иногда могут возникнуть нелепые ситуации.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

История

— Слушай, Машка, у меня тут… такая смешная история приключилась, — голос Кати-бухгалтера, периодически консультирующейся с подругой по вопросам кадрового учета, был растерянным и смущенным. Интересно, что такое могло у нее произойти, что позвонила в рабочее время? Неужели влюбилась, и не знает, как быть с мужем… — У нас работник прогулял работу, и шеф хочет его уволить, — господи, сколько эмоций из-за одного прогула! А Маша уже чего только ни напридумывала. — Но он у нас, помимо основной работы, еще и по внутреннему совместительству работает. И как мне с этим быть?

— А прогулял он по какой должности?

1 По основной! Но не могу же я его уволить как основного и оставить как совместителя! Вот только сомневаюсь, что за один прогул можно уволить сразу с двух должностей.

— Погоди! Если смотреть на проблему с юридической точки зрения, то ты не обязана его увольнять. Будь этот совместитель не внутренним, а внешним, ты бы знать не знала о его делах на основном месте.

— Но он же у нас работает! И мне все известно.

— Но Трудовой кодекс не делает различий между внутренними и внешними совместителями. Поэтому формально тебе никто не мешает, уволив его с основной должности, оставить в качестве совместителя. Просто он станет именоваться внешним, а не внутренним. Другое дело, что ему может стать неинтересно совмещать у вас после того, как найдет основную работу.

— А разве мы не обязаны будем в таком случае принять его основным на ту должность, которую сейчас совмещает, поскольку эта работа получится у него единственной?

— Нет.

— А это где-то написано?

1 Нигде не написано, что обязаны принять, и пока это трактуется инспекторами и чиновниками как отсутствие такой обязанности. Так что увольняй его за прогул только с основной должности, соблюдая всю процедуру, и жди, пока прогуляет как совместитель.

— Тьфу! Юмор у тебя…

— Да нет, это логика. Найдет основную работу, и неинтересно станет к вам приезжать. Тем более что по факту наверняка работал стандартные 8 часов за полторы зарплаты.

— Не совсем. Обычно девять-десять.

— А зарплату получал за двенадцать? Вот пусть твой шеф не переживает, долго он у вас по совместительству не проработает. И, скорей всего, исчезнет без заявления — трудовая у него уже на руках будет, зарплату вы ему все равно переведете на карту за то, что отработал, а про компенсацию отпуска они не думают.

Шпаргалка

Работа по совместительству регулируется ст. 60.1 и главой 44 ТК.

Внутреннее совместительство упоминается только в ст. 60.1 как частный случай работы по совместительству и ничем не отличается от работы по внешнему совмещению.

Такому работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском на основной работе, а также все гарантии и компенсации, предусмотренные различными правовыми актами (ст. 286 и 287 ТК), но все остальные события на основном месте (включая нарушение трудовой дисциплины) не имеют никакого отношения к труду по совместительству.

Поскольку внутренний совместитель работает у одного работодателя на различных должностях по самостоятельному трудовому договору, расторжение одного из них никак не связано с расторжением другого.

Независимо от того, по какой должности (основной или совмещаемой) подчиненный нарушил дисциплину, применять дисциплинарное взыскание следует строго соблюдая требования ст. 193 ТК.

Поскольку в ТК нигде не указано требование переводить совместителя на основную работу, когда та становится единственной, в настоящее время ни инспекторы, ни чиновники Роструда не считают работодателя обязанным это делать. Но следует внимательно следить за судебной практикой, способной изменить данную позицию, поскольку имелись прецеденты по схожим ситуациям (например, Архангельским областным судом по делу № 44-Г-385 увольнение совместителя по ст. 288 ТК было признано незаконным на основании того, что данная работа для работника была единственной, т. е. основной).

Задайте вопрос экспертам
Как контролировать сотрудников с разъездным характером работы

Несмотря на развитие средств коммуникации, работа с разъездным характером по-прежнему очень востребована. А значит, актуален вопрос контроля сотрудников, находящихся вне поля зрения руководителя.

Разбираем на примерах Трудовая дисциплина

12 Марта 2018 в 15:02

Работник не вышел. Стоит ли искать

Трудовой кодекс не обязывает работодателя немедленно начинать поиски сотрудника, не вышедшего на работу. Впрочем, приступать к ним по прошествии некоторого промежутка времени тоже не требуется. Но всегда ли при работе с людьми следует руководствоваться только нормами ТК и других документов?

Разбираем на примерах Трудовая дисциплина

01 Марта 2018 в 12:52

Отсутствие на работе более 4 часов, но не подряд

В Трудовом кодексе, как в любом юридическом документе, имеет значение каждое слово и каждая запятая. Об этом следует помнить и перед принятием решения еще раз перечитывать требуемую статью, чтобы невольно не нарушить законодательство.

Разбираем на примерах Трудовая дисциплина

12 Февраля 2018 в 15:16

Если для увольнения несколько причин

Некоторые работники умудряются столько натворить в течение одного-двух рабочих дней, что не сразу сообразишь, под какую статью Трудового кодекса подпадают их действия, и что необходимо предпринять кадровику.

Разбираем на примерах Увольнение

01 Февраля 2018 в 10:35

Увольнять за пьянство разрешат только после медосвидетельствования

Государственная Дума взялась за работу сразу после новогодних праздников. Депутаты с коллегами сенаторами разработали законопроект, который уточняет порядок увольнения работника за появление на рабочем месте в нетрезвом виде. Работодателю, в частности, придется отправить нетрезвого подчиненного на медицинское освидетельствование за свой счет, а расторгнуть трудовой договор он сможет только на основании результатов экспертизы.

Актуально Трудовая дисциплина Увольнение

24 Января 2018 в 12:44

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА