Что делать, если на работе не дают трудовой договор
Если не выдали на руки трудовой договор в трехдневный срок от начала работы — это прямое нарушение законодательства. Возможно, имела место простая небрежность отдела кадров. Но когда документ не отдали даже по напоминанию (заявлению), жалуйтесь в инспекцию Роструда или в прокуратуру.
Почему не дают трудовой договор на руки
Причины возможны разные. Никто не отменял человеческий фактор — обычную забывчивость или разгильдяйство отдела кадров. Или в организации настолько большой документооборот, что не успевают носить бумаги на подпись. Но бывает и похуже — это тот случай, когда нет подписанной бумажки, нет и человека. Работать он работает, но если на руках нет трудового договора, то и официально не трудоустроен. Какова бы ни была причина, это нарушение прав сотрудника. Статья 67 Трудового кодекса РФ говорит об этом четко.
По той же статье 67 Трудового кодекса, у нанимателя есть 3 рабочих дня на все бумажные формальности (при фактическом допуске). За этот срок сотруднику необходимо предоставить два экземпляра договора на подпись: один — ему, другой — работодателю.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, на какую дату предоставляется форма СЗВ-ТД в случаях, когда работник фактически допущен к работе с ведома работодателя до заключения трудового договора, а также когда работник приступает к работе позднее даты заключения трудового договора. Используйте эти инструкции бесплатно.
Как себя вести, если ТД не выдали
Время идет, прошла неделя, пошла вторая, а все еще не отдали трудовой договор на руки — это повод напомнить отделу кадров о своем существовании. Не торопитесь сразу подозревать худшее, вдруг и вправду забыли.
Если организация небольшая, на первый раз поинтересуйтесь устно, вдруг вам сразу скажут «ой, да вот же он!». Но надежнее написать заявление в свободной форме на имя руководителя: «Прошу выдать мне мой экземпляр трудового договора на основании статьи 62 ТК РФ. Число и подпись». По этой статье наниматель в трехдневный срок обязан выдавать работнику заверенные копии любых документов, связанных с его трудовой деятельностью.
Куда обращаться, если работодатель не дает ТД
Когда документа нет даже в ответ на заявление, и вы чувствуете, что дело нечисто, жалуйтесь.
Вариантов, куда обращаться, если не дают трудовой договор, три:
- инспекция Роструда; обращения принимаются и при личном посещении, и по почте, и через электронный сервис Онлайнинспекция.РФ — как удобнее. Жалобу обязаны рассмотреть в 30-дневный срок,
- прокуратура — если Роструд не отреагировал;
- суд. Теоретически есть возможность не только выяснить отношения с нанимателем, касающиеся ТД, но и стребовать моральную компенсацию.
Чем грозит подобная ситуация нанимателю? Как минимум, внеочередным общением с инспекторами Роструда и прокуратурой. Плюс штрафами до 5000 рублей — для должностных лиц и ИП и до 50 000 — для юрлиц (статья 5.27 КоАП). А иногда и возмещением морального вреда.
