100 0

Что делать, если на работе не дают трудовой договор

Договоры Трудовые споры

Если не выдали на руки трудовой договор в трехдневный срок от начала работы — это прямое нарушение законодательства. Возможно, имела место простая небрежность отдела кадров. Но когда документ не отдали даже по напоминанию (заявлению), жалуйтесь в инспекцию Роструда или в прокуратуру.

Содержание

Почему не дают трудовой договор на руки

Причины возможны разные. Никто не отменял человеческий фактор — обычную забывчивость или разгильдяйство отдела кадров. Или в организации настолько большой документооборот, что не успевают носить бумаги на подпись. Но бывает и похуже — это тот случай, когда нет подписанной бумажки, нет и человека. Работать он работает, но если на руках нет трудового договора, то и официально не трудоустроен. Какова бы ни была причина, это нарушение прав сотрудника. Статья 67 Трудового кодекса РФ говорит об этом четко.

По той же статье 67 Трудового кодекса, у нанимателя есть 3 рабочих дня на все бумажные формальности (при фактическом допуске). За этот срок сотруднику необходимо предоставить два экземпляра договора на подпись: один — ему, другой — работодателю.

Как себя вести, если ТД не выдали

Время идет, прошла неделя, пошла вторая, а все еще не отдали трудовой договор на руки — это повод напомнить отделу кадров о своем существовании. Не торопитесь сразу подозревать худшее, вдруг и вправду забыли.

Если организация небольшая, на первый раз поинтересуйтесь устно, вдруг вам сразу скажут «ой, да вот же он!». Но надежнее написать заявление в свободной форме на имя руководителя: «Прошу выдать мне мой экземпляр трудового договора на основании статьи 62 ТК РФ. Число и подпись». По этой статье наниматель в трехдневный срок обязан выдавать работнику заверенные копии любых документов, связанных с его трудовой деятельностью.

ВАЖНО!
Если ТД вам выдавали, но он потерян, постиран, сгорел, разрисован фломастерами или изгрызен любимой собакой, вы вправе в любой момент еще раз запросить копию. Это касается не только действующих, но и бывших сотрудников.

Куда обращаться, если работодатель не дает ТД

Когда документа нет даже в ответ на заявление, и вы чувствуете, что дело нечисто, жалуйтесь.

Вариантов, куда обращаться, если не дают трудовой договор, три:

  • инспекция Роструда; обращения принимаются и при личном посещении, и по почте, и через электронный сервис Онлайнинспекция.РФ — как удобнее. Жалобу обязаны рассмотреть в 30-дневный срок,
  • прокуратура — если Роструд не отреагировал;
  • суд. Теоретически есть возможность не только выяснить отношения с нанимателем, касающиеся ТД, но и стребовать моральную компенсацию.
ВАЖНО!
Если вы не сумеете подтвердить, что запрашивали у работодателя экземпляр ТД, суд иск не примет. Поэтому в ответ на поданные в кадры заявления иногда начинаются фокусы: «знать не знаем, в глаза не видели». Подстрахуйтесь: напишите в двух экземплярах и попросите на своем поставить отметку о получении. Если кадровик категорически отказывается дать автограф, выручит старая добрая заказная почта с уведомлением и описью вложения.

Чем грозит подобная ситуация нанимателю? Как минимум, внеочередным общением с инспекторами Роструда и прокуратурой. Плюс штрафами до 5000 рублей — для должностных лиц и ИП и до 50 000 — для юрлиц (статья 5.27 КоАП). А иногда и возмещением морального вреда.

100
Комментарии
  • 2022-05-13 10:47:33
    Если вам вовремя не дали трудовой договор на руки, не спешите жаловаться, попробуйте уладить дело миром. Дайте себе отчет, что привлекая Роструд или прокуратуру, вы идете на серьезный конфликт, и, скорее всего, он окончится поиском новой работы. Но если другого выхода нет, не отступайте.
Миленина Нина
Миленина Нина

Образование - исторический факультет Нижегородского педагогического университета, специальность - история и право.

95 Публикаций
499 Дней на портале
0 Комментариев
Костров Никита
Автор месяца Костров Никита
Похожие статьи

Кадровые сотрудники знают, что обязательные условия, которые должен содержать трудовой договор, прописаны в ч. 1, ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса. Однако, на практике, содержание трудового договора с работниками не ограничивается необходимыми по закону условиями. Какие же условия трудового договора являются недопустимыми? Рассмотрим примеры этих условий.

Читать дальше

В нынешних экономических условиях люди соглашаются на любую — даже неофициальную — возможность заработать, чем пользуются недобросовестные работодатели. Рассказываем, что делать, если работал без договора и не заплатили.

Читать дальше

Чиновники продолжают придумывать новые правила и обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения и актуальные нормативные акты в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • как два декрета подряд повлияли на срочность трудового договора;
  • когда подавать отчеты об удаленных работниках;
  • почему документы о финансировании предупредительных мер следует подавать в ФСС раньше установленных сроков.
Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+37157
Дарья Конищева
Дарья Конищева
Дарья Конищева
09:53
администрация какое отношение к этому имеет
Олеся Резник
Олеся Резник
Олеся Резник
09:54
ну вот и интересно мне тоже. Пишет по вопросу призыва.
Дарья Конищева
Дарья Конищева
Дарья Конищева
09:54
письмо носит рекомендательный характер или прям требуют
Олеся Резник
Олеся Резник
Олеся Резник
09:56
ну требований нету. Рассылка всем, без имени руководителя. Просят принести.
Дарья Конищева
Дарья Конищева
Дарья Конищева
09:57
требования нет, зачем нести
Присоединиться к беседе