рубрики

Что делать, если нарушен договор о неразглашении

КонсультантПлюс
Нарушение соглашения о конфиденциальности — это действия, в результате которых секретные сведения стали известны другим гражданам или организациям без согласия их владельца. Не выполнить соглашение можно различными способами. При этом возможная ответственность будет зависеть от размера причиненного вреда. Также имеет значение, насколько детально составлен документ о конфиденциальности.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что такое нарушение соглашения о конфиденциальности

Нарушение договора о неразглашении секретных сведений может наступить в результате:

  • намеренной передачи информации;
  • безответственного отношения к информации, в результате которого она стала известна третьим лицам;
  • несоблюдения порядка обращения с секретной информацией.

Эти действия могут быть совершены умышленно, то есть гражданин понимал, что действует неправильно, но все равно нарушал закон. Также несоблюдение условий может быть допущено по неосторожности. То есть гражданин не хотел разглашать сведения, но действовал безответственно, халатно, неосторожно. И из-за этого засекреченные данные стали известны другим людям. Негативные последствия, которые наступают из-за разглашения сведений, зависят от вида ответственности, которая будет применяться.

Ответственность за нарушение соглашения

За нарушение условий о конфиденциальности договора могут наступить различные виды ответственности:

  • гражданско-правовая (материальная). Обладатель коммерческой тайны может потребовать возмещения всех убытков, которые ему были причинены. А если в договоре прописаны другие денежные санкции (например, неустойка, штраф и т. п.), то могут быть применены и они;
  • административная (ст. 13.14 КоАП РФ). Она заключается в наложении штрафа до 1000 рублей — на граждан и до 5000 рублей — на должностных лиц;
  • уголовная (ст. 183 УК РФ). В зависимости от последствий, которые наступили в результате нарушения, может быть применен как штраф (до одного миллиона рублей), так и лишение свободы (до семи лет).

Какие последствия наступят (уголовные или административные), зависит от размера причиненного вреда и обстоятельств разглашения засекреченных данных (например, являлся ли виновный работником организации). Материальная ответственность может быть применена в любом случае. При этом можно использовать вместе материальную и административную, или материальную и уголовную ответственность.

В каких случаях можно нарушить соглашение

В некоторых случаях распространение секретной информации разрешается:

  • по требованию государственных органов;
  • по письменному разрешению владельца сведений;
  • если засекреченные данные уже стали всем известны.

В соглашении о конфиденциальности можно прописать различные обязанности лица, которому передали секретную информацию. Такое лицо называют, как правило, «Получающая сторона». Но ответственность наступит только в том случае, если несоблюдение соглашения привело к распространению засекреченных данных. В остальных случаях последствия настанут, только если они указаны в договоре.

Например, в договоре прописано, что получающая сторона должна хранить полученные сведения в сейфе, но она эту обязанность не выполняет. Если из-за этого секретные данные получит кто-то другой, то это в любом случае повлечет ответственность. А если эти сведения к другим лицам не попадут, то негативные последствия для получающей стороны наступят, только если они прописаны в договоре о конфиденциальности.

Договор о конфиденциальности

Скачать

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Утверждены новые правила обработки персональных данных

Обработка и распространение персональных данных граждан с 01.03.2021 усложняется. Операторы должны обязательно получать согласие субъектов на все действия и удалять данные, если их владелец установил запрет на их использование. 

Актуально Документооборот Законодательство Персональные данные

19 Января 2021 в 11:12

Новый закон об удалёнке: что нужно учесть кадровому сотруднику

Закон об удаленной работе — это долгожданный 407-ФЗ от 08.12.2020. Он регулирует правила, по которым сотрудники постоянно или периодически работают вне офиса и взаимодействуют с работодателем с помощью информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе интернета.

Актуально Договоры Законодательство Прием на работу Трудовая дисциплина Управление персоналом

15 Января 2021 в 17:03

Обзор законодательства за период с 30 ноября по 6 декабря

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • о новых правилах заполнения 6-НДФЛ;
  • предельных базах по страховым взносам на 2021 год;
  • сервисе ФНС для оценки эффективности внедрения е-документооборота.

Актуально Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Законодательство Оплата труда Отчетность Расчеты с персоналом Трудовые споры

07 Декабря 2020 в 18:15

Как получить обязательный QR-код для организаций и ИП Санкт-Петербурга

Как получить QR-код для организации в СПб:

  1. Зарегистрироваться на местном сайте Центра развития и поддержки предпринимательства.
  2. Передать данные об организации и ее сотрудниках.
  3. Подождать, пока чиновники проверят сведения и вышлют коды.

Но мало их получить, ими еще надо правильно воспользоваться.

!Карантин! Актуально Законодательство

13 Ноября 2020 в 12:53

Обзор законодательства за 7–13 сентября

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в обзоре.

Актуально Законодательство

15 Сентября 2020 в 14:12

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА