100 0

Сотрудника вызывают на военные сборы. Что делать кадровику

Рабочее время Воинский учет

Что делать, если в учреждение пришла повестка о призыве сотрудника на военные сборы:

  1. Отдать уведомление работнику.
  2. Выпустить приказ об освобождении от работы с сохранением зарплаты.
  3. Отметить в табеле причины отсутствия сотрудника.
  4. Оплатить период прохождения подготовки.
  5. Подать документы на компенсацию выплаченной подчиненному суммы.

Учтите: не отпустить работника нельзя, за это предусмотрен штраф.

Содержание

Кого и на сколько призывают

Присутствие на военных сборах — обязанность гражданина. На тот период, пока проводятся военные сборы работающих граждан, за ними сохраняется место работы (учебы) и средний заработок (стипендия) (ст. 170 ТК РФ). Потому кадровикам следует заранее знать, кого из сотрудников, возможно, придется отпустить и на сколько.

По Федеральному закону от 28.03.1998 № 53 «О воинской обязанности и военной службе» военнообязанные граждане, пребывающие в запасе, должны появляться на сборах один раз в три года. Речь идет и о тех, кто окончил военную кафедру, и о тех, кто проходил реальную службу. Существуют и возрастные ограничения — младших по званию (солдат, матросов) военкомат вызывает через бухгалтерию на учения до 35 лет, а полковников и высших офицеров запаса — до 65–70 лет.

Так что комиссариат вправе вызвать любого сотрудника мужского пола. Что касается длительности отсутствия на работе, то военные сборы продолжаются не более 2 месяцев. Максимальная продолжительность подготовки за весь период нахождения в запасе — 12 месяцев.

Как оформить отсутствие сотрудника на работе

После издания президентом указа о проведении учений комиссариаты определяют, когда их провести и кого в них задействовать. Составляется специальная справка о вызове на сборы — повестка — для каждого участника, где указывают дату начала и окончания мероприятия и причину, по которой надо явиться.

Уведомления гражданам вручают лично либо через работодателя. В первом случае работник приносит повестку и извещение в отдел кадров, а во втором — сам работодатель обязан проинформировать сотрудника о необходимости пойти в комиссариат. Извещение остается в организации.

ВАЖНО!
В ст. 55 Федерального закона от 28.03.1998 № 53 перечислено, кто освобождается от сборов. Если у работника имеются основания не идти, он пишет заявление в комиссариат в свободной форме с приложением документов, подтверждающих причины отсутствия.

Пример такого заявления:

Заместитель генерального директора компании «Кадис Плюс» Елена Ноздрюхина рассказала подробно, как оформить военные сборы сотрудника.

– Если кто-то из ваших сотрудников принес в организацию извещение о призыве на учения, то порядок действий работодателя таков:

  1. Издаем приказ об освобождении от работы (в соответствии со ст. 170 ТК РФ) и выплате ему среднего заработка за этот период (на основании п. 2 ст. 6 закона № 53-ФЗ).
  2. В табеле рабочего времени фиксируем невыходы на время исполнения государственных обязанностей согласно законодательству РФ, т.е. проставляем буквенный код «Г» или цифровой код «23» (или выбираем в программе нужную строку).

Обращаю внимание, что оплата труда сотрудника на военных сборах компенсируется из бюджета РФ. Для этого необходимо подготовить и отправить в военкомат следующие документы:

  • письмо на бланке организации, в котором указывается сумма возмещения с разбивкой на суммы среднего заработка и страховых взносов, банковские реквизиты для перечисления средств;
  • справку, подтверждающую выплату среднего заработка, начисление и уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
  • копии извещения о призыве работника на военные сборы и справки из военкомата об их прохождении.

Оформление приказа

Если объявляют призыв на военные сборы, запомните правила, как составить приказ по обществу о вызове работника в военный комиссариат по повестке, что в него включить. Обязательно уточнить, кто и в течение какого срока будет отсутствовать, кто его заменит, если это необходимо. Основанием для приказа служат извещение или повестка.

ВАЖНО!
На законодательном уровне не установлена специальная форма приказа на отпуск в связи с военными сборами, распоряжение выпускают по тому шаблону, который используют для аналогичных документов в вашей организации.

Можно ли не отпустить сотрудника

Законодательством установлена ответственность за отсутствие на учениях, и если работник призывается на сборы, то работодатель обязан его отпустить. За то, что должностное лицо не оповестило сотрудника о необходимости появиться в комиссариате, штраф по статье 21.2 КоАП РФ составляет от 1000 до 3000 рублей. Кроме того, за неявку в военкомат без уважительных причин самого работника оштрафуют по статье 21.5 КоАП РФ на 500–3000 рублей. Не явиться разрешено только в исключительных случаях, например, если человек заболел или его родственники в тяжелом состоянии. Сложности на работе к уважительным причинам неявки в комиссариат не относятся, потому кадровикам проще отпустить работника и найти ему замену, чем потом разбираться с новыми проблемами.

100
Комментарии
  • 2019-07-22 09:50:36
    Если повестка пришла сотруднику, а не в организацию (не ведем военный стол), сможем ли возместить оплаченный заработок и страховые вносы?
  • 2019-07-22 09:52:45
    Сможете, почему нет то? Работник же придет и принесет документ, Вы оформите свои
  • 2019-07-31 08:12:51
    Работник работает по вахтам, призыв попадает на межвахту, имеют ли право его вызвать? это разве не нарушение закона о труде и отдыхе?
  • 2019-08-01 08:56:02
    Имеют, это не нарушает закон
  • 2019-09-02 07:41:06
    в какую книгу приказов подшивается приказ о призыве на военные сборы?
  • 2019-09-02 07:42:08
    По кадрам
  • 2019-10-03 08:19:12
    в обычные приказы, в общие
  • 2019-10-22 04:55:07
    Сотрудник работает вахтовым методом. Повестка оформлена на один день для прохождения медосвидетельствования и призывной комиссии. Работник трудится на вахте. Соответственно, нужно выехать заранее, чтобы успеть к указанной дате. Как в этом случае оформить отпуск? Только на один день, указанный в повестке или включая дни на дорогу?
  • 2019-10-22 09:22:10
    Добрый день, да, считаю что время в дороге тоже необходимо учесть при предоставлении отпуска.
  • 2020-01-24 18:52:06
    Мне пришла повестка на медкомиссию в военнкомат,это что означает ,что на военные сборы могут вызвать
  • 2021-09-27 07:29:26
    Добрый день! Сотрудник был призван на 22.09.2021 г. с 9.00 час. до 21.00 час., рабочая смена у него начинается с 20.00 час. 22.09.2021 г. То есть на смену он не успел, да и перед тем, как заступить в ночь возможности отдохнуть и собраться у него не было. На сколько времени освобождать его от работы и как оплачивать?
Мотрой Алена
Мотрой Алена
817 Публикаций
2251 Дней на портале
5 Комментариев
Мотрой Алена
Автор месяца Мотрой Алена
Похожие статьи

Существующие формы учета рабочего времени не содержат коды и обозначения для ситуации частичной мобилизации. Разберемся, как учитывать этот период и что необходимо предпринять, чтобы не нарушить закон и права призванных граждан. 

Читать дальше
Мотрой Алена
Мотрой Алена
8 июня 2022
100 0
Рабочий день или нет 13 июня 2022 года

Всем очевидно, что 12 июня — нерабочий день из-за празднования Дня России. Но не сразу понятно, 13 июня 2022 — выходной или рабочий день, и кто сможет отдохнуть еще денек после торжеств, а кому придется выйти на службу.

Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+37583
Регина Коломицкая
Регина Коломицкая
Регина Коломицкая
11:30
Да, письмо с уведомлением, чтобы потом доказать, что писали
Наталья Нечетайлова
Наталья Нечетайлова
Наталья Нечетайлова
11:41
Спасибо
Наталья Ольхова
Наталья Ольхова
Наталья Ольхова
12:21
Сделайте приказ о приёме от 30.12.2022, пропишите в нём принять с 01.01.2023. Отчёт вы спокойно можете отправить в первый рабочий день НГ, то есть 09.01.2023.
Наталья Ольхова
Наталья Ольхова
Наталья Ольхова
12:22
в соответствии с п. 1.8 Постановления Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730П)))
Татьяна Воропаева
Татьяна Воропаева
Татьяна Воропаева
14:01
2 года
Присоединиться к беседе