рубрики

Что делать работодателю, если у сотрудника коронавирус

КонсультантПлюс

Что делать работодателю, если сотрудник заболел коронавирусом:

  • провести дезинфекцию помещения;
  • исключить личное общение заболевшего с коллективом;
  • разъяснить ему ответственность перед законом;
  • сообщить в Роспотребнадзор в случае нарушения карантина;
  • определить круг контактных лиц и перевести всех, кто в группе риска, на удаленную работу.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Если заболел сотрудник

Действия работодателя зависят от того, как трудился работник — дистанционно или посещал офис, это определяет порядок действий при выявлении коронавируса у сотрудника, и откуда поступила информация о заражении — от самого работника или по результатам сданных тестов.

Ситуация первая — если в организации выявлен сотрудник с коронавирусом, который общался с коллегами, надо ли теперь изолировать всех? Да, необходимо посадить на 14-дневный карантин всех, кто с ним общался в последние две недели, или в срочном порядке перевести на удаленную работу. Более того, при поступлении запроса от органов Роспотребнадзора работодатель обязан предоставить информацию обо всех, с кем контактировал заболевший.

Ситуация вторая — что предпринять, если заболевший трудится на удаленке? Обязательно разъясните ему необходимость соблюдения карантина, нарушение которого грозит административной и уголовной ответственностью. Не всегда ясно, что делать, если у сотрудника обнаружили коронавирус, но с ним не удается связаться. Возможно, его самочувствие не позволяет отвечать на звонки и электронные письма. При обращении за медицинской помощью такие пациенты получают вместе с больничным листом копию постановления санитарного врача о самоизоляции и информацию о наказании за ее нарушение.

Ситуация третья — информация о заболевании пришла в момент работы сотрудника. Так бывает, когда в компании сдавали тесты и получили результаты. Незамедлительно изолируйте больного в отдельное помещение и вызовите врачей. Обработайте все поверхности дезинфицирующими средствами. Проветрите помещения, в которых он бывал в последние дни.

Если случай заражения в коллективе есть, издайте приказ о недопуске больного работника на рабочее место с первого дня, когда вы узнали о болезни. Ссылайтесь на распоряжения местных властей, например, в Москве это указ мэра города. Так вы подтвердите, что приняли меры по исключению его контактов с коллективом.

Что делать с работниками, контактировавшими с заболевшим

После выявления случая заражения в коллективе нередко начинается паника: что делать остальным, если сотрудник заболел коронавирусом, следует ли им самоизолироваться и в отношении членов своей семьи?

При обнаружении случая новой инфекции Роспотребнадзор присылает по месту работы пациента предписание с порядком действий. В нем есть запрос о контактах заболевшего, их следует в полном объеме предоставить. Ответственное поведение руководства, если на предприятии выявлен сотрудник с коронавирусом, поможет сохранить здоровье людей.

Но дожидаться инструкций не стоит — сразу переводите всех контактировавших на удаленную работу или отправляйте на двухнедельный карантин.

Алгоритм действий работодателя

Для начала разберемся, что является контактом? Если сотрудник контактировал с больным коронавирусом, у которого на протяжении от 2 до 14 дней были признаки ОРВИ, а впоследствии выявлен ковид:

  • находился с заболевшим на расстоянии до 1 метра более 15 минут;
  • был вместе с зараженным в закрытой среде — офисе, квартире в течение продолжительного времени.

В любом из перечисленных случаев человек считается контактным.

Понятно, что если у сотрудника родственник заболел коронавирусом, а они проживают в одном жилом помещении, это высокий риск заражения. Что предпринять в отношении этого сотрудника?

  • во-первых, его возьмут под наблюдение медики и сделают ему тест, оформят «карантинный» больничный;
  • во-вторых, отправьте его на самоизоляцию во избежание заражений коллектива, либо организуйте удаленную работу;
  • в-третьих, разъясните ему ответственность перед законом: если по его вине заразятся или погибнут люди, ему грозит серьезное наказание, вплоть до уголовного преследования.

Ответственность за допуск больного коронавирусом к работе

Важно приложить все усилия, чтобы не допустить зараженного коллегу в офис или на предприятие. Но все же, закроют ли предприятие, если в коллективе заболел коронавирусом сотрудник и он ходил работу?

На самом деле среди мер Роспотребнадзора есть приостановление деятельности на срок до 90 суток. Но применяется оно, если прошла проверка, выданы предписания о ликвидации недочетов в профилактике, а они не были выполнены. Вот тогда работодателя либо оштрафуют, либо, в случае злостного неисполнения и большого количества заражений, остановят его деятельность.

Не только штрафы — угроза для работодателя, если у сотрудника подтвердился коронавирус, действия работодателя во многом определяют, распространится ли инфекция на остальных, будут ли подвержены риску жизнь и здоровье людей.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Сроки хранения путевых листов

Срок хранения путевых листов — 5 лет по ст. 553 перечня, утвержденного приказом Росархива № 236 от 20.12.2019. Но в некоторых случаях — 50 или 75 лет. 

Бухгалтерия в кадрах Документооборот

27 Января 2021 в 14:01

Вахта: какие изменения учитывать работодателям из-за коронавируса

Временные правила вахтового режима:

  1. Работодатели обеспечивают все обязательные требования для работы в условиях COVID-19.
  2. Прибывшие работники находятся на двухнедельной изоляции.
  3. Максимальная продолжительность вахты — не больше месяца, по сравнению с нормами ТК РФ.
  4. Переработку из-за увеличения продолжительности смены оплачивают как сверхурочные.
  5. За простой из-за коронавирусных мер перечисляют минимум 2/3 тарифной ставки или оклада.

!Карантин! Законодательство Управление персоналом

27 Января 2021 в 12:57

Как отчитаться при закрытии ИП

Какие отчеты нужно сдать перед закрытием ИП:

  • декларацию о налогах;
  • расчет по страховым взносам;
  • расчет 6-НДФЛ;
  • 4-ФСС.

Бухгалтерия в кадрах Документооборот Отчетность

26 Января 2021 в 13:56

Как возложить обязанности по вакантной должности

Исполнение обязанностей по вакантной должности — это выполнение новых функций (не предусмотренных основным трудовым договором) при временном переводе или назначении на свободное рабочее место. Обычно это происходит до назначения нового специалиста или до выхода на работу прежнего.

Подбор персонала Прием на работу Увольнение Управление персоналом

21 Января 2021 в 16:50

Какова норма площади на человека в офисе

Норма площади на 1 человека в офисе по СанПиН — от 4,5 до 6 м² в зависимости от вида используемых в работе мониторов.

Законодательство Инструкции по охране труда Охрана труда Управление персоналом

19 Января 2021 в 11:20

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА