рубрики

Что делать работодателю, если у сотрудника коронавирус

КонсультантПлюс

Что делать работодателю, если сотрудник заболел коронавирусом:

  • провести дезинфекцию помещения;
  • исключить личное общение заболевшего с коллективом;
  • разъяснить ему ответственность перед законом;
  • сообщить в Роспотребнадзор в случае нарушения карантина;
  • определить круг контактных лиц и перевести всех, кто в группе риска, на удаленную работу.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Если заболел сотрудник

Действия работодателя зависят от того, как трудился работник — дистанционно или посещал офис, это определяет порядок действий при выявлении коронавируса у сотрудника, и откуда поступила информация о заражении — от самого работника или по результатам сданных тестов.

Ситуация первая — если в организации выявлен сотрудник с коронавирусом, который общался с коллегами, надо ли теперь изолировать всех? Да, необходимо посадить на 14-дневный карантин всех, кто с ним общался в последние две недели, или в срочном порядке перевести на удаленную работу. Более того, при поступлении запроса от органов Роспотребнадзора работодатель обязан предоставить информацию обо всех, с кем контактировал заболевший.

Ситуация вторая — что предпринять, если заболевший трудится на удаленке? Обязательно разъясните ему необходимость соблюдения карантина, нарушение которого грозит административной и уголовной ответственностью. Не всегда ясно, что делать, если у сотрудника обнаружили коронавирус, но с ним не удается связаться. Возможно, его самочувствие не позволяет отвечать на звонки и электронные письма. При обращении за медицинской помощью такие пациенты получают вместе с больничным листом копию постановления санитарного врача о самоизоляции и информацию о наказании за ее нарушение.

Ситуация третья — информация о заболевании пришла в момент работы сотрудника. Так бывает, когда в компании сдавали тесты и получили результаты. Незамедлительно изолируйте больного в отдельное помещение и вызовите врачей. Обработайте все поверхности дезинфицирующими средствами. Проветрите помещения, в которых он бывал в последние дни.

Если случай заражения в коллективе есть, издайте приказ о недопуске больного работника на рабочее место с первого дня, когда вы узнали о болезни. Ссылайтесь на распоряжения местных властей, например, в Москве это указ мэра города. Так вы подтвердите, что приняли меры по исключению его контактов с коллективом.

Что делать с работниками, контактировавшими с заболевшим

После выявления случая заражения в коллективе нередко начинается паника: что делать остальным, если сотрудник заболел коронавирусом, следует ли им самоизолироваться и в отношении членов своей семьи?

При обнаружении случая новой инфекции Роспотребнадзор присылает по месту работы пациента предписание с порядком действий. В нем есть запрос о контактах заболевшего, их следует в полном объеме предоставить. Ответственное поведение руководства, если на предприятии выявлен сотрудник с коронавирусом, поможет сохранить здоровье людей.

Но дожидаться инструкций не стоит — сразу переводите всех контактировавших на удаленную работу или отправляйте на двухнедельный карантин.

Алгоритм действий работодателя

Для начала разберемся, что является контактом? Если сотрудник контактировал с больным коронавирусом, у которого на протяжении от 2 до 14 дней были признаки ОРВИ, а впоследствии выявлен ковид:

  • находился с заболевшим на расстоянии до 1 метра более 15 минут;
  • был вместе с зараженным в закрытой среде — офисе, квартире в течение продолжительного времени.

В любом из перечисленных случаев человек считается контактным.

Понятно, что если у сотрудника родственник заболел коронавирусом, а они проживают в одном жилом помещении, это высокий риск заражения. Что предпринять в отношении этого сотрудника?

  • во-первых, его возьмут под наблюдение медики и сделают ему тест, оформят «карантинный» больничный;
  • во-вторых, отправьте его на самоизоляцию во избежание заражений коллектива, либо организуйте удаленную работу;
  • в-третьих, разъясните ему ответственность перед законом: если по его вине заразятся или погибнут люди, ему грозит серьезное наказание, вплоть до уголовного преследования.

Ответственность за допуск больного коронавирусом к работе

Важно приложить все усилия, чтобы не допустить зараженного коллегу в офис или на предприятие. Но все же, закроют ли предприятие, если в коллективе заболел коронавирусом сотрудник и он ходил работу?

На самом деле среди мер Роспотребнадзора есть приостановление деятельности на срок до 90 суток. Но применяется оно, если прошла проверка, выданы предписания о ликвидации недочетов в профилактике, а они не были выполнены. Вот тогда работодателя либо оштрафуют, либо, в случае злостного неисполнения и большого количества заражений, остановят его деятельность.

Не только штрафы — угроза для работодателя, если у сотрудника подтвердился коронавирус, действия работодателя во многом определяют, распространится ли инфекция на остальных, будут ли подвержены риску жизнь и здоровье людей.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Положена ли компенсация расходов дистанционному работнику

Компенсация дистанционному работнику — это возмещение расходов на эксплуатацию оборудования, использование программного обеспечения, иных затрат сотрудника. Необходимо правильно оформить документально компенсационные выплаты, учесть при налогообложении.

Актуально Гарантии и компенсации Оплата труда Расчеты с персоналом Трудовые споры

27 Августа 2020 в 14:09

Запрос работодателю о предоставлении документов

Запрос документов у работодателя — это официальное обращение с просьбой предоставить бумаги, связанные с трудовой деятельностью. Требовать выдачу копий или оригиналов каких-либо актов вправе любой работник, в том числе бывший. Сведения предоставят и новому работодателю сотрудника, но при выполнении определенных условий.

Договоры Документооборот

27 Августа 2020 в 14:09

Какие отношения в организации регулируются коллективным договором

Отношения, которые регулирует коллективный договор, — это:

  • социальные гарантии;
  • условия труда и компенсации за вредность;
  • выплаты материальной помощи;
  • оплата питания, обучения, пособия при увольнении и другие условия, как в сфере трудовых взаимоотношений, так и в иных ситуациях, касающихся интересов сотрудников и защиты их прав.

Гарантии и компенсации Договоры Документооборот Трудовые споры

25 Августа 2020 в 13:10

Как подать иск в суд самостоятельно, без юриста

Как самостоятельно подать исковое заявление в суд:

  1. Определите, куда обратиться.
  2. Подготовьте иск, уплатите пошлину.
  3. Отнесите документы в канцелярию.
  4. Присутствуйте на заседании.

Документооборот Законодательство Трудовые споры Увольнение

24 Августа 2020 в 11:45

Как оформить отсрочку по патенту

Отсрочка платежа по патенту — это мера поддержки малого бизнеса в связи с распространением новой коронавирусной инфекции. Предоставляется она не всем предпринимателям, а только наиболее пострадавшим от неблагоприятной экономической ситуации.

Гарантии и компенсации Законодательство

22 Августа 2020 в 10:03

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА