Что делать работодателю, если у сотрудника коронавирус

Если заболел сотрудник

Действия работодателя зависят от того, как трудился работник — дистанционно или посещал офис, это определяет порядок действий при выявлении коронавируса у сотрудника, и откуда поступила информация о заражении — от самого работника или по результатам сданных тестов.

Ситуация первая — если в организации выявлен сотрудник с коронавирусом, который общался с коллегами, надо ли теперь изолировать всех? Да, необходимо посадить на 14-дневный карантин всех, кто с ним общался в последние две недели, или в срочном порядке перевести на удаленную работу. Более того, при поступлении запроса от органов Роспотребнадзора работодатель обязан предоставить информацию обо всех, с кем контактировал заболевший.

Ситуация вторая — что предпринять, если заболевший трудится на удаленке? Обязательно разъясните ему необходимость соблюдения карантина, нарушение которого грозит административной и уголовной ответственностью. Не всегда ясно, что делать, если у сотрудника обнаружили коронавирус, но с ним не удается связаться. Возможно, его самочувствие не позволяет отвечать на звонки и электронные письма. При обращении за медицинской помощью такие пациенты получают вместе с больничным листом копию постановления санитарного врача о самоизоляции и информацию о наказании за ее нарушение.

Ситуация третья — информация о заболевании пришла в момент работы сотрудника. Так бывает, когда в компании сдавали тесты и получили результаты. Незамедлительно изолируйте больного в отдельное помещение и вызовите врачей. Обработайте все поверхности дезинфицирующими средствами. Проветрите помещения, в которых он бывал в последние дни.

Если случай заражения в коллективе есть, издайте приказ о недопуске больного работника на рабочее место с первого дня, когда вы узнали о болезни. Ссылайтесь на распоряжения местных властей, например, в Москве это указ мэра города. Так вы подтвердите, что приняли меры по исключению его контактов с коллективом.

Что делать с работниками, контактировавшими с заболевшим

После выявления случая заражения в коллективе нередко начинается паника: что делать остальным, если сотрудник заболел коронавирусом, следует ли им самоизолироваться и в отношении членов своей семьи?

При обнаружении случая новой инфекции Роспотребнадзор присылает по месту работы пациента предписание с порядком действий. В нем есть запрос о контактах заболевшего, их следует в полном объеме предоставить. Ответственное поведение руководства, если на предприятии выявлен сотрудник с коронавирусом, поможет сохранить здоровье людей.

Но дожидаться инструкций не стоит — сразу переводите всех контактировавших на удаленную работу или отправляйте на двухнедельный карантин.

Алгоритм действий работодателя

Для начала разберемся, что является контактом? Если сотрудник контактировал с больным коронавирусом, у которого на протяжении от 2 до 14 дней были признаки ОРВИ, а впоследствии выявлен ковид:

• находился с заболевшим на расстоянии до 1 метра более 15 минут;
• был вместе с зараженным в закрытой среде — офисе, квартире в течение продолжительного времени.

В любом из перечисленных случаев человек считается контактным.

Понятно, что если у сотрудника родственник заболел коронавирусом, а они проживают в одном жилом помещении, это высокий риск заражения. Что предпринять в отношении этого сотрудника?

• во-первых, его возьмут под наблюдение медики и сделают ему тест, оформят «карантинный» больничный;
• во-вторых, отправьте его на самоизоляцию во избежание заражений коллектива, либо организуйте удаленную работу;
• в-третьих, разъясните ему ответственность перед законом: если по его вине заразятся или погибнут люди, ему грозит серьезное наказание, вплоть до уголовного преследования.

Ответственность за допуск больного коронавирусом к работе

Важно приложить все усилия, чтобы не допустить зараженного коллегу в офис или на предприятие. Но все же, закроют ли предприятие, если в коллективе заболел коронавирусом сотрудник и он ходил работу?

На самом деле среди мер Роспотребнадзора есть приостановление деятельности на срок до 90 суток. Но применяется оно, если прошла проверка, выданы предписания о ликвидации недочетов в профилактике, а они не были выполнены. Вот тогда работодателя либо оштрафуют, либо, в случае злостного неисполнения и большого количества заражений, остановят его деятельность.

Не только штрафы — угроза для работодателя, если у сотрудника подтвердился коронавирус, действия работодателя во многом определяют, распространится ли инфекция на остальных, будут ли подвержены риску жизнь и здоровье людей.