рубрики

Что делать работодателю, если у сотрудника коронавирус

КонсультантПлюс

Что делать работодателю, если сотрудник заболел коронавирусом:

  • провести дезинфекцию помещения;
  • исключить личное общение заболевшего с коллективом;
  • разъяснить ему ответственность перед законом;
  • сообщить в Роспотребнадзор в случае нарушения карантина;
  • определить круг контактных лиц и перевести всех, кто в группе риска, на удаленную работу.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Если заболел сотрудник

Действия работодателя зависят от того, как трудился работник — дистанционно или посещал офис, это определяет порядок действий при выявлении коронавируса у сотрудника, и откуда поступила информация о заражении — от самого работника или по результатам сданных тестов.

Ситуация первая — если в организации выявлен сотрудник с коронавирусом, который общался с коллегами, надо ли теперь изолировать всех? Да, необходимо посадить на 14-дневный карантин всех, кто с ним общался в последние две недели, или в срочном порядке перевести на удаленную работу. Более того, при поступлении запроса от органов Роспотребнадзора работодатель обязан предоставить информацию обо всех, с кем контактировал заболевший.

Ситуация вторая — что предпринять, если заболевший трудится на удаленке? Обязательно разъясните ему необходимость соблюдения карантина, нарушение которого грозит административной и уголовной ответственностью. Не всегда ясно, что делать, если у сотрудника обнаружили коронавирус, но с ним не удается связаться. Возможно, его самочувствие не позволяет отвечать на звонки и электронные письма. При обращении за медицинской помощью такие пациенты получают вместе с больничным листом копию постановления санитарного врача о самоизоляции и информацию о наказании за ее нарушение.

Ситуация третья — информация о заболевании пришла в момент работы сотрудника. Так бывает, когда в компании сдавали тесты и получили результаты. Незамедлительно изолируйте больного в отдельное помещение и вызовите врачей. Обработайте все поверхности дезинфицирующими средствами. Проветрите помещения, в которых он бывал в последние дни.

Если случай заражения в коллективе есть, издайте приказ о недопуске больного работника на рабочее место с первого дня, когда вы узнали о болезни. Ссылайтесь на распоряжения местных властей, например, в Москве это указ мэра города. Так вы подтвердите, что приняли меры по исключению его контактов с коллективом.

Что делать с работниками, контактировавшими с заболевшим

После выявления случая заражения в коллективе нередко начинается паника: что делать остальным, если сотрудник заболел коронавирусом, следует ли им самоизолироваться и в отношении членов своей семьи?

При обнаружении случая новой инфекции Роспотребнадзор присылает по месту работы пациента предписание с порядком действий. В нем есть запрос о контактах заболевшего, их следует в полном объеме предоставить. Ответственное поведение руководства, если на предприятии выявлен сотрудник с коронавирусом, поможет сохранить здоровье людей.

Но дожидаться инструкций не стоит — сразу переводите всех контактировавших на удаленную работу или отправляйте на двухнедельный карантин.

Алгоритм действий работодателя

Для начала разберемся, что является контактом? Если сотрудник контактировал с больным коронавирусом, у которого на протяжении от 2 до 14 дней были признаки ОРВИ, а впоследствии выявлен ковид:

  • находился с заболевшим на расстоянии до 1 метра более 15 минут;
  • был вместе с зараженным в закрытой среде — офисе, квартире в течение продолжительного времени.

В любом из перечисленных случаев человек считается контактным.

Понятно, что если у сотрудника родственник заболел коронавирусом, а они проживают в одном жилом помещении, это высокий риск заражения. Что предпринять в отношении этого сотрудника?

  • во-первых, его возьмут под наблюдение медики и сделают ему тест, оформят «карантинный» больничный;
  • во-вторых, отправьте его на самоизоляцию во избежание заражений коллектива, либо организуйте удаленную работу;
  • в-третьих, разъясните ему ответственность перед законом: если по его вине заразятся или погибнут люди, ему грозит серьезное наказание, вплоть до уголовного преследования.

Ответственность за допуск больного коронавирусом к работе

Важно приложить все усилия, чтобы не допустить зараженного коллегу в офис или на предприятие. Но все же, закроют ли предприятие, если в коллективе заболел коронавирусом сотрудник и он ходил работу?

На самом деле среди мер Роспотребнадзора есть приостановление деятельности на срок до 90 суток. Но применяется оно, если прошла проверка, выданы предписания о ликвидации недочетов в профилактике, а они не были выполнены. Вот тогда работодателя либо оштрафуют, либо, в случае злостного неисполнения и большого количества заражений, остановят его деятельность.

Не только штрафы — угроза для работодателя, если у сотрудника подтвердился коронавирус, действия работодателя во многом определяют, распространится ли инфекция на остальных, будут ли подвержены риску жизнь и здоровье людей.

Краткий курс по охране труда

Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.

Вакцинация медработников

Обязательные прививки для медработников — это предусмотренная нормативными актами вакцинация медицинского персонала с целью охраны здоровья и предотвращения заражения инфекционными заболеваниями. Она проводится в соответствии с национальным календарем прививок или по эпидемиологическим показаниям. С 15.06.2021 в Москве и нескольких других регионах РФ введена обязательная вакцинация от COVID-19.

Охрана труда Профессии

17 Июня 2021 в 16:06

Компенсации за работу во вредных условиях труда

Гарантии и компенсации за вредные условия труда в зависимости от установленного класса:

  • дополнительный отпуск;
  • повышенный оклад;
  • выдача молока или лечебного питания;
  • досрочный выход на пенсию и пр.

Гарантии и компенсации Спецоценка условий труда

15 Июня 2021 в 12:51

Легализация иностранных документов для работы в России

Легализация документов — это наделение официальных бумаг юридической силой на территории другого государства.

Документооборот Иностранные работники

11 Июня 2021 в 08:58

Оформляем паспорт безопасности объекта в 2021 году

Паспорт антитеррористической защищенности объекта в 2021 году — это документ, в котором детально отражено, насколько параметры зданий соответствуют необходимым требованиями и какие меры предусмотрены для защиты населения в чрезвычайных обстоятельствах. Оперативные службы используют эти сведения для предотвращения всевозможных угроз.

Документооборот

09 Июня 2021 в 16:27

Минтруд разработал перечень мероприятий по предотвращению травматизма работников

Чиновники обновляют меры по предупреждению травматизма на предприятиях. Многие из действующих мероприятий сохранят, но добавят и несколько новых обязанностей.

Актуально Охрана труда

09 Июня 2021 в 15:35

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА