рубрики

Что делать с накопившимися отпусками

04 Марта 2019 в 11:48
С ратификацией Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках» появилось устойчивое мнение, что не использованные в срок отпуска через определенное время «сгорают». А что с ними происходит на самом деле?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

В отдел кадров вошел перепуганный сотрудник.

— Ирина Васильевна, меня же в этом году из отпуска отзывали, я сначала хотел на следующий год два месяца подряд отдохнуть, а жена вспомнила, что они сгорают через полгода…

— С чего она так решила?

— Так по телевизору об этом говорят, да и я где-то читал, только не сразу вспомнил.

«Убить этих журналистов мало, — подумала Ирина. — Пишут о том, в чем ни черта не понимают». Вслух же объяснила, что эта информация не имеет никакого отношения к действительности, и даже показала свежее решение Конституционного суда, подтверждающее «сохранение» всех неиспользованных отпусков работника.

Когда за работником закрылась дверь, Ирина подумала, что журналисты все-таки ни при чем — они консультируются у специалистов, а странную позицию «компенсировать только отпуск за 18 месяцев» заняли многие суды. Спасибо Конституционному суду, что спустя несколько лет он наконец-то навел порядок в этом вопросе. С другой стороны, может, паника со сгоранием была на пользу и не давала работникам или их руководителям накапливать отпуска? Может, стоило не успокаивать работника, а посоветовать хотя бы две недели использовать в ближайшее время? Это, кстати, как раз то, что на самом деле написано в Конвенции. Надо предложить генеральному внести изменения в ПВТР относительно переноса отпуска на следующий год, а то уже надоело напоминать работникам и руководителям, что бесконечно переносить отпуск на следующий год нельзя.

Шпаргалка

Конвенция МОТ (Международной организации труда) от 24.06.1970 № 132 «Об оплачиваемых отпусках» гарантирует работнику ежегодное предоставление неделимой части отпуска продолжительностью 14 календарных дней, а оставшейся, по каким-либо причинам не использованной своевременно, — в течение 18 месяцев после окончания данного рабочего года (п. 1 ст. 9). Никакое «сгорание» отпусков в ней не упоминается. На самом деле Конвенция гарантирует МИНИМАЛЬНЫЕ права на отпуск, и государства, признавшие данный документ, не вправе нарушать его положения. И здесь имеются некоторые противоречия с Российским законодательством. ТК ставит более жесткие сроки, запрещая неиспользование отпуска в течение двух (а не 2,5!) лет подряд. Но при этом не гарантирует работнику минимальные две недели в год, которые Конвенцией запрещено переносить на следующий период.

Многим кадровикам знакома ситуация, когда одни и те же работники (к большой радости своих руководителей) постоянно не ходят в отпуск или используют его частично. Разумеется, исключительно из производственной необходимости, а не потому, что на работе находиться им приятнее, чем дома. В итоге неиспользованные отпуска растут как снежный ком, а работодатель рискует получить от трудовой инспекции штраф или приостановление деятельности. Поскольку международные правовые акты имеют преимущество перед национальными, для предотвращения подобных ситуаций можно зафиксировать в Правилах внутреннего трудового распорядка (или ином ЛНА, например Положении об отпусках) право работодателя отзывать из отпуска или переносить на следующий год только часть отпуска, превышающую 14 календарных дней. При этом акцентировать внимание работников, что запрещается не только непредоставление, но и частичное использование отпуска в течение двух лет подряд.

Накопившиеся отпуска надо потихоньку использовать. 14 дней необходимо отдохнуть единовременно (ст. 125 ТК), остальные можно списывать на коротенькие отпуска, захватывающие выходные дни. Например, со среды или четверга по воскресенье. Брать отпуска только на выходные дни очень рискованно — их оспорит инспектор ГИТ, поскольку данные дни априори являются днями отдыха.

Иногда работники увольняются с целью получения компенсации, а затем принимаются обратно. Формально никакого нарушения закона здесь нет — работник вправе в любой момент как уволиться, так и вернуться на прежнее место, если оно до сих пор вакантно. Но трудовые инспекторы всегда подозревают в подобных ситуациях неправомерные действия, поэтому использовать увольнение трудоголика с последующим приемом рискованно проводить с большим количеством работников в течение календарного года.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Оформляем приказ на отпуск за свой счет

Приказ об отпуске, образец которого представлен ниже - один из наиболее часто используемых инструментов кадровика. Умение составлять его правильно способно существенно облегчить работу специалиста.

Отпуска Документооборот

01 Мая 2019 в 11:46

Как оформить отпуск на санаторно-курортное лечение

Отпуск на санаторно-курортное лечение — это оплачиваемое работодателем время, которое он выделяет сотруднику для оздоровления или восстановления после болезни. В такой отпуск отправляют, если у сотрудника профзаболевание или он травмировался на производстве.

Гарантии и компенсации Отпуска

11 Марта 2019 в 12:03

Самые выгодные месяцы для отпуска

В каком месяце выгоднее брать отпуск в 2019 году и нужно ли его брать на выходные? Можно выбрать месяц, в который заплатят более крупные отпускные, а можно такой, где фактически дней отдыха получится больше. Что касается отпуска исключительно в выходные дни, то чиновники считают это нарушением прав работников.

Отпуска Расчеты с персоналом

06 Марта 2019 в 17:48

Оформление отгула по ТК РФ

Существует миллион причин для того, чтобы работнику взять отгул. Предоставить выходной или нет, решает работодатель. Если он посчитает причину уважительной, сотрудник получит выходной день. Если посчитает причину неуважительной - откажет. Однако существует двадцать две причины, при возникновении которых работодатель обязан оформить отгул работнику.

Отпуска

09 Февраля 2019 в 13:46

Отпуск с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением — это оформление работнику отпуска перед расторжением с ним трудового контракта. Это возможно, если на момент увольнения сотрудник не отгулял положенный ему отпуск. По договоренности с администрацией фирмы сотрудник может воспользоваться этим временем частично или полностью.

Отпуска Увольнение

31 Января 2019 в 16:14

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА