рубрики

Что грозит за работу в локдаун

КонсультантПлюс

Штраф за работу в локдаун для ИП — до 1 млн рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 суток. Аналогичные санкции предусмотрены и для организаций, которые нарушат санитарные правила.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

НПА, регламентирующие работу во время локдауна

Прежде чем рассказывать, какой грозит штраф за нарушение локдауна для ИП или организации, перечислим документы, которые регламентируют экономическую деятельность в период очередных нерабочих дней. Основные документы, которые следует изучить:

Разрешено ли работать во время локдауна

Есть правило, как не нарваться на штрафы за несоблюдение локдауна в Москве, Санкт-Петербурге и любом другом населенном пункте: работайте в обычном режиме, если ваша деятельность подпадает под разрешенную. Медучреждения (в том числе частные), аптеки, магазины продуктов, транспортные организации, заводы — все это продолжает работать в период осеннего локдауна.

Если деятельность невозможно назвать критически важной для общества, то, скорее всего, имеется возможность перейти на удаленную работу. Запрета на такой формат деятельности ни для ИП, ни для организаций нет, потому и санкций не будет.

ВАЖНО!
Обязательно изучите региональное законодательство. Точно ли есть разница между карантинными мерами, введенными в Москве и, допустим, в Волгограде или Новгороде.

Что грозит бизнесу, нарушившему правила работы во время локдауна

Если вы не сможете настроиться на удаленку и решите продолжить работать как обычно, то готовьтесь к санкциям. Существует сразу несколько статей КоАП РФ, где указаны штрафы за нарушение локдауна в Воронеже, Уфе, Ленобласти и любом другом субъекте страны. Начнем со ст. 5.27.1 КоАП РФ, предусматривающей наказание за несоблюдение норм трудового законодательства. Если какой-то работник пожалуется на нарушение его прав и контролеры подтвердят это, то компании грозит наказание до 80 тысяч, ИП и должностному лицу — до 5 тысяч рублей.

Вторая статья, которую разрешено применять за несоблюдение правил в нерабочие дни, — 20.6.1 КоАП РФ. Если решат наказывать по ней, то для ИП и должностных лиц штрафы за нарушение локдауна в Московской области достигают 50 тысяч рублей, а для организаций — 300 тысяч. По этой же статье санкции выше, если действия или бездействие бизнеса привели к заражению людей новой инфекцией. И ИП, и организацию контролеры вправе закрыть на срок до 90 суток. Либо оштрафовать на сумму до 1 млн рублей. Руководителю дополнительно грозит полумиллионный штраф или дисквалификация сроком до 3 лет.

Еще одна возможность привлечь предпринимателей к ответственности — ст. 6.3 КоАП РФ за необеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения. В зависимости от тяжести нарушения и последствий возможны различные санкции, максимальная сумма которых — 1 млн рублей. Альтернатива — приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Это наказание по Кодексу об административных правонарушениях. Но в некоторых случаях, когда действия или бездействие приводят к смерти одного или нескольких человек, суд вправе привлечь нарушителя к уголовной ответственности. Обычно это либо сам индивидуальный предприниматель, либо должностное лицо компании — например, генеральный директор. По ст. 236 УК РФ ему грозит максимум:

  • 7 лет лишения свободы;
  • принудительные работы на 5 лет;
  • ограничение свободы на 4 года;
  • штраф в 2 млн рублей.

Региональные наказания

В каждом субъекте действует, помимо федерального, еще и региональный КоАП РФ, где прописывают санкции за несоблюдение требований, введенных на территории конкретного субъекта. Но если говорить конкретно про штраф за нарушение локдауна в Самаре, Новосибирске или Перми, то невыполнение требований, предусмотренных в период нерабочих дней, объявленных президентом, наказывается по федеральному законодательству. Если же в регионе продлили ограничительные меры и организация (ИП) не подчиняется уже этим нормам, то не исключено привлечение к ответственности по местному законодательству.

Обзор законодательства за период с 29 ноября по 5 декабря

Чиновники ежедневно придумывают новые требования, вводят новые правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в единый обзор. Из него вы узнаете:

  • какие документы придется использовать работодателям с 01.03.2022;
  • как изменятся чек-листы для проверки организаций;
  • какие изменения внесены в порядок заполнения статформы о численности и заработной плате работников (П-4).

Образцы документов Отчетность Управление персоналом Актуально Гарантии и компенсации Охрана труда

07 Декабря 2021 в 17:46

Обзор законодательства за период с 22 по 28 ноября

Чиновники ежедневно придумывают новые требования, вводят новые правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, потому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в единый обзор. Из него вы узнаете:

  • каким требованиям соответствует безопасное рабочее место;
  • как изменится справка о среднем заработке для расчета больничных;
  • по какой формуле рассчитывают средний заработок для оплаты вынужденного прогула федеральным служащим.

Актуально Больничные Оплата труда Охрана труда Управление персоналом

30 Ноября 2021 в 14:47

Как получить QR-код на бумаге

Как получить QR-код на бумажном носителе:

  • привиться от коронавируса;
  • распечатать сертификат о вакцинации в личном кабинете на Госуслугах.

Есть еще вариант: обратиться в МФЦ, где по простой письменной доверенности выдают необходимые документы даже на третьих лиц.

Актуально Коронавирус

29 Ноября 2021 в 14:13

Кадровые документы теперь можно вести электронно

Работодателям разрешили перевести часть кадровых документов в электронный вид. А взаимодействовать с сотрудниками и соискателями им предлагают либо через платформу «Работа в России», либо через собственную информационную систему.

Актуально Делопроизводство

23 Ноября 2021 в 16:41

Обзор законодательства за период с 15 по 21 ноября

Чиновники ежедневно придумывают новые требования, вводят новые правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, потому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в единый обзор. Из него вы узнаете:

  • как выглядит справка для работодателя о завершении первого этапа вакцинации;
  • какие предельные размеры баз по взносам установлены на 2022 год;
  • для каких работников введены дополнительные гарантии по командировкам и ночным сменам.

Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Командировки Коронавирус Управление персоналом

23 Ноября 2021 в 14:29

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА