Рейтинг@Mail.ru
Штраф за работу в локдаун для ИП в ноябре 2022 года
рубрики

Что грозит за работу в локдаун

КонсультантПлюс

Штраф за работу в локдаун для ИП — до 1 млн рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 суток. Аналогичные санкции предусмотрены и для организаций, которые нарушат санитарные правила.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

НПА, регламентирующие работу во время локдауна

Прежде чем рассказывать, какой грозит штраф за нарушение локдауна для ИП или организации, перечислим документы, которые регламентируют экономическую деятельность в период очередных нерабочих дней. Основные документы, которые следует изучить:

Разрешено ли работать во время локдауна

Есть правило, как не нарваться на штрафы за несоблюдение локдауна в Москве, Санкт-Петербурге и любом другом населенном пункте: работайте в обычном режиме, если ваша деятельность подпадает под разрешенную. Медучреждения (в том числе частные), аптеки, магазины продуктов, транспортные организации, заводы — все это продолжает работать в период осеннего локдауна.

Если деятельность невозможно назвать критически важной для общества, то, скорее всего, имеется возможность перейти на удаленную работу. Запрета на такой формат деятельности ни для ИП, ни для организаций нет, потому и санкций не будет.

ВАЖНО!
Обязательно изучите региональное законодательство. Точно ли есть разница между карантинными мерами, введенными в Москве и, допустим, в Волгограде или Новгороде.

Что грозит бизнесу, нарушившему правила работы во время локдауна

Если вы не сможете настроиться на удаленку и решите продолжить работать как обычно, то готовьтесь к санкциям. Существует сразу несколько статей КоАП РФ, где указаны штрафы за нарушение локдауна в Воронеже, Уфе, Ленобласти и любом другом субъекте страны. Начнем со ст. 5.27.1 КоАП РФ, предусматривающей наказание за несоблюдение норм трудового законодательства. Если какой-то работник пожалуется на нарушение его прав и контролеры подтвердят это, то компании грозит наказание до 80 тысяч, ИП и должностному лицу — до 5 тысяч рублей.

Вторая статья, которую разрешено применять за несоблюдение правил в нерабочие дни, — 20.6.1 КоАП РФ. Если решат наказывать по ней, то для ИП и должностных лиц штрафы за нарушение локдауна в Московской области достигают 50 тысяч рублей, а для организаций — 300 тысяч. По этой же статье санкции выше, если действия или бездействие бизнеса привели к заражению людей новой инфекцией. И ИП, и организацию контролеры вправе закрыть на срок до 90 суток. Либо оштрафовать на сумму до 1 млн рублей. Руководителю дополнительно грозит полумиллионный штраф или дисквалификация сроком до 3 лет.

Еще одна возможность привлечь предпринимателей к ответственности — ст. 6.3 КоАП РФ за необеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения. В зависимости от тяжести нарушения и последствий возможны различные санкции, максимальная сумма которых — 1 млн рублей. Альтернатива — приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Это наказание по Кодексу об административных правонарушениях. Но в некоторых случаях, когда действия или бездействие приводят к смерти одного или нескольких человек, суд вправе привлечь нарушителя к уголовной ответственности. Обычно это либо сам индивидуальный предприниматель, либо должностное лицо компании — например, генеральный директор. По ст. 236 УК РФ ему грозит максимум:

  • 7 лет лишения свободы;
  • принудительные работы на 5 лет;
  • ограничение свободы на 4 года;
  • штраф в 2 млн рублей.

Региональные наказания

В каждом субъекте действует, помимо федерального, еще и региональный КоАП РФ, где прописывают санкции за несоблюдение требований, введенных на территории конкретного субъекта. Но если говорить конкретно про штраф за нарушение локдауна в Самаре, Новосибирске или Перми, то невыполнение требований, предусмотренных в период нерабочих дней, объявленных президентом, наказывается по федеральному законодательству. Если же в регионе продлили ограничительные меры и организация (ИП) не подчиняется уже этим нормам, то не исключено привлечение к ответственности по местному законодательству.

Обзор законодательства за период с 25 по 31 июля

Прошедшая неделя была богата на новости об увольнениях. Мы собрали для вас наиболее интересные случаи, когда работники (с разным результатом) оспаривали решения работодателя. Также в обзоре представлена информация о новых законодательных инициативах в сфере труда и рекомендации о работе в условиях повышенной температуры окружающего воздуха. 

Актуально Охрана труда Трудовые споры Увольнение Управление персоналом

01 Августа 2022 в 18:00

Обзор законодательства за период с 18 по 24 июля

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • как работник может уволиться без долгов;
  • надо ли в объявлении о вакансии указывать все требования к кандидатам;
  • последние новости о трудоустройстве иностранных работников.

Гарантии и компенсации Иностранные работники Подбор персонала Увольнение

25 Июля 2022 в 16:32

Обзор законодательства за период с 11 по 17 июля

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • в каких случаях по одинаковым должностям можно поставить разные оклады;
  • как расследовать и учитывать профзаболевания;
  • как обосновать срочность трудового договора при временном переводе и пр. 

Актуально Бухгалтерия в кадрах Договоры Охрана труда Расчеты с персоналом Трудовые споры Управление персоналом

18 Июля 2022 в 16:15

Обзор законодательства за период с 4 по 10 июля

Власти постоянно придумывают что-то новенькое, обновляют законодательство. Проследить за всем сложно, поэтому мы собрали в единый обзор наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные и планируемые изменения. Вы узнаете:

  • почему отсутствие отопления — уважительная причина для неявки на работу;
  • когда начнется прием заявлений о скидке к тарифам взносов на травматизм;
  • как обосновать срок трудового договора при временном переводе к другому работодателю.

Актуально Бухгалтерия в кадрах Договоры Оплата труда Охрана труда Совместительство Трудовая дисциплина Управление персоналом

12 Июля 2022 в 09:54

Обзор законодательства за период с 27 июня по 3 июля

Власти постоянно придумывают что-то новенькое, обновляют законодательство. Проследить за всем сложно, поэтому мы собрали в единый обзор наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные и планируемые изменения. Вы узнаете:

  • когда за отказ от командировки нельзя наказать;
  • кто подает сведения по форме СЗВ-М о работнике, временно переведенном к другому работодателю;
  • с каких выплат по трудовым и гражданско-правовым договорам придется платить страховые взносы.

Актуально Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Командировки Отпуска Отчетность Трудовая дисциплина Трудовые споры

05 Июля 2022 в 12:17

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА