рубрики

Что изменилось с 1 июля в законодательстве

Изменения в законодательстве с 1 июля 2020 года — это нововведения, о которых следует знать во избежание штрафных санкций. Поправки внесены в порядок подтверждения квалификации, правила выхода на пенсию, способы подачи документов на регистрацию и снятие с учета страхователей.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Независимая оценка квалификации стала единственным способом подтвердить соответствие профстандарту

Работники, которые обязаны подтверждать соответствие профессиональным стандартам, могут делать это путем сдачи экзамена в Центрах оценки квалификаций. Такие изменения в законе с 1 июля 2020 предусмотрены Федеральным законом от 03.07.2016 № 238-ФЗ. До указанной даты в течение полутора лет работодатели имели возможность применять иной порядок проведения оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности, если он был прописан в федеральных законах и иных нормативных актах. До 1 июля работники (лица, претендующие на замещение должности) некредитных финансовых организаций могли подтвердить квалификацию с помощью квалификационных аттестатов, выдаваемых в соответствии с Указанием Банка России от 21.06.2016 № 4047-У. С начала июля переходные положения больше не действуют, поэтому вместо аттестата понадобится свидетельство о квалификации. Аналогичная ситуация для брокеров, аудиторов, кадастровых инженеров, оценщиков, управляющих.

Напомним, что проверка квалификации на соответствие профстандартам обязательна не во всех случаях. Если работник добровольно ее прошел, это будет плюсом, но изменения в зарплате с 1 июля 2020 или нового года ему ожидать не стоит. Если же подчиненный обязан пройти проверку, но отказывается, у работодателя есть возможность провести аттестацию по собственным правилам, после чего решить, что делать дальше. Вариантов у него три:

  • предложить работнику перевод на другую работу, которая будет соответствовать уровню его знаний;
  • направить его на курсы повышения квалификации;
  • уволить за несоответствие (если это предусмотрено законом).

В любом случае работнику надо заранее объяснить, что такое независимая оценка квалификации, как оплачивается время, предоставленное для прохождения тестов, какие изменения ждут с 1 июля 2020 тех сотрудников, кто откажется от прохождения экзамена, если подтвердить соответствие профессиональному стандарту обязательно.

Добавим, что процедура прохождения тестирования платная. Но работодатель может списать свои расходы при уплате налога на прибыль (налога по УСН или ЕСХН). Если работник проходит оценку квалификации самостоятельно, ему положен вычет по НДФЛ на уплаченную сумму.

За уход за ребенком-инвалидом будут платить больше

Власти зарплатные изменения с 1 июля 2020 не анонсировали, поскольку индексация на предприятиях обычно проводится в другой период. Однако для некоторых работников все же есть интересные новости. Размер ежемесячных выплат неработающему родителю (усыновителю, опекуну, попечителю), который осуществляет уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы, повысится. По Указу Президента от 07.03.2019 № 95, с начала второго полугодия такая выплата составит 10 000 рублей вместо 5500.

Учитывая, какие изменения произойдут с 1 июля 2020 для неработающих граждан с детьми-инвалидами, получается, что государство их обеспечит суммой, равной минимальной заработной плате. Потому что если из суммы в 11 280 рублей убрать 13%, остается 9813,6 рубля — столько выплачивают на руки. Выплата в 10 000 рублей даже чуть выше.

Отметим также, что каждый год ухода за несовершеннолетним инвалидом засчитывают в страховой стаж, что позволяет формировать пенсионные права, а в дальнейшем — получать пенсию. Кому интересно: при заработной плате в размере МРОТ за 2020 год он сможет получить только 1,17 пенсионных балла. За этот же год ему начислят 1,8 балла, если он будет неработающим родителем (усыновителем, опекуном, попечителем), который осуществляет уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы.

МФЦ расширяют перечень услуг, предоставляемых по экстерриториальному принципу

Несколько лет назад была введена возможность обращаться за государственными услугами через многофункциональные центры по экстерриториальному принципу, то есть без привязки к прописке или месту фактического проживания. Это очень удобно, особенно для работающих граждан, поскольку можно пойти в любой МФЦ, подать там документы, получить консультацию.

Какие изменения будут с 1 июля 2020 в этой сфере? В соответствии с Распоряжениями Правительства РФ от 19.01.2018 № 43-р и от 23.08.2018 № 1745-р, в перечень госуслуг, оказываемых по экстерриториальному принципу, добавляют:

  • подачу заявлений на ежемесячные выплаты лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами или инвалидами с детства I группы;
  • подачу заявлений на компенсационные выплаты неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами;
  • прием заявлений о распределении средств пенсионных накоплений;
  • подачу документов на регистрацию и снятие с учета страхователей — юридических лиц по месту нахождения обособленных подразделений;
  • прием документов на единовременное пособие при рождении ребенка (в случае невозможности его выплаты работодателем);
  • запрос информации по исполнительным производствам в отношении физического и юридического лица.

Какие еще изменения вступили в силу

Вкратце про изменения, на которые надо обратить внимание компаниям и индивидуальным предпринимателям:

  1. Работники смогут выходить на пенсию только с учетом пенсионной реформы. Во втором полугодии 2020 на заслуженный отдых могут попроситься:
    • работники-мужчины, которые родились в первом полугодии 1959 г.;
    • работники-женщины, рожденные в первом полугодии 1964 г.
  2. Изменения с 1 июля 2020 для ИП с сотрудниками и без таковых, если они занимаются торговой или производственной деятельностью, оказывают услуги: они обязаны начать работать с онлайн-кассами. До сих пор для некоторых частных предпринимателей были поблажки, большинство из них больше не действуют.
  3. Налоговые изменения с 1 июля 2020 года касаются плательщиков НДС. Для них упростили порядок подтверждения права на применение нулевой ставки налога (ст. 165 НК РФ) и уточнили порядок раздельного учета «входного» НДС (ст. 170 НК РФ).
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
План проверок ГИТ в 2020 году

Плановые проверки ГИТ на 2020 год — это официальный график визитов на предприятия и в организации, которые будут проведены в текущем году. Список содержит наименования юридических лиц и предмет проверки, чтобы собственники могли подготовиться к предстоящей инспекции.

Законодательство Проверки Актуально

25 Февраля 2020 в 14:47

Как признать договор недействительным

Признание сделки ничтожной — это отмена ранее установленных договоренностей по какому-либо вопросу из-за того, что условия не соответствовали нормам закона или существенно ущемляли права и интересы одной из сторон. Чтобы добиться нужного результата, необходимо выполнить ряд требований.

Договоры Законодательство

18 Декабря 2019 в 12:51

В каких случаях подавать коллективный иск

Коллективный гражданский иск — это консолидированное заявление в суд к одному ответчику от группы лиц с аналогичными требованиями. Документ имеет нюансы подготовки, подачи и оплаты госпошлины и не может быть распространен на некоторые категории дел.

Законодательство

16 Декабря 2019 в 13:26

Роструд получил право взыскивать задолженность по зарплате без суда

Взыскание задолженности по зарплате — процедура, получившая внесудебный порядок. С середины декабря государственные инспекторы труда вправе выдавать аналоги исполнительных листов и удерживать с работодателей долги без дополнительных судебных разбирательств.

Законодательство Актуально Расчеты с персоналом Оплата труда

11 Декабря 2019 в 17:03

Как узнать категорию риска предприятия

Риск — это экономическая категория, отражающая вероятность возникновения неблагоприятных последствий с учетом влияния обстоятельств, которые можно или нельзя контролировать. Например, наниматели рискуют быть наказанными, если они игнорируют нормы ТК РФ. С 2018 года при проверке работодателей на предмет соблюдения трудового законодательства используется риск-ориентированный подход, а все организации и ИП делятся по категориям риска.

Проверки

21 Ноября 2019 в 18:43

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА