100 0

Что изменилось в порядке проведения СОУТ в 2022 году

Охрана труда

Даже если в вашей организации безопасные условия труда, и вы это задекларировали по итогам проведения спецоценки, последние изменения в СОУТ вас тоже касаются. Ведь власти ввели новые основания для проведения замеров и пересмотрели сроки повторной подачи декларации соответствия государственным требованиям безопасности.

Содержание

Какие НПА изменились

В конце 2020 г. Федеральный закон 30.12.2020 № 503-ФЗ внес поправки в статьи 8 и 11 закона о спецоценке условий труда. Основная их задача — уточнить новые правила СОУТ, в частности, сделать декларацию соответствия рабочих мест требованиям санитарно-гигиенической безопасности бессрочной. Это означает, что организация, где не изменились условия на рабочих местах, вправе не проводить дополнительные проверки по истечении пятилетнего срока после последних замеров.

ВАЖНО!
Изменения, которые внесены законом № 503-ФЗ, сделали бессрочными и декларации, внесенные в реестр «ФГИС СОУТ» до 30.12.2020.

Чтобы закон заработал, чиновники утвердили изменения в проведении СОУТ и декларировании ее результатов в дополнительных НПА. Сегодня, помимо закона о спецоценке, следует ориентироваться на такие документы:

  • Приказ Минтруда от 17.06.2021 № 406н, который начал действовать с 01.03.2022. Этот новый приказ о СОУТ оговаривает правила предоставления деклараций в реестр и порядок дальнейшего его ведения;
  • Приказ Минтруда от 29.09.2021 № 664н, которым предусмотрены нюансы проведения спецоценки на рабочих местах медперсонала, занятого оказанием паллиативной помощи (действует с 01.09.2022);
  • Постановление Правительства от 16.12.2021 № 2332, где описана процедура допуска организаций к проведению проверок на рабочих местах (начал действовать с 01.09.2022).

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как провести СОУТ. Используйте эти инструкции бесплатно.

Основания для проведения внеплановой спецоценки

Если раньше требовалось проводить проверку условий на рабочих местах каждые 5 лет, то сейчас это требование сохранилось только для организаций, где выявлены опасные или вредные производственные факторы, и которым присвоен 3 класс опасности. Если работодатель задекларировал безопасные или допустимые условия (1 или 2 класс), то внеплановую проверку производственных факторов ему придется провести в следующих случаях (ст. 17 закона о спецоценке):

  • появились новые рабочие места;
  • изменились материалы, оборудование или используемые средства защиты;
  • на рабочем месте произошел несчастный случай или у сотрудника выявили профзаболевание из-за воздействия производственных факторов;
  • у работника появились возражения или замечания относительно результатов проведенных замеров, и он требует повторной проверки;
  • проверяющие выявили нарушения, требующие дополнительного контроля условий на местах работников.
ВАЖНО!
Не забывайте, что нового в сообществе экспертов по СОУТ: с 01.03.2022 запрещено работать на производствах, которым ранее присвоен 4 класс опасности. Исключение — работы, связанные с устранением последствий ЧС, и некоторые другие виды деятельности, перечень которых утвержден Распоряжением Правительства от 04.12.2021 № 3455-р.

Изменения в сроке утверждения отчета по СОУТ

Обратите внимание на еще одно важное и новое в законодательстве о СОУТ в ДОУ в 2022 г. и других организациях. Работодатель обязан утвердить отчет, предоставленный оценивающей компанией, в срок не более 30 календарных дней со дня его отправки. В свою очередь, оценщик обязан передать результаты проведенной процедуры в федеральную информационную систему и сообщить об этом работодателю в трехдневный срок. Только после того, как данные попадут в реестр, компания вправе пользоваться результатами контроля.

Напомним, общий порядок проведения проверки не изменился. Но появились небольшие уточнения, описанные выше.

Все внесенные чиновниками поправки не требуют дополнений или уточнений в ранее утвержденные ЛПА. И никакое новое положение о СОУТ или другие документы работодателям утверждать не надо.

100
Комментарии
  • 2022-09-22 08:35:46
    Пока внесенные изменения в проведении СОУТ только на пользу работодателям, которые стремятся обеспечить работников удобными и безопасными рабочими местами. Но работы у оценщиков станет меньше, а учитывая и дополнительные требования к компаниям, рынок может сократиться.
Мотрой Алена
Мотрой Алена
821 Публикаций
2198 Дней на портале
5 Комментариев
Костров Никита
Автор месяца Костров Никита
Похожие статьи

План эвакуации — это разработанный в соответствии с ГОСТ 34428-2018 маршрут движения людей в сторону выходов из здания, применяемый при возникновении опасной ситуации. Наличие подобной карты является обязательным для учреждений всех уровней. Рассказываем требования при составлении плана эвакуации, как его составить и нужно ли согласовать с МЧС.

Читать дальше
Рубрики: Охрана труда

Внеплановый инструктаж в связи с коронавирусом — это мероприятие в рамках обучения охране труда, направленное на предотвращение распространения инфекции в пределах организации. Работодатель обязан провести его, исполняя санитарные требования.

Читать дальше

Чиновники ежедневно придумывают новые требования, вводят новые правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, потому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в общий обзор. Из него вы узнаете о:

  • правилах работы вахтой после нового года;
  • особенностях заполнения форм СЗВ-СТАЖ и СЗВ-ТД;
  • переводе кадровой документации на госслужбе в электронный вид.
Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+37157
Дарья Конищева
Дарья Конищева
Дарья Конищева
09:59
так то да, это перс данные
Ирина Кудряшова
Ирина Кудряшова
Ирина Кудряшова
10:03
вообще в администрациях существует мобилизационный отдел. Видимо, они и запрашивают.
Ольга Захарова
Ольга Захарова
Ольга Захарова
10:07
Коллеги, привет! У нас специалист по кадрам потеряла повестку, блин, разбираться специально или нет, уже нет смысла. Кто знает что будет за это?
Олеся Резник
Олеся Резник
Олеся Резник
10:08
Отчеты по общей численности ф18 мы и сдаем им. А списки по ФИО в военкомат.
Ольга Журавлева
Ольга Журавлева
Ольга Журавлева
10:11
Доброе утро,полгода работник отсутствует, говорят сотрудники, что он ушёл на войну в марте. Ставим нн, актирую, отправляли письмо, не вернулось назад , уведомление тоже, в полиции сказали, что я никто и заявлени нет смысла писать,поеду на адрес проживания.Что мне нужно взять с собой? Акт о необходимости дать объяснения?
Присоединиться к беседе