Что изменилось в порядке проведения СОУТ в 2022 году
Даже если в вашей организации безопасные условия труда, и вы это задекларировали по итогам проведения спецоценки, последние изменения в СОУТ вас тоже касаются. Ведь власти ввели новые основания для проведения замеров и пересмотрели сроки повторной подачи декларации соответствия государственным требованиям безопасности.
Какие НПА изменились
В конце 2020 г. Федеральный закон 30.12.2020 № 503-ФЗ внес поправки в статьи 8 и 11 закона о спецоценке условий труда. Основная их задача — уточнить новые правила СОУТ, в частности, сделать декларацию соответствия рабочих мест требованиям санитарно-гигиенической безопасности бессрочной. Это означает, что организация, где не изменились условия на рабочих местах, вправе не проводить дополнительные проверки по истечении пятилетнего срока после последних замеров.
Чтобы закон заработал, чиновники утвердили изменения в проведении СОУТ и декларировании ее результатов в дополнительных НПА. Сегодня, помимо закона о спецоценке, следует ориентироваться на такие документы:
- Приказ Минтруда от 17.06.2021 № 406н, который начал действовать с 01.03.2022. Этот новый приказ о СОУТ оговаривает правила предоставления деклараций в реестр и порядок дальнейшего его ведения;
- Приказ Минтруда от 29.09.2021 № 664н, которым предусмотрены нюансы проведения спецоценки на рабочих местах медперсонала, занятого оказанием паллиативной помощи (действует с 01.09.2022);
- Постановление Правительства от 16.12.2021 № 2332, где описана процедура допуска организаций к проведению проверок на рабочих местах (начал действовать с 01.09.2022).
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как провести СОУТ. Используйте эти инструкции бесплатно.
Основания для проведения внеплановой спецоценки
Если раньше требовалось проводить проверку условий на рабочих местах каждые 5 лет, то сейчас это требование сохранилось только для организаций, где выявлены опасные или вредные производственные факторы, и которым присвоен 3 класс опасности. Если работодатель задекларировал безопасные или допустимые условия (1 или 2 класс), то внеплановую проверку производственных факторов ему придется провести в следующих случаях (ст. 17 закона о спецоценке):
- появились новые рабочие места;
- изменились материалы, оборудование или используемые средства защиты;
- на рабочем месте произошел несчастный случай или у сотрудника выявили профзаболевание из-за воздействия производственных факторов;
- у работника появились возражения или замечания относительно результатов проведенных замеров, и он требует повторной проверки;
- проверяющие выявили нарушения, требующие дополнительного контроля условий на местах работников.
Изменения в сроке утверждения отчета по СОУТ
Обратите внимание на еще одно важное и новое в законодательстве о СОУТ в ДОУ в 2022 г. и других организациях. Работодатель обязан утвердить отчет, предоставленный оценивающей компанией, в срок не более 30 календарных дней со дня его отправки. В свою очередь, оценщик обязан передать результаты проведенной процедуры в федеральную информационную систему и сообщить об этом работодателю в трехдневный срок. Только после того, как данные попадут в реестр, компания вправе пользоваться результатами контроля.
Напомним, общий порядок проведения проверки не изменился. Но появились небольшие уточнения, описанные выше.
Все внесенные чиновниками поправки не требуют дополнений или уточнений в ранее утвержденные ЛПА. И никакое новое положение о СОУТ или другие документы работодателям утверждать не надо.
