Рейтинг@Mail.ru
Обязанности работодателя при увольнении сотрудника в 2022 году. Права и обязанности работника при увольнении
рубрики

Что обязан сделать работодатель при увольнении работника

КонсультантПлюс

Обязанности работодателя при увольнении работника:

  • выдать сотруднику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (СТД-Р) (ст. 66.1 ТК РФ);
  • произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Какие НПА регламентируют обязанности компании при увольнении сотрудника

ТК РФ – основной НПА, регламентирующий правоотношения организации и сотрудника, в нем есть перечень основных обязанностей работодателя при увольнении работника, глава 13 настоящего документа посвящена этим вопросам. Статьи в ней рассматривают:

  1. Общие основания окончания правоотношений (77).

  2. Расторжение трудового договора (ТД) по соглашению сторон (78).
  3. Прекращение срочного ТД (79 ).
  4. Прекращение обязанностей при увольнении по инициативе сотрудника (80).
  5. Расторжение ТД по инициативе компании (81).
  6. Участие профсоюзных организаций в рассмотрении вопросов, возникших при прекращении ТД по инициативе работодателя (82).
  7. Расторжение ТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (83).
  8. Окончание ТД при установленных ТК РФ или иным ФЗ нарушениях правил заключения документа (84).
  9. Оформление расторжения ТД (84.1).

Также окончание ТД регулируют такие статьи ТК РФ:

  • 140 (сроки расчета);
  • 180 (выплаты сотрудникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата компании);
  • 261 (гарантии и компенсации при прекращении ТД с беременными и лицами с семейными обязанностями);
  • 278, 280 (особенности завершения трудовых отношений с руководителем);
  • 288 (прекращение ТД с совместителями);
  • 296 (расторжение ТД с сотрудниками, занятыми на сезонных работах);
  • 307 (окончание ТД, если работодатель физическое лицо);
  • 312 (прекращение ТД с надомниками);
  • 327.6 (особенности окончания правоотношений с иностранными гражданами или лицами без гражданства);
  • 332, 336 и 336.3 (особенности завершения ТД с педагогическими и научными работниками);
  • 341 (основания окончания работы в представительстве Российской Федерации за границей);
  • 347 (увольнение работников религиозных организаций);
  • 348.11, 348.11-1, 348.12 (особенности прекращения ТД со спортсменами, тренерами).

Кроме того, о том, какие обязанности несет работодатель при увольнении работника, упомянуто в законодательстве РФ (законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1, Федеральном законе «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ).

ВАЖНО!
Помимо ТК РФ, законов, актов правительства, министерств и ведомств, заботиться об урегулировании вопросов увольнения работников обязан и сам работодатель. Для этого в компании разрабатываются локальные нормативные акты, в которых прописывают процедуру расторжения ТД и иных действий, связанных с тем, как уволить (размеры дополнительных компенсаций для отдельных категорий сотрудников, оформление приказов и актов передачи дел для материально-ответственных лиц организации и т.п.).

Какие обязанности у работодателя при увольнении работника

В ст. 84.1 ТК РФ прописаны права и обязанности работодателя при увольнении сотрудника. Организация должна:

  1. Ознакомить увольняемого специалиста с приказом (Т-8) или распоряжением о завершении ТД под роспись. Если нет возможности ознакомить под роспись с документом работника или он отказывается его подписать, то в нем делается соответствующая запись.
  2. В день расторжения ТД компания должна выдать сотруднику трудовую книжку или предоставить СТД-Р (ст. 66.1 ТК РФ) и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Кроме этих документов компания выдает увольняемому специалисту:
    • справку о сумме заработка (по форме, утв. приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н);
    • копию сведений из РСВ (составляется за период с начала квартала по дату увольнения);
    • копию сведений по форме СЗВ-М за последний месяц работы;
    • копию сведений по форме СЗВ-СТАЖ за отчетный год до даты увольнения;
    • расчетный лист.
  1. По письменному заявлению организация должна выдать работнику заверенные копии документов, связанных с работой (справку о доходах, копию приказа об увольнении, справку для службы занятости, записку-расчет, копии приказов о переводе, поощрении, наказании, предоставлении отпусков).
  2. Запись в трудовую книжку и внесение информации в СТД-Р об основании и причине завершения ТД производят в точном соответствии с формулировками законодательства.
  3. Также организация обязана подать отчетность в ПФР по форме СЗВ-ТД при увольнении работника — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего документа о расторжении ТД.
  4. Если в день расторжения ТД выдать специалисту трудовую книжку нет возможности из-за его отсутствия или в связи с его отказом, то компания направляет ему уведомление о необходимости явиться за документами либо дать согласие на отправление их по почте. Со дня направления данных документов организация освобождается от ответственности за задержку их выдачи. Форма СТД-Р в этом случае направляется работнику письмом с описью вложения без каких-либо предварительных согласований.

Ответственность за нарушение обязанностей

Судебная практика показывает, что не все работодатели соблюдают по отношению к работникам обязанности при увольнении по собственному желанию (Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 27 октября 2015 г. по делу № 33-18051/2015). За нарушение обязанностей при завершении ТД предусмотрена ответственность согласно:

  • ст. 234 Трудового кодекса РФ (возмещение материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения сотрудника возможности трудиться);
  • ст. 5.27 КоАП РФ (штраф от 1000 до 5000 рублей на должностное лицо и лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица; от 30 000 до 50 000 на юридическое лицо);
  • ст. 5.39 КоАП РФ (штраф на должностное лицо от 5000 до 10 000 рублей).
Процедура увольнения предпенсионера

В статье 144.1 УК РФ указан размер штрафа за необоснованное увольнение предпенсионера. Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с таким работником допустимо только по общим основаниям, перечисленным ТК РФ. 

Увольнение

20 Мая 2022 в 11:43

Можно ли написать заявление на увольнение в отпуске

Закон разрешает увольнять во время отпуска, если инициатива исходит от работника. Это обычная практика. Сотруднику для этого необходимо написать заявление на увольнение.

Образцы документов Увольнение Делопроизводство

16 Мая 2022 в 11:25

Как рассчитывается средний заработок при сокращении

Бухгалтеру необходимо знать, как рассчитывается средний заработок при сокращении для определения размера выплат увольняемому работнику: выходного пособия, пособия на время трудоустройства, компенсации за неиспользованный отпуск. Для разных случаев порядок расчета отличается.

Оплата труда Расчеты с персоналом Увольнение

06 Мая 2022 в 10:29

Увольнение без согласия работника

Могут ли работника уволить без его ведома — да, но только при наличии основания, предусмотренного ТК РФ, и соблюдении установленной процедуры.

Увольнение

12 Октября 2021 в 16:12

Заявление на увольнение пенсионера без отработки

Заявление на увольнение пенсионера — это документ, позволяющий человеку, достигшему определенного возраста, прекратить трудовые отношения раньше двухнедельного срока, предусмотренного законом.

Увольнение

24 Сентября 2021 в 17:18

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА