рубрики

Что означает код 32 в больничном листе

КонсультантПлюс

Код 32 в больничном листе — это цифровое обозначение, проставляемое в графе «иное» закрытого листка нетрудоспособности. Такая комбинация означает, что установлена инвалидность, и используется в случае признания сотрудника инвалидом бюро МСЭ.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Применяемая сегодня форма больничного листа утверждена приказом МЗСР №347н от 26.04.2011. В целях соблюдения медицинской тайны и обеспечения единообразия формулировок часть сведений в него вносится в зашифрованном виде с помощью числовых кодов. Работодателю необходимо разобраться, что означает в больничном листе «Иное» код 32 и другие цифровые коды, так как они влияют на начисление пособия по болезни.

Кто ставит

Используемые в больничных цифровые комбинации разделяют на две категории:

  1. Вносимые врачом в медицинской организации: причина нетрудоспособности, указание на нарушения режима, если таковые были, иное, если необходимо внести некоторые дополнительные сведения, такие как отметка о продолжении болезни, установлении инвалидности, смерти работника и пр.
  2. Вносимые работодателем. В основном это касается условий начисления пособия, таких как наличие инвалидности или работа в режиме неполного рабочего времени. Работодателем заполняется и код подчиненности в ФСС. Его можно найти в уведомлении о постановке на учет в фонде социального страхования.

Как расшифровать

Все проставляемые обозначения расшифрованы на обороте больничного (см. рис.). Их делят на несколько групп:

  1. Причины нетрудоспособности. Для работодателя важно понимать причину нетрудоспособности, т. к. начисление пособий в дни карантинов или в случае производственной травмы имеет особенности.
  2. Отметки о нарушении режима. Они важны, т. к. с даты нарушения пособие рассчитывается в размере, не превышающем МРОТ.
  3. Иное. Из данного раздела работодатель сможет узнать, почему после закрытия больничного сотрудник не приступил к работе, продолжает ли он болеть, стал инвалидом, умер, а также другие сведения. Например, что значит в больничном листе «Иное» код 32 — это говорит о том, что работнику установлена инвалидность. Если это происходит не впервые, а лишь меняется группа, то используется код 33. В таком случае документ закрывают датой, предшествующей дню регистрации документов работника в бюро МСЭ.

Как оформить и оплатить

Правила оформления больничных регулируются Порядком выдачи больничных листов, утвержденным приказом Минздравсоцразвития №624н от 29.06.2011. Заболевший сотрудник обращается в медицинское учреждение и получает бумажный либо электронный документ, который по окончании болезни представляет работодателю. Если в результате болезни у сотрудника наступила инвалидность, этот факт отражается при помощи обозначения 32.

При обработке такого листка бухгалтеру и кадровику необходимо обратить внимание на несколько моментов:

  1. Срок назначения пособия. Дата в графе «Приступить к работе» в больничном листе с кодом 32 не заполняется, поэтому пособие назначается с даты начала нетрудоспособности по дату, предшествующую дню направления сотрудника в бюро МСЭ. Дата в графе «Освидетельствован в бюро МСЭ» значения не имеет, так как на время прохождения обследования пособие не назначается. Если сотруднику установлена инвалидность, за этот период ему начисляется пенсия по инвалидности, когда он за ней обращается. Ее начисление происходит без участия работодателя.
  2. Отражение в табеле учета рабочего времени. Период нетрудоспособности «закрывают» символом Б. Сложности возникают, если комиссия работника растянулась на несколько дней и даты закрытия листка и обследования не совпадают. Из порядка выдачи больничных следует, что период освидетельствования в МСЭ не является освобождением от работы в связи с болезнью. Но лист нетрудоспособности с кодом 32 является документом, подтверждающим уважительную причину отсутствия сотрудника на рабочем месте. В табеле целесообразно проставить на эти дни обозначение Т (болезнь без назначения пособия) или специально введенное для этой цели. Если для прохождения комиссии работнику предоставляется отпуск без оплаты, то используется стандартное для этого варианта обозначение (ДО).
  3. Допуск к работе. Подразумевается, что после закрытия больничного с кодом 32 работник проходит МСЭК, а по ее окончании приступает к выполнению своих трудовых обязанностей либо увольняется. Но прежде чем допускать такого сотрудника на рабочее место, необходимо запросить у него заключение бюро МСЭ и ИПРА. На основании этих документов оценивают возможность создать работнику необходимые условия труда на его месте либо предоставить другое, которое ему подойдет по состоянию здоровья. Если таковых не нашлось или сотрудник от них отказался, то его увольняют по п. 8 ст. 77 ТК РФ. При полной утрате способности человека к труду (третья степень способности осуществлять трудовую деятельность (не путать с группой инвалидности), см. подпункт "ж" пункта 7 классификации критериев, утвержденных Приказом Минтруда от 27.08.2019 №585н) трудовой договор расторгается на основании п. 5 ст. 83 ТК РФ.

В остальном листки нетрудоспособности с кодом 32 оплачиваются в обычном порядке в рамках ст. 13 255-ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Больничный после декрета: как рассчитать и оплатить

Как рассчитывается больничный после выхода из декрета:

  1. Определяется расчетный период.
  2. Расчитывается средний заработок.
  3. Вычисляется сумма к выплате.

Для таких сотрудников установлены особые правила расчета пособия по нетрудоспособности, учитывающие отсутствие заработка длительное время.

Больничные Бухгалтерия в кадрах Законодательство Расчеты с персоналом Трудовые споры

16 Сентября 2020 в 15:59

Как оформить больничный по карантину из-за коронавируса

Как оформить больничный по карантину: вызвать врача на дом, предъявить медицинский полис и СНИЛС, а остальное специалист сделает сам. Другой вариант — уведомить о необходимости самоизоляции в личном кабинете на сайте ФСС и автоматически получить электронный листок нетрудоспособности. Работающим гражданам старше 65 лет работодатели оформляют листы нетрудоспособности самостоятельно на срок до 11 июня включительно.

Больничные Кадровики советуют Охрана труда !Карантин!

22 Июня 2020 в 11:13

Доплата до среднего заработка по больничному листу

Доплата до среднего заработка по больничному листу — деньги, которые работодатель перечисляет работнику дополнительно к пособию по временной нетрудоспособности для того, чтобы итоговая выплата за период болезни не была меньше текущего среднего заработка. Такой механизм применяется некоторыми компаниями, например при оплате периода болезни сотрудников, которые в предыдущие два года не работали.

Больничные Расчеты с персоналом

30 Мая 2020 в 12:25

Коронавирус: справочник для работодателя

Инструктаж для работников по профилактике коронавируса – обязанность работодателя по предупреждению распространения новой инфекции среди персонала. Особенно актуальны такие разъяснения в первое время после снятия режима повышенной готовности и отмены периода обязательной самоизоляции.

Актуально Больничные Кадровики советуют Охрана труда !Карантин!

21 Мая 2020 в 21:21

Работодателей обязали следить за здоровьем сотрудников

Вакцинация — это комплекс мероприятий, цель которых — не допустить эпидемии болезней, легко передающихся от больных людей к здоровым. Чтобы не допустить распространения кори, Роспотребнадзор обязал работодателей провести вакцинацию сотрудников от этого заболевания. Отказавшихся от прививки придется отстранить от работы. Аналогичные правила действуют для работников, отказавшихся от прививки от гриппа, если они трудятся в медицинской, образовательной, транспортной или коммунальной сферах. А в связи с пандемией коронавируса введены также новые требования к работодателям по проверке работников на COVID-19. 

Актуально Больничные Расчеты с персоналом

08 Мая 2020 в 09:54

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА