рубрики

Что считается дискриминацией

КонсультантПлюс
Трудовой кодекс запрещает какую-либо дискриминацию при приеме на работу, установлению и изменению оплаты труда, и вряд ли кто-то будет оспаривать разумность и справедливость данного требования. Но если ст. 4 ТК считает дискриминацию по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности, то суды трактуют это понятие гораздо шире, относя к дискриминации любое требование к кандидату, не имеющее прямого отношения к деловым качествам работника.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

— Да кого сейчас удивишь или просто заинтересуешь азиатской кухней! А если мы сделаем у себя настоящий уголок Японии — тогда другое дело. Представьте: полумрак, тихая японская музыка, бамбуковые циновки, бумажные перегородки, на стенах — японские гравюры, фонарики, официантки, напоминающие гейш…

Все радостно принялись обсуждать концепцию нового ресторанчика, и только менеджер по персоналу озабоченно смотрела в смартфон. На замечание одного из коллег она пояснила:

— Я пытаюсь понять, как при таком подходе подбирать соответствующий персонал, не подставляясь под штрафы…

— За что?!

— Нам нужны официантки, а может, и повара, максимально похожие на японцев.

— Конечно, в этом и суть — максимальное погружение в атмосферу!

— А на юридическом языке — дискриминация по расовой принадлежности… — Она опять углубилась в смартфон.

— Не может быть! А как тогда актеров для определенных ролей подбирают?

— Актеры, спортсмены — это другая история. Там внешние данные — часть профессиональных качеств. А простым смертным даже указать отсутствие вредных привычек в объявлении нельзя — тут же обвинят в дискриминации.

— Да надоели уже эти пугалки! Вечно вы со своей паранойей работать мешаете!

— Да если бы паранойя! Судебная практика…

Шпаргалка

Дискриминация при трудоустройстве — явление недопустимое, и это не подлежит сомнению. Но мы не роботы, а живые люди, поэтому личностные качества работника зачастую влияют на рабочий процесс сильнее, чем деловые. Если в одной команде работают 2 лидера, вместо работы будет идти непрерывная «борьба за власть», даже высококлассный специалист со склочным характером способен нанести больший ущерб бизнесу, чем специалист ниже уровнем, но четко выполняющий положенные указания, соблюдающий субординацию и прекрасно вписывающийся в корпоративную культуру.

Поэтому давая объявления о вакансии, проводя собеседования и сообщая кандидатам об отказе, необходимо очень четко увязывать интересы бизнеса с действующим законодательством. Требования к полу или возрасту работника можно указывать только при условии, что эти требования зафиксированы в картах СОУТ (запрет на выполнение работы во вредных условиях женщинами или несовершеннолетними) или в законодательных актах (ст. 64, 253, 265, 298 ТК, Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 162, п. 6 ст. 25 закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ»). В иных ситуациях данные требования будут признаны дискриминационными (Постановления Московского городского суда от 25.12.2015 № 4а-4287/2015, Самарского областного суда от 17.02.2015 № 4а-147/2015). Очень курьезное дело в связи с этим рассматривалось год назад во Фрунзенском районном суде Санкт-Петербурга (Решение от 08.11.2017 № 2-5476/2017-М4349/2017): работницу уволили с занимаемой не один год должности по причине… смены пола (устраивалась она на вредную работу, где запрещен труд женщин, будучи еще мужчиной).

Уточнять (и ужесточать) требования к уровню образования и стажу работы можно, если они допускаются действующим законодательством и зафиксированы в должностной инструкции (Определение Краснодарского краевого суда от 27.06.2016 № 4Г-4704/2016, Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0).

Даже требование к отсутствию вредных привычек суд может признать дискриминацией (Постановления Московского городского суда от 03.04.2017 № 4а-807/2017, Пермского краевого суда от 12.01.2017 № 44а-16/2017).

Поэтому в ситуациях, когда личные качества работника важны не меньше деловых (а иногда решающее значение имеют именно они, потому что квалификацию повысить можно, а «характер не лечится»), рекомендуем при первом же общении с кандидатом сообщить, что кандидат на должность предварительно имеется, но пока к работе не приступил, поэтому вы продолжаете отбор претендентов, или что срок открытия вакансии точно не известен и кандидатов вы подбираете «на перспективу». Таким образом, получивший отказ кандидат вряд ли заподозрит вас в дискриминации. Важно, чтобы письменное объяснение причин отказа (если кандидат его затребует) не противоречило озвученной версии и при необходимости могло быть доказано в суде.

Краткий курс по иностранным работникам: прием на работу, уведомления, увольнение, изменения 2021 года

Всего 4 письма. Разобрали все нюансы и особенности, собрали образцы и полезные ссылки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.

Как напомнить работодателю о себе после собеседования

Письмо о результатах собеседования — это деловое послание потенциальному работодателю по итогам встречи. Таким способом кандидат на вакансию напоминает о себе и показывает, что заинтересован работать в конкретной компании.

Образцы документов Резюме

30 Ноября 2021 в 14:47

Отменили приказ о приеме на работу

Приказ о приеме на работу стал необязательным документом. Правило закрепили в Трудовом кодексе.

Актуально Делопроизводство Прием на работу

25 Ноября 2021 в 14:23

Какие вопросы задать на собеседовании работодателю

Вопросы работодателю на собеседовании в первую очередь должны касаться самой работы — целей компании и вашего потенциального места в их реализации, а уже во вторую — ваших ожиданий как претендента на вакансию.

Прием на работу

23 Ноября 2021 в 16:50

Собеседование на должность кадровика: какие вопросы задать

Вопросы кадровику на собеседовании:   

  • что вы готовы рассказать о себе;
  • каковы ваши достоинства и недостатки;
  • кем вы видите себя через 5 лет;
  • как правильно провести увольнение;
  • как заполнить трудовую книжку и др.

Подбор персонала

14 Сентября 2021 в 14:35

Как оформить сотрудника на работу в ИП

Как оформить работника в ИП:

  1. Получить заявление о приеме на работу.
  2. Подготовить необходимую кадровую документацию.
  3. Подписать документы.

Прием на работу

27 Августа 2021 в 16:35

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА