рубрики

Что считать отказом в трудоустройстве

11 Сентября 2018 в 17:50
Жесткость трудового законодательства в отношении работодателя развязывает руки не только недобросовестным работникам, но и «профессиональным соискателям», предпочитающим зарабатывать деньги не на рабочем месте, а в судах. К счастью, последние часто встают на сторону работодателя.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

«На основании части 5 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации требую в течение семи рабочих дней со дня получения данного письма направить мне в письменном виде объяснения по поводу отказа в заключении со мной трудового договора…». Ирина, начальник отдела кадров, никак не могла вспомнить данного кандидата и обратилась с вопросом к рекрутеру Алене. Та тоже не смогла вспомнить автора письма и углубилась в компьютер.

— А, так я его даже приглашать не стала, посмотрите, что он в резюме понаписал.

Резюме, действительно, не выдерживало никакой критики. Вместо опыта работы сочинение на тему «Как я еще в студенческие годы попал в стройотряд и увлекся романтикой строительства дорог, хотя изначально выбрал себе совсем другую специальность», в разделе «достижения» — средний балл школьного аттестата. В общем, Алена поступила правильно, не тратя время на общение с подобным кандидатом. Однако насторожил контраст между безалаберным нелогичным резюме и очень грамотно составленным запросом в письме…

Ирина решила проконсультироваться с юристом.

— Мы не то что отказали ему в трудоустройстве, а даже на собеседование не приглашали. Может, лучше проигнорировать данное письмо, чем вступать с таким скользким товарищем в какую-то переписку?

— Нет, такому безопаснее ответить, но только так, чтобы у него не было оснований обратиться в суд… Если в его резюме есть несоответствие предъявленным требованиям, надо сослаться на них и объяснить, что по этим причинам его кандидатура не рассматривалась. Но если его цель — изначально нарваться на судебное разбирательство, скорее всего, всем формальным требованиям его резюме, несмотря на неадекватную форму, соответствует.

— Не понимаю, как можно целенаправленно провоцировать судебные тяжбы…

Юрист пожал плечами:

— Я не психиатр… Может, кто-то из бывших сотрудников заказал троллинг, может, человек просто так развлекается. А может, считает себя эдаким Робин Гудом, сражающимся с капиталистами… Или юрист нуждается в практике, поэтому действуем очень аккуратно. Если резюме формально соответствует нашим требованиям, отвечаем, что мы соискателю не отказывали в приеме, потому что не рассматривали его кандидатуру. В качестве причины указываем, что на момент получения резюме кандидат уже был найдет, прием приостановлен — что нам будет легче доказать.

Шпаргалка

Суды встают на сторону работодателя, когда с иском о неправомерном отказе обращаются соискатели, не приглашенные на собеседование после отправки резюме (Апелляционное определение Московского городского суда от 16.04.2018 по делу № 33-11357/2018, Апелляционные определения Самарского областного суда от 31.10.2017 по делу № 33-14029/2017, Оренбургского областного суда от 22.08.2017 по делу № 33-5712/2017, Саратовского областного суда от 18.05.2017 по делу № 33-3386/2017).

П. 10 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2 со ссылками на статью 8, часть 1 статьи 34, части 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзац 2 части первой статьи 22 ТК подтверждает свободу работодателя в принятии кадровых решений с учетом эффективности деятельности и напоминает об отсутствии в действующем законодательстве норм, обязывающих работодателя в определенные сроки закрывать имеющиеся вакансии.

Если же кандидат был приглашен на собеседование и изъявил желание работать в фирме, работодателя спасет грамотно составленное объяснение отказа со ссылками исключительно на деловые качества работника или закрытие вакансии. Ответ необходимо направить в течение 7 рабочих дней (ч. 5 ст. 64 ТК).

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Установление факта трудовых отношений

Наиболее часто суды сталкиваются с трудовыми спорами, связанными с приемом на работу. Один из вариантов таких споров – установление факта трудовых отношений. В обзоре судебной практики рассказываем, в каких случая суды соглашаются с точкой зрения работодателя, а когда принимают сторону работника.

Трудовые споры Законодательство

16 Сентября 2018 в 15:14

Кредит — не повод сохранять заработок сокращенному работнику

Уволенному в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работнику положено выплачивать средний заработок в первые два месяца после расторжения трудового договора. В исключительных случаях средний заработок выплачивают дольше. Но к таким ситуациям не может относиться наличие кредита, указывают суды.

Актуально Трудовые споры Увольнение

13 Июня 2018 в 15:26

Как взыскивают судебные расходы в трудовых спорах

Нарушая чье-то право или, наоборот, обращаясь в суд с необоснованным иском, нужно помнить о том, что при вынесении решения судья может обязать проигравшую сторону возместить другой стороне понесенные расходы, в том числе на оплату услуг представителя. Но трудовые споры имеют некоторые особенности, в частности, в вопросе распределения судебных издержек.

Трудовые споры

31 Мая 2018 в 15:39

Суд поддержал запрет на использование личного транспорта в служебных целях

Использование личного транспорта в служебных целях встречается довольно часто. Но может ли работодатель запретить использовать персональные авто для выполнения должностных обязанностей? Расскажем, что говорит суд по этому поводу.

Актуально Трудовые споры

29 Мая 2018 в 17:10

Как подать жалобу в трудовую инспекцию. Пошаговая инструкция

Организация профессиональной деятельности и порядок взаимоотношений нанимателя с сотрудниками регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации. Однако на практике права работника нередко нарушаются, и происходит это на разных этапах, будь то прием на работу,  прохождение испытательного срока, увольнение, изменение условий труда и т.д. Одним из наиболее эффективных инструментов в борьбе работника за свои права является обращение в трудовую инспекцию.

Трудовые споры

17 Мая 2018 в 17:35

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА