рубрики

Что считать прогулом

КонсультантПлюс

Что считается прогулом:

  • неявка без уважительной причины;
  • отсутствие на рабочем месте от четырех часов подряд.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Санитарки в частном медцентре работали по графику «два через два» по 12 часов. В понедельник инспектор по кадрам нашла на столе служебную записку от администратора, работавшего в выходные дни. В записке сообщалось, что санитарка оба дня приходила на работу ближе к девяти утра (рабочий день начинался в восемь) и после трех ее уже не было на работе. Более точное время ухода с работы администратор указать не могла, поскольку санитарка уходила «по-тихому», отмечая в журнале полноценную двенадцатичасовую смену.

Дождавшись выхода санитарки на очередную смену, кадровик, прежде чем вручить ей уведомление, требующее объяснить причины опозданий и преждевременных самовольных уходов, поинтересовалась, в какое время та приходила на работу и уходила с нее.

— Я не помню.

— Как это — не помните?! У вас есть определенное время, которые вы должны отработать.

Санитарка молчала, поэтому кадровик продолжила, кивнув на лежащую на столе служебку.

— У меня есть информация, что вы чуть ли не на час опаздывали и уходили с обеда.

— Вполне возможно: я все сделала и пошла.

— Распишитесь в получении уведомления и предоставьте в течение двух дней письменные объяснения своего проступка, как там написано.

Пожав плечами, санитарка расписалась, прочитала текст и удивленно спросила:

— Почему вы пишете, что можете уволить меня за прогул, если я пришла на работу?

— Потому что прогулом является отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд. Даже если вы ушли в три, когда вас хватились, а не раньше, до окончания рабочего дня оставалось 5 часов.

— Странные у вас какие-то порядки: на работу я пришла, а вы это прогулом называете.

Через полчаса она принесла заявление на увольнение.

— Вы обязаны отработать две недели, поэтому надевайте обратно халат и идите работать. И от написания объяснительной заявление об увольнении вас не освобождает. Кстати, ваши действия, помимо прогула, называются подлогом и попыткой незаконного обогащения, потому что зарплата платится за количество отработанных часов, которых вы себе указали гораздо больше, чем следовало.

Про себя же кадровик подумала: «Не поленюсь оформить все бумаги и уволю за прогул!». И она направилась просматривать записи видеокамер, чтобы выяснить истинные часы работы санитарки в выходные.

Шпаргалка

Помимо неявки в офис без уважительной причины, прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов. Но обязательно подряд! (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК). Если нерадивый работник на 2 часа позже приходит и на столько же раньше уходит, его действия назвать прогулом нельзя.

Также для вынесения дисциплинарных взысканий важно убедиться, что работник отсутствовал без уважительных причин. Об этом говорится как в Трудовом кодексе, так и в подпунктах «а»-«г» п. 39 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004. Прежде чем ознакомиться с практическими ситуациями, разберемся, что можно считать прогулом? Выберите один ответ: 1. опоздание на работу 2. отсутствие на работе более 2 часов 3. преждевременный уход с работы 4. отсутствие на работе более 4 часов — по нормативам прогулами являются отсутствие на рабочем месте больше 4 часов подряд и неявка по неуважительной причине.

В настоящее время не существует ни одного нормативно-правового акта, содержащего перечень уважительных причин, поэтому ориентироваться надо на здравый смысл и судебную практику. Она, правда, неоднозначна. Например, посещение работником врача без открытия листка нетрудоспособности признается судами как уважительной причиной (раз работник обратился к врачу, значит, объективно нуждался в помощи), так и нет (раз нет листка нетрудоспособности, значит, здоров и обязан работать — Решение Советского районного суда г. Уфы (Республика Башкортостан) №2-5805/2018 2-5805/2018~М-5772/2018 М-5772/2018 от 23.07.2018 по делу №2-5805/2018). В случае неявки по причине болезни ребенка, если больничный открыт на день-два позже неявки, суды чаще признают отсутствие работника по уважительной причине, если есть документы, подтверждающие плохое самочувствие ребенка до открытия листка нетрудоспособности.

Самовольное отсутствие работника по причине плохого самочувствия, не подтвержденное фактом обращения к врачу, однозначно расценивается как прогул (Решение №2-1613/2018 2-1613/2018~М-926/2018 М-926/2018 от 23.07.2018 по делу №2-1613/2018 Октябрьского районного суда г. Иркутска).

При наличии подтверждающих документов суд обяжет восстановить работника, вынужденного присутствовать дома для устранения коммунальной аварии, если тот является собственником квартиры или ответственным нанимателем (Определение Алтайского краевого суда от 17.08.2011 по делу №33-7208/11).

Плохое движение общественного транспорта из-за неблагоприятных погодных условий уважительной причиной не является (Определение Свердловского областного суда от 09.08.2011 по делу №33-11139/2011). Но очень сильные пурга и метель иногда признаются обстоятельствами неодолимой силы, препятствующими своевременному появлению на рабочем месте (Решение Хатангского районного суда Красноярского края от 23.03.2016 по делу №2-19/2016-М-11/2016).

  • 2019-03-29 08:30:40
    Любовь, спасибо. Рада, что статья оказалась Вам полезной и подробной
  • 2019-03-21 09:34:25
    Отличный материал,подробно.
Как провести служебную проверку

Порядок проведения служебной проверки в организации:

  1. Принять официальное решение о начале контрольных мероприятий. 
  2. Издать приказ и назначить комиссию.
  3. Провести разбирательство, получить письменные объяснения от работника.
  4. Оформить заключение, подписать у нанимателя.
  5. Приложить акт к личному делу госслужащего.

Трудовая дисциплина

12 Августа 2021 в 07:24

Ответственность за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей — это невыполнение или неверное выполнение трудовых функций, зафиксированных в трудовом договоре или в ином ЛНА организации наемным работником. Меры наказания за невыполнение рабочего функционала определяет ст. 192 ТК РФ.

Должностные инструкции Трудовая дисциплина

09 Августа 2021 в 12:39

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание — это предусмотренная ТК РФ санкция за виновное неисполнение работником его должностных обязанностей. Закон позволяет наказывать персонал, но при этом предписывает жесткую процедуру и последовательностей действий со стороны администрации предприятия. Несоблюдение процедуры работодателем влечет административную ответственность, штраф и отмену наказания.

Образцы документов Трудовая дисциплина

03 Февраля 2021 в 17:49

Как уволить за невыполнение должностных обязанностей

Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей — это самое строгое по Трудовому кодексу дисциплинарное наказание. Работодателю важно без ошибок оформить процедуру прекращения трудовых отношений, чтобы не погрязнуть в судебных тяжбах.

Гарантии и компенсации Делопроизводство Образцы документов Законодательство Кадровики советуют Трудовая дисциплина Трудовые споры Увольнение Управление персоналом

25 Декабря 2020 в 11:45

Нюансы увольнения после выговоров

Сколько выговоров достаточно для увольнения, ТК РФ не раскрывает. Однако закон позволяет работодателям применять разнообразные меры дисциплинарного характера по отношению к недобросовестным работникам и самостоятельно принимать решение в каждом конкретном случае. В некоторых ситуациях допускается расторгать трудовые отношения сразу, без каких-либо замечаний.

Увольнение Трудовая дисциплина

08 Июня 2020 в 09:11

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА