рубрики

Что считать прогулом

13 Марта 2019 в 11:48
Понятие о прогуле у работников и работодателя зачастую сильно различается. Например, многие уверены, что раз они появились на работе, обвинить их в прогуле уже нельзя.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Санитарки в частном медцентре работали по графику «два через два» по двенадцать часов. В понедельник инспектор по кадрам нашла на столе служебную записку от администратора, работавшего в выходные дни. В записке сообщалось, что санитарка оба дня приходила на работу ближе к девяти утра (рабочий день начинался в восемь) и после трех ее уже не было на работе. Более точное время ухода с работы администратор указать не могла, поскольку санитарка уходила «по-тихому», отмечая при этом в журнале полноценную двенадцатичасовую смену.

Дождавшись выхода санитарки на очередную смену, кадровик, прежде чем вручить ей уведомление, требующее объяснить причины опозданий и преждевременных самовольных уходов, поинтересовалась, в какое время та приходила на работу и уходила с нее.

— Я не помню.

— Как это — не помните?! У вас есть определенные часы, которые вы должны отработать.

Санитарка молчала, поэтому кадровик продолжила, кивнув на лежащую на столе служебку.

— У меня есть информация, что вы чуть ли не на час опаздывали и уходили с обеда.

— Вполне возможно: я все сделала и пошла.

— Распишитесь в получении уведомления и предоставьте в течение двух дней письменные объяснения своего проступка, как там написано.

Пожав плечами, санитарка расписалась, прочитала текст и удивленно спросила:

— Почему вы пишете, что можете уволить меня за прогул, если я пришла на работу?

— Потому что прогулом является отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд. Даже если вы ушли в три, когда вас хватились, а не раньше, до окончания рабочего дня оставалось пять часов.

— Странные у вас какие-то порядки: на работу я пришла, а аы это прогулом называете.

Через полчаса она принесла заявление на увольнение.

— Вы обязаны отработать две недели, поэтому надевайте обратно халат и идите работать. И от написания объяснительной заявление об увольнении вас не освобождают. Кстати, ваши действия, помимо прогула, называются подлогом и попыткой незаконного обогащения, потому что зарплата платится за количество отработанных часов, которых вы себе указали гораздо больше, чем следовало.

Про себя же кадровик подумала: «Не поленюсь оформить все бумаги и уволю за прогул!» И она направилась просматривать записи видеокамер, чтобы выяснить истинные часы работы санитарки в выходные.

Шпаргалка

Помимо неявки на работу без уважительной причины, прогулом считается отсутствие на работе более четырех часов. Но обязательно подряд! (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК). Если нерадивый работник на два часа позже приходит и на столько же раньше уходит, его действия назвать прогулом нельзя.

Также для вынесения дисциплинарных взысканий важно убедиться, что работник отсутствовал на работе именно без уважительных причин. Об этом говорится как в Трудовом кодексе, так и в подпунктах «а»-«г» п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

В настоящее время не существует ни одного нормативно-правового акта, содержащего перечень уважительных причин, поэтому ориентироваться надо на здравый смысл и судебную практику. Она, правда, неоднозначна. Например, посещение работником врача без открытия листка нетрудоспособности признается судами как уважительной причиной (раз работник обратился к врачу, значит, объективно нуждался в помощи), так и нет (раз нет листка нетрудоспособности, значит, здоров и должен работать — Решение Советского районного суда г. Уфы (Республика Башкортостан) № 2-5805/2018 2-5805/2018~М-5772/2018 М-5772/2018 от 23.07.2018 по делу № 2-5805/2018). В случае неявки по причине болезни ребенка, если больничный был открыт на день-два позже неявки, суды чаще признают отсутствие работника по уважительной причине, если есть документы, подтверждающие плохое самочувствие ребенка до открытия листка нетрудоспособности.

Самовольное отсутствие работника по причине плохого самочувствия, не подтвержденное фактом обращения в врачу, однозначно расценивается как прогул (Решение № 2-1613/2018 2-1613/2018~М-926/2018 М-926/2018 от 23.07.2018 по делу № 2-1613/2018 Октябрьского районного суда г. Иркутска).

При наличии подтверждающих документов суд обяжет восстановить работника, вынужденного присутствовать дома для устранения коммунальной аварии, если тот является собственником квартиры или ответственным нанимателем (Определение Алтайского краевого суда от 17.08.2011 по делу № 33-7208/11).

Плохая работа общественного транспорта из-за неблагоприятных погодных условий уважительной причиной не является (Определение Свердловского областного суда от 09.08.2011 по делу № 33-11139/2011). Но очень сильные пурга и метель могут быть признаны обстоятельствами неодолимой силы, препятствующими своевременному появлению на работе (Решение Хатангского районного суда Красноярского края от 23.03.2016 по делу № 2-19/2016-М-11/2016).

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Сколько выговоров достаточно для увольнения

Увольнение в качестве взыскания — это один из видов дисциплинарной ответственности. Закон позволяет работодателям расторгать трудовые отношения с недобросовестными работниками в случае неоднократного несоблюдения ими своих обязанностей. Сколько нужно выговоров, чтобы уволить сотрудника? Как минимум, один действующий, но взыскание должно быть не снято и не погашено. Что это значит, читайте далее.

Увольнение Трудовая дисциплина

01 Июня 2019 в 17:05

Как вынести строгое предупреждение

Предупреждение — это административное или дисциплинарное воздействие на сотрудника в целях указания работнику на изъяны его поведения на рабочем месте. Использование этой меры зависит от того, прописана ли она в положениях, утвержденных работодателем, или уставах и положениях о дисциплине, утвержденных на государственном уровне.

Трудовая дисциплина

28 Мая 2019 в 12:06

Дисквалификация: так ли страшна, как кажется

За ряд нарушений трудового или миграционного законодательства одним из видов ответственности является дисквалификация должностного лица (понятие «дисквалификация» встречается в КоАП РФ 233 раза, в том числе в ст. 5.27, 5.27.1, 14.54 КоАП). Какова вероятность дисквалификации кадрового работника, и какие реальные последствия для него могут наступить?

Проверки Разбираем на примерах Трудовая дисциплина

18 Мая 2019 в 14:47

Как работники законно избегают наказания

ТК установил не очень жесткие сроки для вынесения дисциплинарных взысканий, поскольку выбор адекватного и справедливого наказания требует тщательного анализа ситуации. Но иногда чрезмерная медлительность руководителя или кадровика, а также счастливое стечение обстоятельств помогают работникам избежать наказания в, казалось бы, однозначных ситуациях.

Разбираем на примерах Трудовая дисциплина

08 Мая 2019 в 15:12

Порядок применения дисциплинарного взыскания

Дисциплинарные взыскания часто вызывают несогласие работников, и оспаривание решения работодателя порой заканчивается судебным разбирательством. Поэтому так важно соблюдать все правила вынесения взысканий. В чем они заключаются и как учесть все тонкости закона, рассмотрим по порядку.

Трудовая дисциплина

22 Марта 2019 в 14:11

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА