Рейтинг@Mail.ru
Дополнительные условия трудового договора по ТК в 2022 году. Обязательные и дополнительные условия трудового договора
рубрики

Что такое дополнительные условия трудового договора

КонсультантПлюс

К дополнительным условиям трудового договора относятся: 

  • испытательный срок;
  • ДМС;
  • предоставление или оплата жилья;
  • обязательство о неразглашении служебной информации,
  • выдача униформы;
  • организация питания;
  • служебная развозки и др.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Какие бывают условия трудового договора

Перед приемом на работу работодатель и кандидат на вакансию (без пяти минут сотрудник) договариваются, как они готовы друг с другом сотрудничать. Закон обязывает работодателя закреплять достигнутые договоренности об условиях работы документально — в трудовом договоре. В рамках этой темы важно то, что условия трудового договора подразделяются в ТК РФ на обязательные и дополнительные.

Обязательные — те, что в договор вносятся безоговорочно, т. е. в не зависимости от желания сторон:

  • место, где предстоит работать;
  • функционал;
  • дата начала работы;
  • зарплата и ее начисление;
  • режим работы;
  • гарантии и компенсации при работе с вредностями;
  • характер труда;
  • условия труда в месте работы;
  • информация об обязательном соцстраховании;

Дополнительные — которые вносят на основании заключенных договоренностей.

В ТК РФ вопросу о том, каковы основные и дополнительные условия трудового контракта, посвящена статья 57.

Какие условия считаются дополнительными

Дополнительными считают условия, которые стороны хотят — вносят, а хотят — не вносят в текст договора. Эти договоренности руководство и будущий работник определяют самостоятельно, на свое усмотрение. Чаще всего они имеют уточняющий характер или являются значимыми для одной из сторон.

Чтобы не ошибиться и понять, какое условие трудового договора является необязательным, смотрим статью 57 ТК РФ: все обязательные условия там четко перечислены. Все остальные относят к категории дополнительных — круг их законом не определен, а перечисленный в статье 57 кодекса список не является исчерпывающим.

Исходя из этого, к дополнительным условиям трудового договора относятся чаще всего:

  1. Уточнение структурного подразделения, в котором предстоит работать кандидату, и местонахождение его рабочего места. Почему стоит указать эту информацию? Потому что одна и та же должность, допустим, менеджер, бывает в разных отделах. Соответственно, в разных местах функционал для менеджера разный. Указание структурного подразделения или отдела позволит нам правильно «привязаться» к должностным обязанностям, поможет избежать путаницы при сокращении или переводе работника.
  2. Местонахождение рабочего места. Например, основное производство, фрезерный станок № 1, 2. Эту информацию как раз не всегда разумно включать в договор. Потому что при его изменении вы обязаны сразу же внести изменения и в трудовой контракт. А вам нужны лишние проблемы? При перестановке фрезеровщика с 1 и 2 станка на 3 и 4 его функционал не изменится. А зачем усложнять себе жизнь, если допускается просто не указывать эту информацию?
  3. Договоренность об испытательном сроке. Эта информация к обязательным условиям трудового договора не относится, но это один из важнейших пунктов всего договора и лазейка для неправильно оцененного кандидата, проявившего уже в начале работы недостаточную квалификацию или мастерство, пробраться в вашу компанию и остаться там навеки. Уволить его во время испытания — дело техники. Уволить без испытательного срока фактически невозможно. Во всяком случае, очень хлопотно. А если такой сотрудник окажется вежливым и дисциплинированным, да еще и юридически подкованным, этот балласт повиснет на шее вашей организации и сделать вы с этим ничего не сможете. Разве что аттестацию проводить. Но это дело еще более хлопотное. А вам это надо? Вряд ли, поэтому безопаснее назначать испытательный срок всем кандидатам. Максимальный срок испытания — три месяца, минимальный — не установлен. Заранее продумайте период такого срока, потому что продлить его не получится — закон запрещает.
  4. Пункт о неразглашении коммерческой тайны. Вводя в трудовой контракт такой пункт, проверьте, есть ли в организации «Положение о коммерческой тайне», «Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну», все ли сотрудники ознакомлены и подписали эти локальные акты.
  5. Ограничение конкуренции. Например, запрет на трудоустройство в конкурирующие компании в случае увольнения, на регистрацию и открытие своего собственного дела (бизнеса) — конкурентного по отношению к действующему работодателю. Если такое дополнительное условие при заключении трудового договора включено в текст, помните, что трудовой договор действует до увольнения сотрудника. После этого никаких обязательств перед работодателем человек не имеет. Вы можете сколько вашей душе угодно подстраховываться и расписывать подобные ограничивающие условия в трудовом соглашении с работником, запрещать ему устраиваться к конкурентам после увольнения, возбранять общение в свободное время с бывшими коллегами, делиться с кем-либо своим мнением о работе в вашей компании, открывать аналогичный вашему бизнес, дышать с вами одним воздухом и т. д. Умный работник, чтобы устроиться к вам на работу, со всеми ограничивающими его условиями согласится. Потому что знает, что грош им цена: руководство не имеет возможности регулировать жизнь сотрудника после увольнения. И каких-либо инструментов, ограничивающих его мысли, действия и поступки после увольнения из организации у начальства тоже нет. Это подтверждает письмо Минтруда РФ от 19.10.2017 № 14-2/В-942. Хотите снизить риски, применяйте условие о неразглашении охраняемой законом коммерческой тайны.
  6. Запрет разглашения персональных данных других сотрудников. Эту тему регулирует закон № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006. Обеспечить защиту персональной информации — забота начальства (п. 7 ч. 1 ст. 86 ТК РФ). Проверьте наличие в организации «Положения о персональных данных» и подписи работников об ознакомлении с документом. Будете изучать договоры со своими работниками, анализировать, какие условия трудового договора являются дополнительными, а какие основными, не забудьте про этот пункт. На сегодня защита персональных данных — тема очень популярная. Лучше подстраховаться и включить это хоть и не обязательное, но важное условие в трудовой договор со специалистом.
  7. Пункт о том, что при прохождении обучения, которое оплатил работодатель, сотрудник обязан отработать в компании определенный срок. Это справедливое требование позволяет включить в договор ст. 249 ТК РФ. Она говорит, что коли сотрудник не захотел соблюдать договоренности и уволился до определенного в договоре срока без уважительных причин, он обязан возместить работодателю потраченные на его учебу денежки (с учетом того времени, которое успел отработать после окончания учебы), и это не является ограничением его прав (п. 10 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утв. президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018). В чем здесь подвох: законодатель, как всегда, «а» сказал, а про «б» забыл. И списка уважительных причин нам не предоставил. Отсюда возможны бурные споры про уважительные причины. Стоит сразу обозначить их в договоре, и чем подробнее, тем лучше. Об этом говорит письмо Роструда от 18.10.2013 № 852-6-1.
  8. Информацию о допстраховании работника. Речь о ДМС. Этот пункт при наличии в вашей организации добровольного медстрахования включить в договор не только можно, но и желательно — только в этом случае расходы на ДМС разрешается учесть при исчислении налога на прибыль.
  9. Об улучшении социальных и бытовых условий сотрудника и его родственников. Да-да, бывают и такие причуды у работодателей. Например, предоставление бесплатного жилья иногородним или компенсация его аренды, организация питания, служебная развозка, подарки на дни рождения, юбилейные даты и праздники и др. Такие «плюшки» выделяют компанию на фоне конкурентов и делают ее предпочтительнее в глазах кандидатов. А кроме того, невольно подталкивают сотрудников к более старательному труду.
  10. Условия об уточнении прав и обязанностей работника и работодателя, установленных законодательством и нормами трудового права. Права сотрудника прописаны в ст. 21 Трудового кодекса. Сузить этот перечень работодатель никак не может. А вот расширить — пожалуйста. Обязанности работника, описанные в той же статье ТК, допускается конкретизировать или, по договоренности, увеличить. То же самое касается прав и обязанностей работодателя, указанных в ст. 22 ТК РФ. Их разрешено, по соглашению сторон, корректировать.
  11. Пункт о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении сотрудника. Имеется в виду, что работодателю разрешено за счет его собственных средств финансировать досрочное негосударственное обеспечение своего специалиста в рамках пенсионной программы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 30.12.2016 № 1554.

Кратко и схематично это выглядит так:

ВАЖНО!

Помните, что обязательные и дополнительные условия трудового договора формируют так, чтобы они не отражались на предоставленных законом обязательных гарантиях работнику, которыми Трудовой кодекс в буквальном смысле напичкан.

Можно ли менять допусловия трудового договора

Любые договоренности, закрепленные в трудовом соглашении (и обязательные, и дополнительные), работник и работодатель обязаны соблюдать. Это важнейший принцип правового регулирования трудовых отношений. Об этом говорит статья 2 ТК РФ. Эти соглашения разрешается менять. Об этом — в статье 72 кодекса. Но делают это исключительно по определенным правилам — путем заключения письменного дополнительного соглашения, обязательного для исполнения обеими сторонами.

Недопустимые условия трудового договора

Кадровые сотрудники знают, что обязательные условия, которые должен содержать трудовой договор, прописаны в ч. 1, ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса. Однако, на практике, содержание трудового договора с работниками не ограничивается необходимыми по закону условиями. Какие же условия трудового договора являются недопустимыми? Рассмотрим примеры этих условий.

Договоры Законодательство Разбираем на примерах Трудовые споры

11 Июля 2022 в 15:16

Внесение изменений в условия трудового договора

Бывают ситуации, когда на производстве случаются перемены, которые влекут за собой изменения в рабочем процессе. Любые новшества необходимо отразить в трудовом договоре. Рассказываем об особенностях изменений отдельных условий трудового договора и о порядке их оформления.

Договоры

10 Июня 2022 в 15:45

Как составить трудовой договор по совместительству

Ситуация, когда у человека не одно место работы, встречается часто, особенно эта практика распространена среди работников бюджетных учреждений, например, врачей, учителей, воспитателей. Рассказываем, как оформить трудовой договор по совместительству, который необходимо заключить в этом случае.

Договоры Совместительство Управление персоналом

25 Мая 2022 в 16:21

Что делать, если на работе не дают трудовой договор

Если не выдали на руки трудовой договор в трехдневный срок от начала работы — это прямое нарушение законодательства. Возможно, имела место простая небрежность отдела кадров. Но когда документ не отдали даже по напоминанию (заявлению), жалуйтесь в инспекцию Роструда или в прокуратуру.

Договоры Трудовые споры

13 Мая 2022 в 17:30

Трудовой договор при сменном графике работы

В трудовой договор при сменной работе включают все обязательные реквизиты, как и для обычного трудового договора. Особенность при сменном режиме — правильно указать время и продолжительность работы.

Договоры Образцы документов Прием на работу Управление персоналом

19 Апреля 2022 в 10:50

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА