Что такое фиксированная зарплата
Такие понятия, как заработная плата, оклад, часто путают. Недавний пример: на днях моя соседка-пенсионерка трудоустроилась, работодатель известил ее о размере фиксированной зарплаты. Что это такое — она не знала и не спросила, а позже задумалась и пришла ко мне с вопросом: будет ли у меня базовый оклад, который я гарантированно получу за выполнение основных обязанностей? Разберемся в формулировках и определим, что входит в состав фиксированной зарплаты и от чего она зависит.
Что такое фиксированная заработная плата
Основой системы оплаты труда является Трудовой кодекс РФ. Заработная плата имеет такие составляющие (ст. 129 ТК РФ):
- оклад (должностной оклад) или тарифная ставка;
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
В этой же статье даны определения тарифной ставке и окладу, которые считаются фиксированной частью зарплаты, за исключением компенсационных и стимулирующих выплат.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали все составляющие заработной платы. Используйте эти инструкции бесплатно.
Из чего складывается фиксированная зарплата
Как будет рассчитываться и из чего сложится зарплата — зависит от системы оплаты труда, которая выбрана в организации. Трудовое законодательство не содержит конкретного перечня. В учебной литературе выделяют: тарифную, бестарифную и смешанную.
Разобраться в их классификации и определить, при какой оплате труда работник получит фиксированную часть зарплаты, поможет наша схема:
Тарифная включает в себя (ст. 143 ТК РФ):
- тарификацию работы (с учетом ЕТКС работ и профессий рабочих, ЕКС должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом проф. стандартов);
- тарифный разряд, сетку, ставку;
- квалификационный разряд.
При бестарифной системе зарплата не зависит от принятых нормативов и определяется по результатам работы всего коллектива или в виде процентов от объемных показателей. Фиксированной заработной платы при этой системе не бывает, поэтому сейчас она используется редко.
Подробнее:
Смешанная система, совмещающая в себе тарифную и бестарифную оплаты труда, не гарантирует постоянный размер зарплаты.
Например, при плавающем окладе ежемесячно корректируется тарифная сетка, и размер дохода зависит от результатов работы, а комиссионная форма предусматривает выплату комиссионного процента и зависит от количества проданных товаров.
Фиксированную зарплату работник гарантированно получит только при тарифной повременной системе оплаты труда. При сдельной оплате нет гарантированного оклада, так как оплата труда всегда зависит от выработки. При простой повременной оплате труда фиксированная часть сложится исходя из проработанного времени и ставки. Повременно-премиальная предусматривает оплату за отработанное время и дополнительно выплату премий за количественные и качественные показатели.
Размер оклада или тарифной ставки устанавливается работодателем, а сумма прописывается в трудовом договоре. Информацию обо всех выплатах (и удержаниях) за месяц работник видит в расчетном листке, который ему предоставляет работодатель. Форму этого документа организации разрабатывают самостоятельно с учетом своей специфики.
При определении размера фиксированной зарплаты определяющим фактором является профессиональная квалификация, понятие которой содержит ст. 195.1 ТК РФ: наличие у работника необходимого уровня знаний и умений, профессиональных навыков и опыта работы в соответствии с профессиональными стандартами, утвержденными Приказом Минтруда от 29.09.2014 № 667н.
Часто задаваемые вопросы о фиксированной заработной плате
-
Входят ли компенсации и стимулирующие выплаты в оклад?
Нет. Они включаются в сумму заработной платы, то есть наряду с окладом являются ее составляющими.
-
При какой системе оплаты труда работнику устанавливается фиксированная зарплата?
Трудовым кодексом установлена только тарифная система, она гарантирует базовый оклад работникам, причем не ниже МРОТ.
Работодатель вправе установить другие системы оплаты труда, в том числе для разных категорий работников, локальными нормативными актами и коллективным договором с учетом представительного органа работников.
-
Как влияет профессиональная квалификация работника на оклад?
Оклад работника с более высокой квалификацией выше, чем у того, кто имеет квалификацию ниже. Это устанавливается тарифными, квалификационными разрядами на основе ЕТКС, ЕКС, профессиональных стандартов.
