рубрики

Преимущества гибкого графика работы

Времена, когда работодатели ожидали от работников постоянной сверхурочной работы, к счастью, уходят. Им на смену приходит понимание необходимости полноценной жизни и за пределами офиса. Более того, возможность совмещать работу с личными делами является одним из ведущих факторов повышения лояльности персонала. Или выбора места работы.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Поломка новой стиральной машины — уже неприятность. Но, видимо, чтобы жизнь не казалась медом, в единственной в городе гарантийной мастерской невозможно было заранее обговорить время ремонта.

— Мастер свяжется с вами завтра в промежутке с 9 до 10 утра и скажет, в какое время приедет.

— А могу я с мастером завтра договориться на послезавтра?

— У нас мастера с утра получают заявки на текущий день и уже сами их распределяют по очередности. Вы сможете договориться о более удобном для вас времени, но в пределах одного дня.

— Более удобное для меня время, когда не нужно отпрашиваться с работы на целый день в ожидании мастера, который проработает у меня не больше часа.

— Но вы можете попросить кого-нибудь посидеть дома вместо вас.

Юле почему-то вспомнился старый монолог Жванецкого:

— Ждите сантехника в 2025 году после обеда.

— После обеда не могу, я жду электрика.

Как надоело отпрашиваться с работы для всех этих электриков, сантехников, посещений врача и прочих «казенных домов» с «дальней дорогой». Хорошо бы на работе разрешали смещать рабочий день при необходимости: пораньше или, наоборот, попозже прийти, сместив, соответственно, окончание рабочего дня. Или сегодня не доработать пару часов, а возместить их в последующие дни.

Шпаргалка

Мечта Юли называется гибким режимом рабочего времени и регулируется ст. 102 ТК.

Гибкий график работы по ТК РФ позволяет определять по соглашению сторон начало, окончание или общую продолжительность рабочего дня (смены), при этом работодатель обязан обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и т. д.).

Если учетный период — неделя или более, логично установить режим суммированного учета рабочего времени, когда работник обязан отработать норму времени за установленный учетный период (ст. 104 ТК).

Если продолжительность рабочего дня остается фиксированной, работник вправе смещать время начала и окончания рабочего дня. Работодатель вправе установить период времени, когда работник обязан присутствовать в офисе. Например, с 11 до 15 часов.

При этом минимальный еженедельный отдых не должен быть менее 42 часов (ст. 110 ТК), а межсменный — не менее двойной продолжительности предшествующей смены, но не менее 8 часов (ранее эта норма регулировалась Постановлением СНК СССР от 24.09.1929 «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю», сейчас — Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 № 100 «О введении в действие Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03» (вместе с СП 2.2.2.1327-03.2.2.2 «Гигиена труда. Технологические процессы, материалы и оборудование, рабочий инструмент. Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту. Санитарно-эпидемиологические правила», утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 23.05.2003). За соблюдением продолжительности времени отдыха также необходимо следить работодателю.

Если работа по гибкому графику распространяется на всех работников или их отдельные категории, это необходимо прописать в правилах внутреннего трудового распорядка. Если данный режим установлен отдельным работникам, это необходимо указать с трудовом договоре (часть 2 ст. 57 ТК).

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Можно ли объявить простой при сокращении штата

Простой при сокращении штата — это вынужденная мера, на которую администрация предприятия решает пойти при невозможности продолжать работу в обычном режиме. Закон не запрещает использовать эту процедуру в период предупреждения о грядущем увольнении, но судебная практика по этому вопросу неоднородна.

Рабочее время Увольнение

28 Августа 2019 в 11:23

Как оплатить время простоя

Оплата простоя – это денежная компенсация, которая полагается сотруднику в случае, если работа по каким-либо причинам выполняться не может. Работодатель обязан оплачивать этот период по-разному – в зависимости от того, кто виновен в приостановлении деятельности.

Бухгалтерия в кадрах Рабочее время

23 Июля 2019 в 12:05

Что такое скользящий график работы

Скользящий график – это специальный режим рабочего времени, при котором продолжительность рабочей недели или чередование выходных и рабочих дней отличаются от работы по пятидневке или при работе по сменам.

Рабочее время

20 Июля 2019 в 08:04

Правительство спланировало выходные на 2020 год

Уже известно, сколько выходных будет у россиян в следующем году. Правительство подписало Постановление «О переносе выходных дней в 2020 году».

Актуально Рабочее время

10 Июля 2019 в 15:05

Пособие по уходу за ребенком повысят примерно в 200 раз

Женщины, осуществляющие уход за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, смогут получать пособие в размере прожиточного минимума. По сравнению с теми 50 рублями, которые платят сейчас, выплаты увеличатся примерно в 200 раз. При этом у матерей и отцов, воспитывающих детей до 1,5 лет, по-прежнему остается выбор: либо работать, либо ухаживать за малышом, либо совмещать работу и воспитание.

Актуально Гарантии и компенсации Рабочее время

26 Июня 2019 в 12:01

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА