Club
Что такое категории медработников
Какие есть квалификационные категории медиков
Специалисты со среднепрофессиональным или высшим образованием, в том числе с непрофильным, имеющие определенный стаж работы в области здравоохранения, делятся на категории медработников. Для получения квалификационной категории требуется пройти определенную проверку знаний и умений.
Всего существуют три степени повышения квалификации:
- вторая;
- первая;
- высшая.
Степень квалификации присваивается только после сдачи специального экзамена — аттестации. Аттестация медработника на получение квалификационной категории — это добровольная процедура.
Срок действия полученного разряда — 5 лет.
Когда срок действия полученной квалификации закончится и специалист захочет подтвердить разряд или получить более высокий, ему нужно будет сдавать экзамен снова.
Порядок получения и требования к опыту работы, знаниям теории по специальности и навыкам практической работы кандидата определяет Приказ по квалификационным категориям медработников № 240н, выпущенный Минздравом от 23.04.2013.
На что влияют
Сотрудники лично заинтересованы в получении более высокого разряда, так как разряды медработников оказывают влияние на карьерный рост и материальное обеспечение.
Главные причины для повышения квалификации:
- рост престижа;
- шанс получить более высокую должность;
- значительная прибавка к зарплате (Приказ Минздрава РФ от 31.10.2014 № 696н);
- более доверительное отношение со стороны пациентов.
Если работник вовремя не подтвердил свою квалификацию, то от теряет право на надбавки за квалификационный разряд.
Как получить
Для получения любой из указанных степеней квалификации требуется пройти аттестацию, где комиссия, состоящая из экспертов, оценит уровень знаний и умений претендента и примет специальный экзамен. Для этого в аттестационную комиссию надо предоставить соответствующий пакет документов.
Аттестационные комиссии бывают центральные, ведомственные, территориальные. Узнать адрес ближайшей и полный список запрашиваемых документов можно на сайте регионального Департамента здравоохранения.
Аттестация специалистов проводится один раз в пять лет. Но по желанию работник может подать документы на повышение квалификационной степени уже через три года.
Подробнее: Как проводится аттестация медработников
Каким категориям медработников может быть присвоена начальная, вторая степень квалификации? Специалистам, имеющим опыт работы не менее 3 лет. Для получения первого разряда стаж должен быть не менее 5 лет, а для высшего — 7 лет.
Все степени присваиваются последовательно. Нельзя получить высший разряд сразу. Сначала нужно получить второй, а потом первый.
Заемный труд — это возможность получить работы или услуги от работников других компаний. Существуют два варианта взаимодействия с чужими сотрудниками — заключить договор аутстаффинга или договор аутсорсинга. Разберемся, в чем разница между ними, в каких случаях аутстаффинг запрещен, какие формулировки должен содержать образец договора аутсорсинга на предоставление персонала в 2019 году, чтобы не было штрафов.
06 Июня 2019 в 12:59
Аттестация медработников — это добровольная проверка уровня теоретических и практических знаний и навыков медицинского работника, которые необходимы в его повседневной деятельности. В первую очередь экзамен является разновидностью госуправления качеством предоставляемых медуслуг и определением степени профессионализма медицинских специалистов. Но он также и элемент мотивации медработника к повышению своего профессионального уровня, поскольку влияет на уровень заработной платы.
22 Апреля 2019 в 13:51
Оценка удовлетворенности персонала — это способ, позволяющий понять, насколько сотрудники компании довольны своей работой, атмосферой в коллективе, условиями труда. Разберемся, от каких характеристик работы зависит удовлетворенность трудом, как ее корректно оценить, как работать с полученными результатами.
11 Апреля 2019 в 15:53
Нематериальная мотивация – это один из инструментов управленческой работы, стимулирующий высокую производительность труда персонала без воздействия на денежное вознаграждение. Иными словами, нематериальная мотивация, примеры которой будут приведены в настоящей статье, способствует достижению желаемых экономических показателей без существенных финансовых затрат. Рассмотрим содержание данного понятия и выясним, как по своему действию отличаются материальная и нематериальная мотивация сотрудников.
04 Апреля 2019 в 13:08
Выполнение KPI (ключевых показателей эффективности) — главный критерий оценки результатов работы сотрудника на предприятиях, использующих «западные» системы мотивации работников и расчета переменной части заработной платы. В чем суть «кипиай» и как грамотно их использовать в управлении персоналом?
20 Марта 2019 в 11:34
28 Мая 2019
