рубрики

Что такое моральный вред и как его компенсировать

КонсультантПлюс

Моральный вред или ущерб — это нравственные или физические страдания гражданина, причиненные действием или бездействием третьего лица. Его компенсируют в судебном порядке по нормам ГК РФ, а если речь о трудовых спорах — еще и с учетом ТК РФ.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, моральный ущерб — это страдания, которые причинены человеку действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на его нематериальные блага: жизнь, здоровье, достоинство, личную неприкосновенность, деловую репутацию и т. п. На Западе практика выплачивать компенсации за причинение морального вреда распространена давно. В России законодательство по компенсации подобного ущерба обсуждал пленум Верховного Суда РФ, и 20.12.1994 приняли постановление ВС № 10, разъясняющее некоторые вопросы и связанные статьи ГК.

По правилам, исковое заявление с целью компенсировать моральный вред надо направлять в суд по месту жительства или месту нахождения ответчика, но в некоторых случаях истец вправе обратиться в суд по месту своего жительства:

  • если требование связано с причинением ущерба здоровью или смертью кормильца;
  • при нарушении трудовых прав или прав субъекта персональных данных;
  • по делам о защите прав потребителей;
  • по делам, связанным с незаконным осуждением.

Выплата компенсаций в гражданском праве

Основания и принципы такой компенсации установлены Гражданским кодексом РФ. Обязанность возместить вред возникает, как правило, при совокупности следующих обстоятельств, причинно-следственную связь которых надо доказывать:

  • наличие нравственных или физических страданий;
  • неправомерные действия или бездействие причинителя вреда;
  • связь неправомерных действий и нравственных или физических страданий потерпевшего;
  • наличие вины причинителя ущерба.

Лишь в некоторых случаях, установленных законом, обязанность выплатить компенсацию морального вреда в гражданском праве возникает вне зависимости от вины причинителя. Такое возмещение возможно, когда вред причинен жизни или здоровью источником повышенной опасности либо вследствие распространения сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию гражданина, если была нарушена тайна завещания и др. Российское законодательство позволяет компенсировать страдания только в денежной форме, поэтому пострадавший не вправе требовать возмещения в виде передачи ему какого-либо имущества или совершения определенных действий.

Положена ли компенсация при трудовых спорах

По ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику такого ущерба и его сумма определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Наиболее частые при трудовых спорах примеры морального ущерба — незаконное увольнение или перевод на другую должность, отказ в приеме на работу. Статьей 394 ТК РФ прямо предусмотрена возможность получить компенсацию в случае незаконного увольнения или перевода работника. Поэтому в последнее время практически любой иск к работодателю сопровождается таким требованием. И, как правило, удовлетворяя основные требования работника, суд взыскивает с работодателя и моральный вред.

К счастью, для работодателей взыскиваемые суммы носят обычно символический характер и составляют 1000-5000 рублей. Исключение составляют такие примеры морального вреда, как незаконное увольнение работника по виновным основаниям, нарушения со стороны работодателя, которые привели к травме или гибели сотрудника. Но и тогда суммы компенсации не космические, и по статистике Судебного департамента ВС, за смерть россиянина семье заплатят в среднем порядка 110 000 рублей.

ВАЖНО!
С 2021 года, на основании Федерального закона от 05.04.2021 № 74-ФЗ, работники вправе требовать компенсировать моральный ущерб либо одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав, либо в течение трех месяцев после вступления решения суда, которым эти права восстановлены.

Судебная практика о возмещении морального вреда

Подход к определению суммы компенсации определяется ст. 151 ГК РФ, а ее итоговый размер определяет суд. Сколько бы ни просил истец, судьи вправе корректировать сумму, обосновывая решения в рамках профессиональной компетенции. При определении степени нанесенного морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и стремление досудебного урегулирования конфликта между истцом и ответчиком. Суд учитывает еще степень физических и нравственных страданий истца, объясняемых его индивидуальными особенностями, характер страданий и иные, заслуживающие внимания обстоятельства, учитывает требования разумности и справедливости. Поэтому даже при сходных ситуациях сумма морального вреда, взыскиваемая судом, существенно разнится. Как отмечают юристы, в России компенсация морального вреда остается на невысоком уровне. Лидером по количеству рассматриваемых дел подобной тематики является столица нашей Родины — Москва и Московская область. Тогда как на Западе рассмотрение и взыскание компенсации моральных страданий случается значительно чаще, а суммы достигают внушительных величин.

Пример 1

Н. обратилась в суд с иском компенсировать моральный вред, причиненный ей и ее несовершеннолетней дочери в результате смерти супруга. На судебном заседании установили, что смерть супруга Н. наступила в результате производственной травмы, произошедшей из-за несоблюдения работодателем требований охраны труда, о чем имелся соответствующий акт. Н. не работает, так как ухаживает за дочерью-инвалидом. В связи с переживаниями, вызванными гибелью мужа и единственного кормильца семьи, находилась на лечении в стационаре неврологического отделения больницы, продолжает амбулаторное лечение. У ее дочери после смерти отца тоже ухудшилось состояние здоровья и психоэмоциональное состояние. По заключению психиатра, ребенок нуждается в специализированной медицинской помощи. Суд удовлетворил исковые требования. Причинителя вреда (одновременно нарушителя правил охраны труда) обязали выплатить компенсации по 1 миллиону рублей в пользу Н. и ее несовершеннолетней дочери.

Пример 2

Еще один пример компенсации морального вреда — из гражданской сферы. Т. обратился в суд с иском, требуя возмещения ущерба, причиненного смертью его матери в результате ДТП. В судебном заседании установлено, что мать Т. переходила дорогу в неположенном месте, и ее сбил автомобиль. Т. совместно с матерью не проживал, нигде не работал. По показаниям свидетелей, неоднократно приходил к матери пьяным, избивал ее и требовал денег. Решением суда в пользу Т. взыскали компенсацию в размере 100 000 рублей.

Отдельная область — возмещение морального вреда в сфере защиты прав потребителей, когда возникают претензии по обслуживанию или на ненадлежащее качество приобретенного товара. В таких случаях вместе с иском к производителю (продавцу) товаров, услуг подается производный от него иск о возмещении морального вреда.

Как составить исковое заявление

В исковом заявлении необходимо указать:

  • наименование суда, в который подается иск;
  • Ф.И.О. и адрес местожительства истца;
  • Ф.И.О. и адрес местожительства ответчика — физлица либо наименование и адрес нахождения организации.

Иск разрешено подавать по доверенности. В нем следует подробно изложить, в чем заключается нарушение прав. Указать обстоятельства, на которых основываются требования, и привести весь список подтверждающих доказательств. В заявлении приводится подробная информация об обстоятельствах, при которых причинен моральный ущерб, и в чем он выразился. Указывается желаемый размер компенсации.

К заявлению прилагается копия иска для ответчика, копии всех документов, на которые имеется ссылка в тексте иска. Прикладывается квитанция об уплате госпошлины, если по данному делу необходима ее уплата. Полезно запомнить, что истцы по искам, связанным с нарушением прав потребителей, освобождаются от уплаты государственной пошлины в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах (п. 3 ст. 17 закона РФ «О защите прав потребителей»).

Иск подается в районный суд. Если требование о возмещении вреда заявляют одновременно с требованиями имущественного характера на сумму не более 50 000 руб., тогда дело подсудно мировому судье. А районный суд выступит апелляционной инстанцией при оспаривании решений мировых судей.

Как происходит судебное примирение

Судебные примирители — это профессиональные посредники, судьи в отставке, которые помогают сторонам в процессе урегулирования спора.

Законодательство

08 Сентября 2021 в 10:21

Как написать претензию работодателю о невыплате заработной платы

Претензия на выплату заработной платы — требование работником своего заработка, оформленное письменно в адрес работодателя. Является доказательством попытки досудебного урегулирования спора. Это первый шаг на пути борьбы за свою зарплату и «последнее китайское предупреждение» перед битвой за справедливость.

Образцы документов Законодательство Оплата труда Трудовые споры

04 Мая 2021 в 10:12

Как создать комиссию по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам на предприятии — это коллегиальный орган, который рассматривает проблемные рабочие ситуации в компании и выносит по ним решения.

Законодательство Проверки Трудовая дисциплина Трудовые споры Увольнение

14 Сентября 2020 в 10:49

Как подать иск в суд на работодателя

Исковое заявление на работодателя в суд — это письменная форма выражения претензии работника к нанимателю. Обращение содержит просьбу о защите трудовых прав, нарушенных в процессе выполнения должностных обязанностей и при увольнении.

Гарантии и компенсации Законодательство Трудовые споры Увольнение

21 Августа 2020 в 16:50

Срок исковой давности по взысканию задолженности по зарплате

Срок исковой давности по взысканию заработной платы — это период, в течение которого работник может обратиться в суд, чтобы получить положенные, но не выплаченные денежные средства. Если установленное время подачи иска упустить, работодатель уйдет от ответственности.

Трудовые споры

19 Июля 2020 в 09:38

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА