Что такое необоснованный иск
Злоупотребление процессуальными правами является изъяном в использовании возможностей своей защиты. С правовой точки зрения, подача необоснованного иска, как злоупотребление правом, предпринимается недобросовестной стороной и несет негативные последствия для других участников.
Что такое необоснованный иск
Право на предъявление иска представляет собой правомочие на инициацию судебного процесса. Для этого участник спора должен обладать положительными и специальными предпосылками. К положительным относится гражданская процессуальная правоспособность, к специальным — соблюдение досудебного порядка урегулирования спора. Использование в практике понятия «искусственный иск» является непрофессиональным с точки зрения юриспруденции. Такое разделение в науке отсутствует.
Суд, определяя факт злоупотребления правом, приводит ряд оснований, например, в постановлении Девятого арбитражного апелляционного суда от 25.07.2018 по делу № А40-40719/2018 указывается на отсутствие письменных доказательств, приложенных к заявлению. Размер, в который оценивается компенсация за необоснованный иск, определяется стороной дела в каждом случае индивидуально. Истец не подтверждает свои доводы, т. к. отсутствуют приложения, на которые происходит ссылка в основном документе.
Необоснованный иск в законодательстве
В практике рассматриваемое понятие не используется. Действующим законодательством необоснованный иск, как злоупотребление процессуальными правами, не предусматривается. При соблюдении определенных условий каждое лицо вправе обратиться в суд. Заинтересованное лицо вправе обратиться за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод и законных интересов. Такое положение предусматривается ст. 3 ГПК РФ.
Последствия для истца
Использование юридических институтов защиты прав порождает позитивные и негативные результаты. Рассматривая последствия необоснованного иска для истца, выделим следующие:
- дополнительный финансовый расход;
- временные затраты;
- применение ответчиком мер защиты.
Ответчик по первоначальному делу вправе обратиться за возмещением морального вреда. Запрет на обращение с целью возместить моральный вред за необоснованный иск не устанавливается. Отсутствие ответственности за использование такого правового института и сложность механизма доказывания злоупотребления правом не сковывает истца в выборе различных вариаций затягивания процесса.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как возмещается вред, причиненный предъявлением необоснованного иска. Используйте эти инструкции бесплатно.
Пример необоснованного иска
Споры, возникающие из трудовых правоотношений, нередко переходят стадию судебного разбирательства. При формировании акта суда понятие «необоснованные исковые требования» не используется. Употребляется формулировка «злоупотребление процессуальным правом». Такое возможно, например, при предъявлении встречных требований за несколько дней до проведения заседания. Главная задача таких действий — увеличить время судебного разбирательства. Рассмотрим пример, когда заказчик по договору юридических услуг не намеревается своевременно оплачивать оставшуюся часть, мотивируя это некачественным исполнением обязательств.
Распространено злоупотребление и в сфере трудовых правоотношений.
Рассмотрим следующую ситуацию: работник увольняется по собственному желанию на основании конфликтной ситуации, после этого запрашивает у работодателя справку формы 2-НДФЛ. Работник намеренно направляет запрос посредством электронной почты, заявление не подписано электронной цифровой подписью.
С одной стороны, работодатель обязан предоставить запрошенный документ. С другой, форма, в которой поступил запрос, не позволяет однозначно установить, что запрос исходит от этого работника.
Учитывая законодательство о защите персональных данных, существует риск передачи личной информации третьим лицам, за что работодатель понесет ответственность. Руководствуясь таким мотивом, справка не выдается, и работнику предлагается предоставить заявление нарочным способом или посредством почтовой службы.
Законодательно не закреплено, можно ли подать иск за причиненные неудобства, но практика рассмотрения споров ограничений в этой части не содержит. Поэтому работник расценивает такие действия работодателя как отказ и обращается в государственную трудовую инспекцию и затем в суд. С правовой точки зрения, работнику были предложены возможные варианты воспользоваться иным способом на получение документа. Но злоупотребляя своим правом, он выбрал такой, который заставляет нарушить законодательство о защите персональных данных со стороны работодателя.
