Что такое окладная система оплаты труда
Заработная плата сотрудников — важнейшая составляющая финансов любого предприятия. Я на практике чаще всего встречала окладную систему оплаты труда — наиболее понятную и распространенную. Рассказываю о ней.
Что такое окладная система оплаты труда
Начисление и выплата заработной платы сотрудникам предприятия — сложная система, которая регулирует порядок расчета всех составляющих заработной платы. Закон не регулирует, какую именно систему оплаты труда должен применять работодатель. Это решение остается на усмотрение организации.
Обобщенно можно выделить две группы вознаграждений:
- повременная. Оплата зависит от времени, которое сотрудник трудился;
- сдельная. Ключевым фактором является результат работы.
Окладная — это повременная система оплаты труда работников, основанная на установленном в трудовом договоре фиксированном размере. Оклад — это та сумма, на которую вправе рассчитывать сотрудник, если он отработал полный месяц без пропусков и исполнил свои трудовые обязанности.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали существующие системы оплаты труда. Используйте эти инструкции бесплатно.
Вознаграждение работнику зависит от многих факторов: имеющийся опыт, профессиональные навыки, уровень образования. Должностной оклад может являться только частью заработной платы, которую получает работник. Наряду с фиксированным окладом вознаграждение за труд включает в себя премии, надбавки, компенсации, различные стимулирующие выплаты.
Утвержденный при приеме на работу оклад в ходе деятельности должен пересматриваться, например, при успешном прохождении испытательного срока. Повышение выплачиваемого вознаграждения оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом руководителя:
Бесплатно скачать бланк или образец этого документа в КонсультантПлюс! Скачать бесплатно
Плюсы и минусы окладной системы оплаты труда
Фиксированный размер вознаграждения за труд имеет свои плюсы и минусы. Весомым положительным моментом как для компании, так и для работника является возможность планирования. Сотрудник ежемесячно понимает величину своего дохода. Он гарантирован договором и не зависит от внешних факторов. Работодатель также может спрогнозировать расходы на оплату труда и связанные с ними налоговые отчисления, заложить их в бюджет.
Минусом утвержденного оклада для работодателя является возможное снижение или отсутствие мотивации у работников.
Например, менеджер по продажам, которому установлен значительный фиксированный оклад, меньше заинтересован в увеличении продаж, чем его коллега, чье вознаграждение зависит от объема выручки.
Как рассчитать размер зарплаты по окладной системе
Заработная плата при окладной системе рассчитывается по формуле:
ЗП = оклад / количество рабочих дней в месяце × количество фактически отработанных дней + премии.
