Что такое повременно-премиальная оплата труда

Что значит повременно-премиальная система оплаты труда

Повременная форма расчета заработной платы предполагает начисление вознаграждения работникам, исходя из оклада или тарифной ставки, в зависимости от отработанного времени. Такая система не считается эффективной, поскольку не стимулирует заинтересованность сотрудников в увеличении объемов производства или качества продукции.

Повременно-премиальная оплата труда — это способ ввести премиальную составляющую для поощрения эффективных работников. В этом случае сотруднику выплачивается:

• оклад (тарифная ставка) за отработанное время;
• премия по результатам работы, иные стимулирующие надбавки.

Такая форма начисления заработной платы сегодня очень распространена. Это связано с ее достаточной простотой при одновременной возможностью поощрения работников.

Расчет зарплаты исходя из тарифной ставки

Повременно-премиальная система оплаты труда — это подвид повременной формы начисления заработной платы. Как было сказано выше, сумма, выплачиваемая работникам, зависит:

• от размера оклада или тарифной ставки;
• от отработанного времени.

Понятие оклада и тарифной ставки дано в статье 129 ТК РФ.

Оклад — это фиксированный размер вознаграждения за выполнение возложенных на человека трудовых обязанностей в течение месяца.

Тарифная ставка — фиксированное вознаграждение за выполнение трудовой нормы за определенную единицу времени. Размер тарифной ставки может устанавливаться за рабочий день или час.

Если работнику установлен оклад, то сумма заработка за месяц рассчитывается следующим образом:

Если же по трудовому договору выплачивается тарифная ставка (за день или час), то расчет производится так:

Или так:

Что такое премиальная оплата труда: как установить и учесть премии

Порядок начисления стимулирующих выплат устанавливается каждой компанией самостоятельно и утверждается в локальном нормативном акте. Это может быть:

• коллективный договор;
• положение об оплате труда;
• положение о премировании;
• отдельно изданное распоряжение (приказ) руководства компании.

Премии и надбавки могут устанавливаться в процентном отношении к окладной части, в фиксированной сумме или в размере, выплачиваемом пропорционально отработанному времени.

Зарплата работника при такой форме начисления вознаграждения будет включать в себя выплату исходя из оклада (тарифной ставки) и премию:

Пример расчета зарплаты

Покажем на примере, что значит повременно-премиальная оплата труда.

В ООО «Компания» менеджеру Семенову С.С. установлен оклад в размере 20 000 руб. Кроме того, в соответствии с положением об оплате труда, ему выплачивается надбавка за квалификацию 5000 руб., которая рассчитывается пропорционально отработанному времени. Приказом директора за перевыполнение плана продаж за август Семенову С.С. установлена премия в размере 10 % от оклада. За август Семенов С.С. отработал 20 дней. По производственному календарю пятидневной рабочей недели в августе 23 рабочих дня.

Рассчитаем сумму выплаты из окладной части:

Надбавка также рассчитывается за отработанное время:

Рассчитаем сумму премии:

Общая сумму к начислению Семенову С.С. за август составляет:

На руки сотрудник получит сумму за вычетом НДФЛ: