рубрики

Что такое повременно-премиальная оплата труда

23 Сентября 2018 в 15:55
Система оплаты труда — это порядок расчета заработной платы, принятый в организации. Существуют два основных типа: сдельная и повременная форма начисления зарплаты. В чистом виде они применяются редко и дополняются различной спецификой в зависимости от потребностей хозяйствующего субъекта. Сегодня расскажем, что такое повременно-премиальная система оплаты труда, опишем ее особенности и на примере покажем порядок начисления вознаграждения работникам.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что значит повременно-премиальная система оплаты труда

Повременная форма расчета заработной платы предполагает начисление вознаграждения работникам, исходя из оклада или тарифной ставки, в зависимости от отработанного времени. Такая система не считается эффективной, поскольку не стимулирует заинтересованность сотрудников в увеличении объемов производства или качества продукции.

Повременно-премиальная оплата труда — это способ ввести премиальную составляющую для поощрения эффективных работников. В этом случае сотруднику выплачивается:

  • оклад (тарифная ставка) за отработанное время;
  • премия по результатам работы, иные стимулирующие надбавки.

Такая форма начисления заработной платы сегодня очень распространена. Это связано с ее достаточной простотой при одновременной возможностью поощрения работников.

Расчет зарплаты исходя из тарифной ставки

Повременно-премиальная система оплаты труда — это подвид повременной формы начисления заработной платы. Как было сказано выше, сумма, выплачиваемая работникам, зависит:

  • от размера оклада или тарифной ставки;
  • от отработанного времени.

Понятие оклада и тарифной ставки дано в статье 129 ТК РФ.

Оклад — это фиксированный размер вознаграждения за выполнение возложенных на человека трудовых обязанностей в течение месяца.

Тарифная ставка — фиксированное вознаграждение за выполнение трудовой нормы за определенную единицу времени. Размер тарифной ставки может устанавливаться за рабочий день или час.

Если работнику установлен оклад, то сумма заработка за месяц рассчитывается следующим образом:

Если же по трудовому договору выплачивается тарифная ставка (за день или час), то расчет производится так:

Или так:

Что такое премиальная оплата труда: как установить и учесть премии

Порядок начисления стимулирующих выплат устанавливается каждой компанией самостоятельно и утверждается в локальном нормативном акте. Это может быть:

  • коллективный договор;
  • положение об оплате труда;
  • положение о премировании;
  • отдельно изданное распоряжение (приказ) руководства компании.

Премии и надбавки могут устанавливаться в процентном отношении к окладной части, в фиксированной сумме или в размере, выплачиваемом пропорционально отработанному времени.

Зарплата работника при такой форме начисления вознаграждения будет включать в себя выплату исходя из оклада (тарифной ставки) и премию:

Пример расчета зарплаты

Покажем на примере, что значит повременно-премиальная оплата труда.

В ООО «Компания» менеджеру Семенову С.С. установлен оклад в размере 20 000 руб. Кроме того, в соответствии с положением об оплате труда, ему выплачивается надбавка за квалификацию 5000 руб., которая рассчитывается пропорционально отработанному времени. Приказом директора за перевыполнение плана продаж за август Семенову С.С. установлена премия в размере 10 % от оклада. За август Семенов С.С. отработал 20 дней. По производственному календарю пятидневной рабочей недели в августе 23 рабочих дня.

Рассчитаем сумму выплаты из окладной части:

Надбавка также рассчитывается за отработанное время:

Рассчитаем сумму премии:

Общая сумму к начислению Семенову С.С. за август составляет:

На руки сотрудник получит сумму за вычетом НДФЛ:

Автор: Алла Котова
Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Кто и зачем отслеживает величину зарплаты

Не секрет, что для многих работодателей оптимизацией расходов на заработную плату являются серые зарплаты. «Благо», затянувшийся кризис делает работников менее принципиальными в данном вопросе. При этом работодатели, как правило, знают, что платить зарплаты в конвертах небезопасно. Но не всегда представляют, насколько.

17 Марта 2019 в 11:48

Сколько заплатят за сверхурочные

Расчет сверхурочных часов при окладе — это специальный алгоритм, предусмотренный действующим трудовым законодательством. Какие работы считаются сверхурочными, написано в статье 99 ТК РФ. Там же указано, в каких случаях персонал можно привлекать к такой работе, и кого привлекать нельзя. Схема, как посчитать сверхурочные часы, описана в статье 152 ТК РФ. Объясним ее подробнее.

Рабочее время Расчеты с персоналом Кадровики советуют

05 Марта 2019 в 16:15

Доплата за работу в ночное время

Доплата за работу в ночное время — это требование, зафиксированное в Трудовом кодексе Российской Федерации. Его цель — материально компенсировать человеку рабочие условия, отличающиеся от нормальных.

Гарантии и компенсации Оплата труда Рабочее время

05 Марта 2019 в 15:55

Особенности оплаты труда в условиях, которые отклоняются от нормальных

Оплата труда при отклонении от условий труда — это гарантированный вид вознаграждений за работу в ситуациях, которые существенно отличаются от нормальных. Разберемся, какие нормы оплаты предусматривает действующее законодательство в 2019 году.

Оплата труда Расчеты с персоналом

04 Марта 2019 в 11:30

Оплата сверхурочных в 2019 году: все, о чем должны знать работодатели

Оплата сверхурочной работы — это вознаграждение за труд, выполненный за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Максимально допустимое количество внеурочного времени, в соответствии с законодательством, равно 120 часам в год. В статье расскажем, как оплачивается сверхурочная работа в 2019 году при различных режимах работы, и ответим на вопросы, которые наиболее часто возникают у работодателей.

Рабочее время Расчеты с персоналом Оплата труда

19 Февраля 2019 в 17:45

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА