рубрики

Что такое премия по Трудовому кодексу

КонсультантПлюс
Премия по ТК РФ — это выплата стимулирующего характера, которая может входить в предусмотренную трудовым договором заработную плату работника. А может и не входить, и тогда работник будет получать дополнительные деньги в зависимости от того, как этот вопрос регламентирован внутренними нормативными актами организации.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Скачать образец приказа о лишении премии

Скачать образец положения о премировании

Скачать образец приказа о премировании работников

Образец приказа о премировании за достижения

Что такое премия

В переводе с латинского языка премия (praemium) означает вознаграждение, награда, отличие. Премирование работников в Трудовом кодексе является мотивационной выплатой, как инструмент стимулирования к повышению эффективности труда и добросовестному выполнению должностных обязанностей. Виды денежного поощрения делятся на регулярные и нерегулярные.

Регулярная премия, входящая в заработную плату, фиксируется в трудовом договоре или в нормативном акте, где обязательно указывается порядок расчета и система начисления, и является обязательным платежом. Работодатель не обязан выплачивать денежное поощрение, если в трудовом договоре или нормативном акте это не зафиксировано как гарантированная выплата с графиком регулярности получения.

Нерегулярная премия, или разовая, не входит в зарплату, выписывается работодателем отдельным документом или приказом как вид поощрения работника при:

  • соблюдении рабочей дисциплины;
  • выполнении и перевыполнении установленных рабочих норм;
  • добросовестном выполнении трудовых обязанностей;
  • многолетней работе без нарушения трудового договора;
  • работе во внеурочное время, выходные или праздничные дни;
  • праздновании важных дат, юбилеях или праздниках;
  • выполнении важного или срочного задания.

Необходимо отметить, что премия в Трудовом кодексе не определяется по размеру выплаты и по порядку начисления. Каждый работодатель сам определяет размеры, порядок и условия назначения бонусов.

Образец формулировки о премировании в трудовом договоре

IV. Оплата труда работника.

1. Работнику устанавливается заработная плата:

а) должностной оклад — 30 000 (тридцать тысяч) рублей в месяц;

б) компенсационные и стимулирующие выплаты согласно соответствующему положению об оплате труда;

в) ежемесячная премия в размере 20 процентов от должностного оклада в соответствии с приказом работодателя за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании;

г) иные выплаты за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя.

2. Порядок повышения уровня реального содержания заработной платы устанавливается (необходимое указать):

а) настоящим трудовым договором — путем индексации должностного оклада в соответствии с ростом прожиточного минимума субъекта Российской Федерации

_________________________________________________________________________

(повышение должностного оклада (тарифной ставки), размера

_________________________________________________________________________;

вознаграждения за результаты работы или иной способ)

б) коллективным договором, соглашением (в случае заключения).

3. Заработная плата выплачивается путем перечисления на счет работника

№ ________________________ «_______», БИК __________, ИНН _______________

(в месте выполнения работы или переводится на организацию-

реквизиты: наименование,

_________________________________________________________________________.

корреспондентский счет, ИНН, БИК, счет получателя)

4. Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни:

5-го и 20-го числа каждого месяца

_________________________________________________________________________.

(указать конкретные дни выплаты заработной платы)

Как ТК РФ регулирует премирование

По статье 129 "Основные понятия и определения" Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019), заработная плата работников определяется как:

  • основной оклад, выплачиваемый за выполнение работы, по трудовому договору (ст. 135 ТК РФ);
  • компенсационные надбавки за работу в сложных климатических условиях либо связанную с опасностью и вредом для здоровья;
  • стимулирующие выплаты, выплачиваемые в виде денежного поощрения за успехи в трудовой деятельности.

О премирование по ТК РФ говорится в разделе № 4 «Оплата и нормирование труда», в статье 191 "Поощрения за труд", как о награде за качественное выполнение своей работы и достижения в выполнении рабочих задач.

Как премировать правильно

В статье № 22 "Основные права и обязанности работодателя" ТК РФ о премировании работника говорится, что поощрение за добросовестный труд является правом работодателя, но не обязанностью.

В Трудовом кодексе не определяются сроки выплаты бонусов, а указываются только сроки для выплаты заработной платы и денежного расчета при увольнении работника. Но если премия включена в зарплату и это зафиксировано в нормативном акте, то обычно указывается дата и месяц выплаты. При отсутствии записи о дате выплаты премия должна выплачиваться не позже 15-го числа каждого месяца, как указано в Письме Минтруда России от 23.08.2016 № 14-1/В-800.

Единовременная премия начисляется по приказу, в котором обосновывается причина, размеры, сроки выплаты, и утверждается работодателем. В каждой организации необходимо четко зафиксировать порядок начисления и основания для выплаты денежного поощрения во внутренних документах, положении о премировании, уставе компании или коллективном договоре, чтобы избежать споров и конфликтных ситуаций. Поскольку Трудовой кодекс РФ о премировании работников не указывает конкретных образцов документов, то руководство компании разрабатывает документы самостоятельно.

Можно ли лишить премии

Для работодателей не указывается никаких ограничений в отношении депремирования и премирования сотрудников в ТК РФ. Руководство компании вправе лишить работника бонусов или уменьшить размер в случаях:

  • недобросовестного выполнения рабочих обязанностей;
  • нанесения ущерба;
  • систематических прогулов, опозданий и отсутствия на рабочем месте;
  • дисциплинарных взысканий;
  • жалоб на работника со стороны клиентов.

Основные положения депремирования должны обязательно отображаться в нормативных документах организации. Если работник не согласен с мнением работодателя, то имеет возможность подать жалобу в суд, чтобы оспорить решение.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Стимулирующие выплаты медработникам продлили до конца 2021 года

Стимулирующие выплаты медработникам — это надбавки, дополнительные к основному окладу, денежные доплаты, призванные поощрить сотрудников сферы здравоохранения за хорошие результаты труда и мотивировать их к дальнейшим успехам. В условиях пандемии это дополнительные деньги за работу с больными COVID-19.

Оплата труда !Карантин! Актуально Гарантии и компенсации

05 Ноября 2020 в 12:48

Как получить карантинные пособия по безработице

Выплаты потерявшим работу во время карантина — 12 130 рублей, что соответствует минимальному размеру оплаты труда в РФ. До конца 2020 года пособия назначаются в максимально возможном размере.

!Карантин! Актуально Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Законодательство

03 Ноября 2020 в 15:03

Выплаты сотрудникам в период коронавируса

Выплаты при коронавирусе в России:

  1. Субсидии на каждого сотрудника в размере МРОТ для МСП из особо пострадавших отраслей.
  2. Стимулирующая доплата для медицинских и социальных работников.
  3. Прямые платежи для семей с детьми от рождения до 16 лет.
  4. Ежемесячное пособие для безработных.
  5. Увеличение минимального размера по листку нетрудоспособности.

!Карантин! Актуально Больничные Гарантии и компенсации Законодательство

15 Октября 2020 в 16:30

Повышение зарплаты бюджетникам в 2020 году

Когда повысят зарплату бюджетникам — с 1 октября. Работникам федеральных госорганов, федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений повысят оклады на 3%. На те же 3% вырастут зарплаты государственных служащих и военнослужащих.

Госслужба Оплата труда Актуально

05 Октября 2020 в 09:52

Что такое медианная зарплата

Средняя медианная зарплата — это показатель, который позволяет наиболее корректно оценить реальные доходы работающих граждан. Чиновники считают, что уже с 2021 года его стоит взять за основу для МРОТ.

Оплата труда

30 Сентября 2020 в 14:23

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА