Club
Скачать образец приказа о лишении премии
Скачать образец положения о премировании
Скачать образец приказа о премировании работников
Образец приказа о премировании за достижения
Что такое премия
В переводе с латинского языка премия (praemium) означает вознаграждение, награда, отличие. Премирование работников в Трудовом кодексе является мотивационной выплатой, как инструмент стимулирования к повышению эффективности труда и добросовестному выполнению должностных обязанностей. Виды денежного поощрения делятся на регулярные и нерегулярные.
Регулярная премия, входящая в заработную плату, фиксируется в трудовом договоре или в нормативном акте, где обязательно указывается порядок расчета и система начисления, и является обязательным платежом. Работодатель не обязан выплачивать денежное поощрение, если в трудовом договоре или нормативном акте это не зафиксировано как гарантированная выплата с графиком регулярности получения.
Нерегулярная премия, или разовая, не входит в зарплату, выписывается работодателем отдельным документом или приказом как вид поощрения работника при:
- соблюдении рабочей дисциплины;
- выполнении и перевыполнении установленных рабочих норм;
- добросовестном выполнении трудовых обязанностей;
- многолетней работе без нарушения трудового договора;
- работе во внеурочное время, выходные или праздничные дни;
- праздновании важных дат, юбилеях или праздниках;
- выполнении важного или срочного задания.
Необходимо отметить, что премия в Трудовом кодексе не определяется по размеру выплаты и по порядку начисления. Каждый работодатель сам определяет размеры, порядок и условия назначения бонусов.
Образец формулировки о премировании в трудовом договоре
|
IV. Оплата труда работника. 1. Работнику устанавливается заработная плата: а) должностной оклад — 30 000 (тридцать тысяч) рублей в месяц; б) компенсационные и стимулирующие выплаты согласно соответствующему положению об оплате труда; в) ежемесячная премия в размере 20 процентов от должностного оклада в соответствии с приказом работодателя за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании; г) иные выплаты за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя. 2. Порядок повышения уровня реального содержания заработной платы устанавливается (необходимое указать): а) настоящим трудовым договором — путем индексации должностного оклада в соответствии с ростом прожиточного минимума субъекта Российской Федерации _________________________________________________________________________ (повышение должностного оклада (тарифной ставки), размера _________________________________________________________________________; вознаграждения за результаты работы или иной способ) б) коллективным договором, соглашением (в случае заключения). 3. Заработная плата выплачивается путем перечисления на счет работника № ________________________ «_______», БИК __________, ИНН _______________ (в месте выполнения работы или переводится на организацию- реквизиты: наименование, _________________________________________________________________________. корреспондентский счет, ИНН, БИК, счет получателя) 4. Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни: 5-го и 20-го числа каждого месяца _________________________________________________________________________. (указать конкретные дни выплаты заработной платы) |
Как ТК РФ регулирует премирование
По статье 129 "Основные понятия и определения" Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019), заработная плата работников определяется как:
- основной оклад, выплачиваемый за выполнение работы, по трудовому договору (ст. 135 ТК РФ);
- компенсационные надбавки за работу в сложных климатических условиях либо связанную с опасностью и вредом для здоровья;
- стимулирующие выплаты, выплачиваемые в виде денежного поощрения за успехи в трудовой деятельности.
О премирование по ТК РФ говорится в разделе № 4 «Оплата и нормирование труда», в статье 191 "Поощрения за труд", как о награде за качественное выполнение своей работы и достижения в выполнении рабочих задач.
Как премировать правильно
В статье № 22 "Основные права и обязанности работодателя" ТК РФ о премировании работника говорится, что поощрение за добросовестный труд является правом работодателя, но не обязанностью.
В Трудовом кодексе не определяются сроки выплаты бонусов, а указываются только сроки для выплаты заработной платы и денежного расчета при увольнении работника. Но если премия включена в зарплату и это зафиксировано в нормативном акте, то обычно указывается дата и месяц выплаты. При отсутствии записи о дате выплаты премия должна выплачиваться не позже 15-го числа каждого месяца, как указано в Письме Минтруда России от 23.08.2016 № 14-1/В-800.
Единовременная премия начисляется по приказу, в котором обосновывается причина, размеры, сроки выплаты, и утверждается работодателем. В каждой организации необходимо четко зафиксировать порядок начисления и основания для выплаты денежного поощрения во внутренних документах, положении о премировании, уставе компании или коллективном договоре, чтобы избежать споров и конфликтных ситуаций. Поскольку Трудовой кодекс РФ о премировании работников не указывает конкретных образцов документов, то руководство компании разрабатывает документы самостоятельно.
Можно ли лишить премии
Для работодателей не указывается никаких ограничений в отношении депремирования и премирования сотрудников в ТК РФ. Руководство компании вправе лишить работника бонусов или уменьшить размер в случаях:
- недобросовестного выполнения рабочих обязанностей;
- нанесения ущерба;
- систематических прогулов, опозданий и отсутствия на рабочем месте;
- дисциплинарных взысканий;
- жалоб на работника со стороны клиентов.
Основные положения депремирования должны обязательно отображаться в нормативных документах организации. Если работник не согласен с мнением работодателя, то имеет возможность подать жалобу в суд, чтобы оспорить решение.
Обсудить в чате Telegram
