Определения понятий
Производственная травма
Определение производственной травмы закреплено законодательно. Согласно ст. 227 ТК РФ, это причинение вреда здоровью сотрудника вследствие несчастного случая на производстве, повлекшего за собой:
- необходимость перевода работника на другую работу;
- временную или стойкую потерю трудоспособности;
- смерть работника.
Чаще всего травмирование происходит в результате механического воздействия при падениях или при контакте с оборудованием.
Производственный травматизм и меры по его предупреждению
Совокупность трагических случаев на предприятии принято называть производственным травматизмом.
Различают несколько причин его возникновения:
- технические (появляются вследствие сбоя в работе машин, механизмов и т. д.);
- санитарно-гигиенические (как правило, они происходят из-за несоблюдения требований санитарных норм);
- организационные (происходят из-за игнорирования правил эксплуатации транспорта и оборудования, нарушения режима труда и отдыха и т. д.);
- психофизиологические (возникают из-за несоблюдения сотрудниками трудовой дисциплины).
Предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний возможно только при соблюдении требований ОТ, правил по технике безопасности и при проведении профилактических мероприятий. Основы предупреждения производственного травматизма заключаются:
- в проведении СОУТ, которая организуется работодателем согласно ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013 (ред. от 01.05.2016). По результатам проведенной независимой экспертизы разрабатывается план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации;
- выдаче спецодежды и СИЗ, согласно нормам и требованиям ГОСТов и СУОТ;
- проведении своевременных медосмотров персонала;
- периодических проверках состояния рабочих мест и территорий предприятия на соответствие требований ОТ и ТБ;
- своевременном реагировании нанимателя на обращения о нарушении требований ОТ;
- мероприятия по предупреждению травматизма на производстве включают в себя проведение инструктажей;
- также важным моментом является недопущение к работе сотрудников, вовремя не прошедших обучение безопасным методам труда, инструктажи и стажировку на рабочем месте.
Разработка мер для исключения производственного травматизма — серьезная задача для инженеров по ОТ. Вышеуказанные мероприятия по предупреждению травм не являются исчерпывающими, каждый работодатель может, исходя из ситуации, применять дополнительные меры.
Профессиональное заболевание
Профзаболевание — это результат ухудшения здоровья работника при постоянном или длительном воздействии на его организм вредных факторов. Чтобы максимально снизить риск возникновения заболеваний, наниматель должен:
- проверять уровень загазованности и запыленности воздуха в помещении;
- контролировать уровень шума и освещения в рабочей зоне;
- осуществлять контроль за электромагнитным излучением и т. д.;
- выдавать сотруднику необходимую спецодежду и СИЗ;
- немедленно устранять нарушения.
Начальник может указать в контракте, что при несоблюдении требований ОТ к работнику могут применяться дисциплинарные взыскания. Если этот момент оговорен и сотрудник получил профзаболевание из-за игнорирования правил, то наниматель не является виновником в данной ситуации.
Виды и категории производственного травматизма
Травмирования бывают:
- связанные с выполнением трудовых обязанностей;
- не связанные с выполнением рабочих задач, но произошедшие на территории предприятия.
Также травмирования подразделяются по ряду обстоятельств. Например, по виду травмирующего фактора, по количеству пострадавших лиц и по тяжести повреждений. Они, в свою очередь, подразделяются на подклассы.
По внешним воздействиям травмирования классифицируются на:
- механические (удар, падение);
- термические (ожог или обморожение);
- химические (полученные вследствие воздействия химических веществ);
- электрические (полученные вследствие поражения электрическим током);
- комбинированные (например, при которых повреждения наносятся несколькими ранящими орудиями — механическими, термическими и т. д.).
По количеству пострадавших:
- одиночные (если пострадал один работник);
- групповые (если два и более человека оказались в опасной зоне и был причинен ущерб их здоровью).
Травмы могут быть:
- с видимыми последствиями (порезы и ожоги, которые видно невооруженным глазом);
- с невидимыми повреждениями (закрытый перелом, травмы внутренних органов).
По тяжести повреждения:
- легкие (сюда можно отнести незначительные ушибы, сотрясение мозга, легкая степень обморожения и т. д.);
- тяжелые (например, серьезные переломы костей, тяжелая черепно-мозговая травма, потеря зрения и т. д.);
- травмы со смертельным исходом.
Такая классификация повреждений позволяет наиболее четко выделять причины травмы. Например, она может характеризоваться как комбинированная групповая, легкой формы или термическая одиночная с летальным исходом.
В целях совершенствования ОТ в компании работодатель должен проводить анализ производственного травматизма. Показатели производственного травматизма (такие, как частота и тяжесть повреждений) важны для понимания сложившейся ситуации на предприятии. На основе этих конкретных данных можно сделать выводы и принять необходимые меры по исправлению сложившейся обстановки и исключению несчастных случаев на производстве.
На что имеет право работник, получивший травму на производстве
Государство готово поддержать сотрудника, получившего травму:
- В ст. 184 ТК РФ рассматривается порядок выдачи предприятием денежной компенсации работнику, получившему производственную травму.
- ФЗ № 255-Ф3 от 29.12.2006 «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности» устанавливает сумму материальной компенсации при получении травмы на производстве.
- Согласно ст. 5 ФЗ № 125-Ф3 от 24.07.1998, сотрудник должен подписать контракт соцстрахования на случай получения производственной травмы.
- Конституция РФ гарантирует каждому трудящемуся безопасные условия труда.
Подробнее: как расследуется травматизм на производстве, методы учета несчастных случаев
В обязательном порядке созывается комиссия. Она проводит разбирательство и по его окончании составляет акт по форме Н-1.

Работнику, пострадавшему в результате травмирования, полагаются компенсации. Их выплата осуществляется из ФСС или из средств работодателя. Чтобы определить, кто будет выплачивать деньги пострадавшему, придется установить виновного в произошедшем:
- если виноват работодатель, он будет компенсировать ущерб работнику из собственных средств;
- в остальных случаях компенсация выплачивается начальником за счет ежемесячных отчислений на сотрудника в ФСС.
Причины трагического случая на производстве и лица, виновные в произошедшем, устанавливаются специальной комиссией.
Пострадавшему полагаются следующие выплаты:
- оплата больничного листка в случае временной потери нетрудоспособности по причине травмы, полученной на производстве, осуществляется в размере 100 % среднего заработка. Если же будет установлено, что сотрудник травмировался в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т. д., то размер компенсации может быть снижен;
- компенсация, выдающаяся на лечение и прохождение курса реабилитации;
- средства на восстановительную медицину после травмы;
- страховые выплаты, которые выплачиваются ежемесячно. Их размер рассчитывается исходя из среднемесячного заработка сотрудника и определяется в долях в зависимости от степени утраты трудоспособности. Сумма может корректироваться при изменении степени трудоспособности и в случае индексации;
- выплаты близким родственникам в случае летального исхода сотрудника;
- компенсация за моральный ущерб;
- единовременная материальная поддержка. Ее размер зависит от степени потери трудоспособности и устанавливается фондом на основании заключения, выданного медицинским учреждением, и не может превышать максимального размера, установленного законодательством.
Льготы по факту профзаболевания
У трудящихся граждан есть шанс не только травмироваться на производстве, но и заработать профзаболевания (хронические или острые). Например, к ним относятся вибрационные болезни, болезни легких, сердечно-сосудистые заболевания и т. д., установленные медэкспертизой.
При подтверждении профзаболевания работнику полагаются следующие льготы:
- единовременное пособие;
- ежемесячные выплаты, рассчитываемые в зависимости от степени нанесения ущерба здоровью и тяжести заболевания;
- санаторно-курортное лечение за счет работодателя и оплата проезда до места отдыха.