Рейтинг@Mail.ru
Выполнение работ на безвозмездной основе в организации в 2022 году. Работа на безвозмездной основе
рубрики

Что такое работа на безвозмездной основе

КонсультантПлюс

Работа на безвозмездной основе — это выполнение действий в интересах другого лица без получения платы. В контексте трудового законодательства такое невозможно.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Какие НПА регламентируют работу на безвозмездной основе

Человек распоряжается своим потенциалом по-разному. Основные формы — это трудоустройство или оказание услуг. Первая предполагает вступление в трудовые отношения, вторая — в гражданско-правовые.

Трудовым кодексом работа на безвозмездной основе в коммерческой организации запрещена. Обязательство работодателя выплачивать зарплату закреплено в статьях 2, 15, 22 и 56 ТК РФ. Если этого не делать, то компания и ее руководитель будут привлечены к ответственности (даже если доброволец не возражает против бесплатности своего труда).

В то же время Гражданский кодекс таких ограничений не накладывает. Согласно части 2 статьи 423 ГК РФ безвозмездную и добровольную основу выполнения работ заказчику необходимо прописать в договоре. В противном случае цена услуги определяется по аналогии с рыночной.

ВАЖНО!
Сторонами здесь являются Заказчик и Исполнитель (Подрядчик). Работодатель и Работник — это понятия из области трудовых отношений, в гражданско-правовых их использовать нельзя.

Отношения между сторонами регулируются главами 37 и 39 ГК РФ. Продукт подряда имеет вещественный результат, услуга обычно имеет неосязаемый характер.

Как принять на работу на бесплатной основе

Если выражаться строго юридическим языком, то прием на работу на безвозмездной основе невозможен. Закон допускает лишь заключение договора подряда или оказания услуг без оплаты. Для этого необходимо:

  1. Разъяснить исполнителю последствия. Никаких больничных и декретных, компенсаций за неиспользованный отпуск или по сокращению штата.
  2. Согласовать условия. Уже не получится навязать человеку трудовой распорядок.
  3. Прописать в договоре отсутствие платы. Но не стоит представлять выполнение работ на безвозмездной основе как дарение. Дарят только вещи и имущественные права.

Бесплатные услуги разрешено получать не только от физического лица, но и от индивидуального предпринимателя. Запрет на сделки без встречного исполнения распространяется только на коммерческие организации.

Поскольку дохода у исполнителя нет, налоги и страховые взносы начислять не на что. Зато доход возникает у заказчика: он считается внереализационным. Поэтому необходимо примерно оценить его стоимость и включить сумму в налогооблагаемую базу.

Как составить договор

Для формулировки предмета стоит обратиться к статье 702 ГК РФ, если это подряд, или к статье 779 ГК РФ, если выбрано оказание услуг. Это и есть его существенное условие. Все остальное включается по усмотрению сторон, но желательно согласовать такие пункты:

  • обязанности сторон;
  • порядок приема результата;
  • ответственность за нарушение условий;
  • порядок разрешения споров;
  • адреса и реквизиты сторон.

Срок отношений обговаривать необязательно, но крайне желательно. В случае проверки бессрочность в сочетании с безвозмездностью вызовет подозрения. В целом услугами без оплаты не стоит злоупотреблять.

Нужна ли печать на счете на оплату

Мы привыкли, что большинство документов заверяется подписью и печатью. Но законодательство требует этого не во всех случаях. Разбираемся, ставится ли печать на счете на оплату. 

Бухгалтерия в кадрах Делопроизводство

28 Мая 2022 в 10:08

Электронный полис медицинского страхования: как получить и пользоваться

Электронный полис медицинского страхования — тот же полис, но оформленный в виде пластиковой карты с фотографией и подписью владельца. Он точно так же позволяет гражданину РФ бесплатно получать медицинскую помощь на всей территории России. Оформить ЕПОМС можно несколькими способами.

Больничные Гарантии и компенсации

26 Мая 2022 в 15:46

Приостановление деятельности ИП: что делать с сотрудниками

С кризисной ситуацией в бизнесе сталкиваются многие предприниматели. Но закрытие бизнеса не всегда оптимальное решение: трудные времена заканчиваются. Хорошей альтернативой закрытию может быть приостановка деятельности ИП, но встает вопрос, что делать в этом случае с персоналом.

Увольнение Управление персоналом

23 Мая 2022 в 17:44

Как составить доверенность на участие в торгах

Участвовать в госзакупках разрешено как лично, так и через представителя. Но обязательно учитывайте, какую доверенность на право участия в торгах требует заказчик, как она должна быть оформлена, чтобы исключить отклонение заявки.

Делопроизводство Образцы документов

18 Мая 2022 в 14:58

Как подать анонимную жалобу в трудовую инспекцию

Если нарушают трудовые права работников, то они вынуждены обратиться за защитой в Государственную инспекцию по труду. Многие желают, чтобы их фамилии не фигурировали в заявлении. Рассказываем, возможно ли это, и как правильно составить анонимную жалобу в трудовую инспекцию на незаконные действия работодателя.

Образцы документов Трудовые споры

13 Мая 2022 в 16:30

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА