Что такое сдельно-премиальная оплата труда
Сдельно-премиальная система оплаты труда — это эффективный инструмент, который позволяет стимулировать сотрудников к повышению производительности и улучшению качества работы. В результате каждый работник получает желаемый доход, а работодатель — возможность оптимизировать производственные процессы и увеличить объемы производства. Рассмотрим подробно, где применяется эта система, а также ее особенности в оформлении и расчете.
Что такое сдельно-премиальная оплата труда
Сдельно-премиальная система оплаты труда широко распространена на отечественных производственных предприятиях и представляет собой одну из форм сдельной оплаты. Сдельная оплата труда — это понятие, которое встречается в трудовом законодательстве, но оно не имеет чёткой формулировки. Суть заключается в том, что размер заработной платы работника зависит от количества произведённой им продукции. Но есть один нюанс: качество продукции для работника становится не целью, а ограничением, влияющим на размер его дохода. Для того чтобы избежать разногласий между работодателем, стремящимся не только нарастить объёмы производства, но и повысить качество продукции, и работником, для которого качество продукции является помехой для увеличения дохода, применяется сдельно-премиальная оплата труда. На практике этот вид оплаты труда представляет собой одну из форм начисления заработной платы. К сдельной оплате труда добавляется премия за выполнение плана, отсутствие брака и так далее.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как прописать в трудовом договоре условия сдельно-премиальной оплаты труда. Используйте эти инструкции бесплатно.
В каких случаях применима сдельно-премиальная оплата труда
Область использования этой системы оплаты труда весьма обширна и применима на многих производственных предприятиях, на которых:
- результаты работы каждого сотрудника можно оценить по объёму, количеству и качеству выполненных задач;
- благодаря эффективной работе отделов сбыта и логистики, в компании отсутствуют простои;
- достаточный фонд оплаты труда позволяет своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату сотрудникам.
Как оформить сдельно-премиальную оплату труда
Оформление сдельно-премиальной системы оплаты труда на предприятии — это многоступенчатый процесс.
Сначала необходимо разработать и утвердить локальный нормативный акт организации. В большинстве случаев такими документами являются положение об оплате труда и положение о премировании. На личном опыте могу сказать, что каждое предприятие вправе вносить изменения в эти положения, но общая структура остаётся неизменной. Она включает в себя:
- Виды премий и условия их получения.
- Сдельные расценки за выполненные работы.
- Алгоритм расчёта премий.
- Нормы выработки и другие параметры.
На крупных промышленных предприятиях, где действует профсоюз, разработка и утверждение локальных нормативных актов невозможны без его участия. Если руководство проигнорирует это требование, то локальный акт может быть отклонён. Профсоюзам помогает трудовое законодательство (статья 372 Трудового кодекса РФ).
В случае, если на предприятии существует коллективный договор, в него необходимо включить положения, регулирующие данную систему оплаты труда.
При приёме на работу сотрудника в трудовом договоре чётко прописываются условия расчёта заработной платы. В частности, необходимо узнать, как определяются сдельная и премиальная части, и указать стоимость производства одной единицы продукции. Кроме того, следует установить даты выплаты заработной платы в соответствии с требованиями статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если работник уже работает по трудовому договору, но работодатель хочет изменить способ и условия расчета его заработной платы, то это возможно только с согласия работника и после подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
Бесплатно скачать бланк или образец этого документа в КонсультантПлюс! Скачать бесплатно
Как рассчитать сдельно-премиальную зарплату: формулы
При использовании системы оплаты труда, основанной на сдельной форме с премиями, заработная плата работника состоит из двух частей: дохода от произведённой продукции и премиальной части.
Окончательный расчёт зависит от того, как компания определяет размер премии: процент от стоимости всех выполненных работ, фиксированная сумма за отсутствие брака или простоя по вине сотрудника. Работодатель выбирает наиболее удобный для себя вариант.
В общем виде формула расчёта выглядит так:
количество единиц продукции (объем выполненных работ) х сдельную расценку + премия.
Рассмотрим пример.
Рабочему Сидорову в сентябре установлен план: изготовить 300 деталей. Сдельная расценка за одну деталь — 185 рублей. Премия за выполнение плана и отсутствие брака — 10 000 рублей.
В сентябре Сидоров изготовил 328 деталей.
Заработная плата = 328 х 185 + 10 000 = 70 680 рублей.
Важно отметить, что независимо от сдельных расценок и системы премирования работник не может получить доход ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного законодательством.
Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник отработал полный месяц и выполнил нормы труда, его доход не может быть меньше МРОТ. Если при расчёте выясняется, что заработная плата меньше МРОТ, то работодатель обязан пересмотреть сдельные тарифы и расценки. В противном случае его ждёт административная и даже уголовная ответственность.
В 2024 году федеральный МРОТ составляет 19 242 рубля. Регионы вправе устанавливать собственный минимальный размер оплаты труда, но не ниже федерального.
Часто задаваемые вопросы по теме
-
Какие составляющие формируют доход сотрудника, который работает по сдельно-премиальной системе оплаты труда?
Заработок (доход) сотрудника состоит из двух частей. Первая часть рассчитывается по тарифным расценкам, а вторая — в виде премии.
-
В каких организациях обычно используют такой способ расчёта заработной платы?
В компаниях, где есть возможность оценить работу сотрудника как в количественном, так и в качественном отношении.
-
Какой будет первый и основной этап, который необходимо выполнить работодателю, если он планирует применять сдельно-премиальную оплату труда?
Первостепенной задачей, стоящей перед работодателем, являются разработка и утверждение локального нормативного акта, в котором будут чётко и исчерпывающе изложены все условия расчёта заработной платы.
-
На всех предприятиях, где применяется эта система оплаты труда, применяется единый принцип расчёта заработной платы?
Существует общая методика расчёта заработной платы, которая основана на сдельной оплате и премиях. Но на каждом предприятии есть своя система расчёта, так как условия назначения премий и сдельные тарифы могут отличаться.
Нормативная база
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Помимо преимуществ, о которых говорилось в статье, такой способ оплаты может привести к проблемам. Например, субъективная оценка результатов работы может вызвать конфликты в коллективе. А стремление перевыполнить план приведет к увеличению расхода сырья и комплектующих.