Что такое служебный подлог, и как за него наказывают
Сегодня достаточно остро стоит вопрос о разработке мер по противодействию коррупции. Одним из самых распространенных коррупционных преступлений, совершенных должностными лицами, является служебный подлог. Здесь я приведу анализ уголовных дел и приговоров суда по данной категории споров с целью определения основных признаков состава данного деяния и расскажу, как за него наказывают.
Что считается служебным подлогом
Под данным понятием следует понимать коррупционное правонарушение, заключающееся во внесении должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений (ложных по существу) или же внесение в них исправлений, искажающих реальное содержание, из корыстной или иной личной заинтересованности служащего, в результате чего искажается оценка всей содержащейся в документе информации (ст. 292 УК РФ). Для наличия состава преступления достаточно совершения хотя бы одного из указанных действий.
Посмотреть полный текст этого документа в КонсультантПлюс! Скачать бесплатно
В подобных случаях документ может внешне соответствовать установленным стандартам, однако по своему содержанию является подложным и содержит элементы состава деяния, предусмотренного ст. 292 УК РФ.
Признаки служебного подлога
Анализ уголовных дел и приговоров суда в отношении должностных лиц, совершивших деяние, предусмотренное ст. 292 УК РФ, позволяет выделить следующие наиболее распространенные признаки служебного подлога:
- мотив, связанный с извлечением субъектом материальной выгоды для себя или своих близких;
- использование служебного положения в целях получения личной выгоды, что характеризует субъективную сторону преступления;
- обман, состоящий в документальном удостоверении заведомо ложных сведений и в искажении действительности, т.е. «удостоверение» не соответствующих действительности фактов;
- наличие прямого умысла в совершении преступления, т.е. субъект осознает, что составленный или изготовленный им документ не соответствует действительности, и желает создать такой документ. К примеру, при внесении в официальный документ по небрежности не соответствующих действительности сведений, содеянное может быть квалифицировано как обычная халатность.
В судебной практике часто встречается ситуацию, когда в силу своего служебного положения должностное лицо организовывает фиктивное трудоустройство «работника», составив от его имени заявление о приеме на работу, достоверно зная, что принятое на работу лицо и не собиралось выполнять свои трудовые обязанности. В результате фиктивно устроенному работнику начислялась и выплачивалась заработная плата и премии, указанными денежными средствами должностное лицо распорядилось по своему усмотрению (приговор Пушкинского городского суда Московской области от 29.04.2022 по делу № 1-70/2022).
Аналогичным образом разрешился спор в приговоре Уйского районного суда Челябинской области № 1-39/2020 от 12.05.2020 по делу № 1-39/2020, где виновное лицо внесло в трудовую книжку работника фиктивную запись о трудоустройстве и об увольнении лица для дальнейшего получения гражданином пособия по безработице. Еще одним примером, где должностное лицо, используя схему фиктивного трудоустройства, совершило служебный подлог, выступает приговор Ростовского районного суда Ярославской области от 03.08.2020. Суть дела состоит в том, что, будучи должностным лицом, виновный внес в официальные документы заведомо ложные сведения и присвоил денежные средства, выплачиваемые в качестве заработной платы работнику, который фактически трудовую функцию не исполнял.
Ответственность за служебный подлог
В качестве меры ответственности за совершение деяния, предусмотренного ст. 292 УК РФ, выступает наложение штрафа в следующих размерах:
- до 80 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 6 месяцев, либо обязательными работами на срок до 480 часов, либо исправительными работами на срок до 2 лет, либо принудительными работами на срок до 2 лет, либо арестом на срок до 6 месяцев, либо лишением свободы на срок до 2 лет;
- от 100 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 3 лет, либо принудительными работами на срок до 4 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо лишением свободы на срок до 4 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового за те же деяния, повлекшие существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, по каким признакам трудовой договор может быть признан фиктивным и какая за это предусмотрена ответственность? Используйте эти инструкции бесплатно.
Часто задаваемые вопросы об ответственности за служебный подлог
-
Что считается служебным подлогом?
Служебным подлогом является коррупционное правонарушение, заключающееся во внесении должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений (ложных по существу) или же внесение в них исправлений, искажающих реальное содержание, из корыстной или иной личной заинтересованности служащего (ст. 292 УК РФ).
-
Если в документ были внесены ложные сведения по неосторожности, то является ли это служебным подлогом?
Данное действие не является служебных подлогом, так как по смыслу ст. 292 УК РФ обязательным признаком служебного подлога является наличие прямого умысла. В случае, если ложные сведения были внесены в документ по ошибке, состав данного преступления отсутствует, содеянное может быть квалифицировано при наличии к тому оснований, таких, как халатность.
