рубрики

Что такое средства индивидуальной защиты

19 Февраля 2018 в 13:50
Внешние вредные факторы могут весьма негативно влиять на организм человека. Защитить свое здоровье в условиях производства можно, правильно применяя СИЗ и спецодежду, которыми работодатель обязан обеспечить работника бесплатно (ст. 212 ТК РФ).
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что такое СИЗ

Для чего предназначены средства индивидуальной защиты? Согласно ст. 209 ТК РФ, специальная одежда и СИЗ — это средства индивидуального пользования для предохранения рабочих от неблагоприятных производственных факторов и загрязнения.

Если спросить читателей, какие средства индивидуальной защиты вы знаете, наверняка многие задумаются.

Рассмотрим, какие средства защиты относятся к индивидуальным. Например, к этой категории относятся противогазы, защитные перчатки, очки, пояса, другая специализированная одежда и обувь. Основной критерий — защитная функция.

Полная классификация представлена в 12.4.011-89 ГОСТ. Средства индивидуальной защиты, введенном в действие еще в СССР Постановлением Госстандарта № 3222 от 27.10.1989.

В зависимости от назначения СИЗ подразделяют на классы:

  • костюмы изолирующие;
  • предметы защиты органов дыхания;
  • одежда специальная защитная;
  • средства защиты ног;
  • средства защиты рук;
  • средства защиты головы;
  • средства защиты лица;
  • средства защиты глаз;
  • средства защиты органа слуха;
  • средства защиты от падения с высоты и другие предохранительные средства;
  • средства дерматологические защитные;
  • средства защиты комплексные.

Как понять, нужны ли СИЗ работнику или нет

Рассмотрим, в каких случаях применяются средства индивидуальной защиты. Согласно ст. 221 ТК РФ, использование средств индивидуальной защиты обязательно для тех сотрудников, которые заняты на работах:

  • с вредными и(или) опасными условиями труда;
  • в особых температурных условиях;
  • связанных с загрязнением.

Также типовыми отраслевыми нормами установлены профессии, для которых спецодежда обязательна. Обратившись к этому документу, станет ясно, какие средства индивидуальной защиты используются для защиты сотрудника от влияния вредных факторов и что ему следует предоставить.

При приеме на работу нового сотрудника, а также при проведении вводного инструктажа работодатель обязан проинформировать его о полагающихся предметах. Обязательно разъясняется ответственность за неиспользование выданной нанимателем спецодежды.

Помимо вышеперечисленного, нормативы выдачи СИЗ зависят также от результатов проведенной спецоценки условий труда. Ее влияние на СИЗ обеспечено Приказом Министерства труда № 976-н от 05.12.2014. От работодателя могут потребовать заменить СИЗ в соответствии с требованиями, закупить большее их количество или привести имеющиеся в надлежащее состояние.

Типовые нормы выдачи

В 2015 году в силу вступил Приказ Минтруда РФ № 997н от 09.12.2014, установивший типовые нормы выдачи спецодежды по профессиям. Ранее действующий Приказ Минздравсоцразвития России от 01.10.2008 № 541н был отменен, а перечень профессий, для которых предусмотрена выдача спецодежды, был увеличен новым приказом с 94 до 195. В этом документе определены нормы выдачи спецодежды и обуви, а также СИЗ, которыми работодатели обязаны снабжать сотрудников. Нормативы указаны в штуках, парах и комплектах, рассчитанных на год. С нормативами по интересующей профессии можно ознакомиться в приложении к Приказу 997н.

Что делать, если в типовых нормах нет информации, что выдавать

Нередко случаются ситуации, когда работник контактирует с вредными и(или) опасными факторами и применение средств индивидуальной защиты обязательно, но его должности нет в типовых отраслевых нормах. Допускать к работе сотрудников без защиты руководитель не имеет права. Как поступить работодателю?

Если профессии и должности в соответствующих типовых нормах отсутствуют, руководствоваться следует типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, утвержденными Приказом Минтруда России от 09.12.2014 № 997н. Если должности нет и там, применяют типовые нормы, профессии и должности в которых характерны для выполняемых работ.

Можно ли взять СИЗ в аренду

Для того чтобы обеспечить работников всем необходимым, руководитель может средства индивидуальной защиты купить. Но покупка спецодежды — мероприятие дорогостоящее. Поэтому работодатель может сэкономить на приобретении, взяв ее в аренду. Такая возможность установлена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н.

В случае если спецодежда была приобретена предприятием во временное пользование по договору аренды, за работником закрепляется индивидуальный комплект с маркировкой. Сведения о выдаче комплекта вносятся в его личную карточку учета и выдачи СИЗ.

Отметим, что согласно ст. 221 ТК РФ, работодатель обязан за свой счет приобретать и выдавать средства индивидуальной защиты работников, прошедшие в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия. Это правило касается и арендованных предметов.

Как возместить расходы на приобретение СИЗ

Как мы отметили выше, приобретение СИЗ — дело затратное. Поэтому работодатели могут получить компенсацию расходов на их покупку. Но на нее могут рассчитывать лишь те наниматели, которые не имеют задолженностей по страховым взносам на травматизм.

Согласно «Правилам финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными производственными факторами», работодателю может быть возвращено до 20 % страховых взносов. Для этого он должен подтвердить, что провел мероприятия, которые улучшили условия труда работников (в данном случае — обеспечил СИЗ и спецодеждой, подп. «г» п. 3 Правил).

После приобретения СИЗ работодателю следует подготовить отчет о целевых расходах. Его предоставляют ежеквартально в ФСС России по форме-4 ФСС. А чтобы получить компенсацию, нанимателю необходимо обратиться в территориальный отдел ФСС России с соответствующим заявлением. Обратите внимание, что страхователь сможет компенсировать свои расходы на приобретение спецодежды, только если они изготовлены на территории России (см. подпункт «а» пункта 2 Приказа Минтруда России от 29.04.2016 № 201н).

Решение о возврате части страховых взносов будет принято в течение 21 рабочего дня.

Как СИЗ учитывать и выдавать

Выдача СИЗ и спецодежды должна проходить по правилам, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н. Также законодательство обязует работодателя организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.

Основным документом, в котором отображается использование предметов, является личная карточка. Ее форму можно найти в приложении к правилам. В знак получения спецодежды сотрудник ставит в личной карточке свою подпись.

Также данные о выданных средствах дублируются в журнале учета выдачи СИЗ. Этот документ иллюстрирует поступление к конкретным сотрудникам специальной защитной одежды, обуви, респираторов и других полезных приспособлений.

Сроки использования СИЗ исчисляются со дня их фактической выдачи работнику. При этом в сроки носки теплой спецодежды и обуви включается и время ее хранения в теплое время года.

Отметим, что согласно правилам, допускается возможность ведения электронного учета выдачи СИЗ. В этом случае вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.

Ответственность за невыдачу

В случае когда рабочие предприятия обеспечены средствами защиты постоянно и надлежащего качества, то у проверяющих органов к организации претензий не возникнет. Если же работодатель не обеспечивает работников всем необходимым, это может грозить ему следующими неприятностями:

  • штрафом на основании ст. 5.27.1 КоАП на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 рублей, до 150 000 — для юрлиц. Следует иметь в виду, что штрафовать будут за отсутствие каждого комплекта СИЗ для отдельного работника, а не по ситуации в совокупности. При выявлении повторных нарушений в данной области ответственность будет значительно суровее: штраф от 30 000 или дисквалификация на срок от одного года до трех лет для должностных лиц, для ИП — от 30 000 или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток, для юрлиц — до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • уголовной ответственностью по ст. 143 УК РФ, если отсутствие защиты привело к несчастному случаю.
Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Охрана труда и техника безопасности на предприятии

Охрана труда и техника безопасности на предприятии — это совокупность норм и мероприятий, которые необходимо проводить в целях минимизации несчастных случаев на производстве. Рассмотрим, что должен предпринять начальник, чтобы обеспечить своим подчиненным безопасные условия работы.

Охрана труда

10 Июня 2019 в 17:43

Трудовой стаж для пенсии: часто встречающиеся вопросы

Трудовой стаж — это длительность трудовой либо иной деятельности работников, которая учитывается при получении ими отпусков, пенсий, оплате больничных листов, зарплаты (в ряде случаев), а также других надбавок и компенсаций. Расскажем подробно, что имеют в виду, когда говорят о трудовом стаже, как и где его можно посчитать, какой необходим минимальный стаж работы для выхода на пенсию в 2019 году, а также что делать, если его не хватает.

Гарантии и компенсации

07 Июня 2019 в 12:00

Кадровая отчетность в 2019 году: календарь кадровика

Среди обязанностей большинства кадровых специалистов — не только забота о персонале и корректное ведение кадровой документации, но и сдача отчетности. Регулярно возникают вопросы, какие конкретно отчеты нужно делать специалисту отдела кадров. Чтобы ни один отчет не упустить, предлагаем воспользоваться разработанным нами календарем. Он подскажет, какие отчеты сдает кадровик и куда, а также поможет правильно их заполнить. Скачайте календарь кадровика себе на рабочий стол.

Отчетность Актуально

04 Июня 2019 в 06:59

Оформляем приказ на отпуск за свой счет

Приказ об отпуске, образец которого представлен в статье, — один из наиболее часто используемых инструментов кадровика. Умение составлять его правильно способно существенно облегчить работу специалиста.

Отпуска Документооборот

01 Июня 2019 в 11:46

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты работников — это прямая обязанность работодателя, если его сотрудники трудятся в условиях повышенного риска для жизни и здоровья, а также в особых температурных условиях или загрязнении.

Охрана труда

31 Мая 2019 в 11:27

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА