Что такое высвобождение работников предприятия
Ко мне обратилась за советом работник отдела кадров, которой в ближайшее время предстоит организовать процедуру сокращения штата. Готовясь к этому, она стала изучать нормативную базу, встретилась с понятием «высвобождение», но ни в одном нормативно-правовом акте не нашла определения, что же это такое. Попросила меня разъяснить. Разберем, что такое высвобождение сотрудников предприятия и на каких условиях оно осуществляется.
Что такое высвобождение работников предприятия
Понятие «высвобождение работников» часто встречается в различных нормативно-правовых актах, но ни один из них не содержит его четкого определения. Исходя из практического применения, в узком смысле под ним понимается их увольнение. В широком смысле — это комплекс мероприятий, связанных с увольнением сотрудников по причине изменений в деятельности предприятий, получения ими гарантий и поддержки со стороны государства.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как провести массовое сокращение в организации. Используйте эти инструкции бесплатно.
Высвобождаются сотрудники предприятия в большинстве случаев в условиях реорганизации или ликвидации организации, ее банкротства, что влечет за собой увольнение сотрудников по причине сокращения численности или штата, в связи с ликвидацией.
Советуем прочитать:
Условия высвобождения работников предприятия
При высвобождении работников организации работодателям необходимо соблюдать ряд установленных законодательством условий. К таким условиям относятся:
- Предварительно персональное уведомление сотрудников предприятия о предстоящем увольнении. Уведомлять их требуется не позднее чем за два месяца до предстоящего увольнения. Сезонных работников — не позднее чем за семь календарных дней, а тех, с кем заключен срочный трудовой договор до двух месяцев, — 3 календарных дня.
- При сокращении — работодатель обязан выявить сотрудников, которые получают преимущество при составлении на работе, и тех, кого запрещено увольнять в связи с сокращением численности (штата) предприятия. Например, беременные женщины, матери детей в возрасте до трех лет или 14 лет, если они воспитывают их в одиночку и т.д. Сотрудникам, которые подпадают под сокращение, необходимо предложить другие подходящие им вакансии, а в случае их согласия — оформить перевод на соответствующую профессию (должность).
- Выплатить сотрудникам выходные пособия. Выходное пособие выплачивается в размере среднего заработка, занятым на сезонных работах — двухнедельного. Тем, кто работает по срочному трудовому договору на срок менее двух месяцев, пособие не полагается. Если сотрудник не трудоустроился в течение второго и третьего месяцев после увольнения, то ему выплачивается средний заработок за этот период. За третий месяц — если он после увольнения встал на учет как безработный в центр занятости населения.
- Сообщить о предстоящих увольнениях предприятия в центр занятости населения. Сообщить необходимо за два месяца до предполагаемого высвобождения, а если оно носит массовый характер — за три месяца. ИП уведомляют за две недели. Необходимо направить в ЦЗН информацию, в которой указать данные на каждого высвобождаемого работника (ФИО, занимаемую профессию (должность), специальность, квалификацию, условия оплаты труда сотрудника).
- Сообщить о предстоящих увольнениях в выборный орган первичной профсоюзной организации — за два месяца, при массовом — за три месяца.
Бесплатно скачать бланк или образец этого документа в КонсультантПлюс! Скачать бесплатно
