Что входит в обязанности психолога

Что это за специалист

В соответствии с Общероссийским классификатором занятий (утв. Приказом Росстандарта от 12.12.2014 № 2020-ст) психологом называют специалиста, ведущего научно-исследовательскую работу и изучающего психические процессы и поведение людей как отдельных личностей, так и групп, применяющих эти знания в целях планирования личностных, социальных, образовательных или профессиональных изменений и развития.

В соответствии с ОКЗ этой профессии присвоено следующее кодовое обозначение:

Где оговорены обязанности психолога

Прописаны обязанности психолога в организации в профстандарте «Психолог в социальной сфере» (утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 18.11.2013 № 682н). Ознакомиться с функционалом сотрудника можно и в «Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих» (утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37). Кроме того, функции специалиста прописывают в трудовом договоре и должностной инструкции в зависимости от сферы деятельности организации.

Должностные обязанности сотрудника

В основные должностные обязанности психолога входит:

1. Планирование и проведение тестов для определения психических, физических и других характеристик работников организации.
2. Проведение консультаций или терапевтических бесед с отдельными лицами и группами работников.
3. Анализ влияния наследственности, социальных, профессиональных и других факторов на мышление и поведение личности.
4. Подготовка документации и отчетов.
5. Разработка тестов.
6. Изучение психологических факторов при диагностике, эмоциональных и личностных нарушений, консультации по этим вопросам.
7. Проведение опросов и исследований в связи с должностными обязанностями, рабочими группами, моральным состоянием, мотивацией, надзором и управлением.

Если говорить, что входит в обязанности психолога на предприятии в соответствии со справочником, то на этого специалиста возлагается следующий функционал:

• разработка мероприятий по улучшению условий труда работников предприятия и повышению эффективности работы;
• формирование трудовых коллективов с учетом психологических факторов и эргономических требований;
• анализ причин текучести кадров, подбор и их расстановка;
• исследование индивидуальных качеств сотрудников;
• проведение экспериментов по определению влияния условий труда на психику работников;
• адаптация молодых работников;
• консультирование руководителей организации, сотрудников, занимающихся кадровыми вопросами по проблемам управления.

Требования к психологу

В соответствии с Квалификационным справочником специалист в области психологии на предприятии должен знать:

• постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы, относящиеся к вопросам практической психологии;
• основы профориентационной работы;
• основы трудового законодательства;
• основы экономики, организации производства, труда и управления;
• основы технологии производства;
• методы изучения психологических особенностей трудовой деятельности работников;
• технические средства, применяемые при изучении условий труда;
• психологию труда и управления;
• ПВТР;
• правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации специалиста в соответствии с Квалификационным справочником следующие:

1. I категории – высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога II категории не менее 3 лет.
2. II категории – высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога не менее 3 лет.
3. Без категории – высшее профессиональное (психологическое) образование без предъявления требований к стажу работы.