Что включают в общий стаж работы

Что такое и для чего определяют продолжительность работы

Это необходимо для назначения пенсионных выплат, что такое общий стаж работы (в настоящее время страховой) — это время официальной трудовой деятельности и иной трудовой деятельности, которые влияют на дату выхода на пенсию и ее размер.

Какие есть виды выработки, которые влияют на пенсию

Рассмотрим, что такое трудовой стаж — это время работы и общественно-полезной деятельности гражданина, которое используют для установления способа подсчета размера пенсии. Способ подсчета разный и зависит от действующего законодательства.

До 01.01.2015 пенсию считали на основании общего трудового стажа и размера зарплаты. После 01.01.2015 вступил в силу ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173, и это понятие не применяют, пенсию считают по страховому — периоды, когда отчислялись взносы в ПФР, на основании баллов.

Основное различие: для общего считают предусмотренные законом периоды, для страхового — только время отчисления взносов в ПФР. Пенсия зависит: до 01.01.2015 — от продолжительности работы, после — от величины отчислений в ПФР. Стоимость пенсионного балла зависит от величины отчислений в ПФР.

Сохранился льготный — время работы в определенных условиях, за которые положен льготный выход на пенсию. При исчислении размера и определения права на пенсионные выплаты учитывают общий и специальный трудовой стаж, страховой считают за трудоустройство после 01.01.2015.

Закон не содержит понятия, что такое производственный стаж, обычно под ним подразумевают льготный, и периоды трудоустройства при льготном стаже увеличивают в несколько раз при подсчете. К льготному относят вредные условия труда, службу судей и пр., и территориальный. Определения, что такое территориальный стаж работы, в законе нет, под ним понимают деятельность в особых климатических зонах: в сельской местности, в районах Крайнего Севера и пр.

Так, в соответствии с п. 4 ст. 30 ФЗ № 173, увеличивают продолжительность работникам:

• на Крайнем Севере, в районах, приравненных к нему, в зоне аварии на ЧАЭС — в 1,5 раза;
• за службу в армии, работу в лепрозориях, противочумных организациях, работу во время ВОВ (кроме районов оккупации), проживание в блокадном Ленинграде, нахождение в концлагере — в 2 раза;
• за участие в боевых действиях и службу в зоне аварии на ЧАЭС, лечение военных заболеваний, работу в блокадном Ленинграде, необоснованное ограничение и лишение свободы — в 3 раза.

ПФР выделяет основные виды:

Какие периоды включают в продолжительность работы, а какие нет

При расчете пенсионных прав до 01.01.2015 определяют, что входит в общий трудовой стаж:

• служба в армии;
• больничные;
• время получения пособия по безработице на время переезда и трудоустройства;
• отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (не более 6 лет суммарно);
• время ухода за инвалидом или лицом старше 80 лет;
• проживание супругов военных в местности, где нет возможности трудоустроиться, в международных представительствах;
• время осуществления оперативно-розыскной деятельности и др.

Полный перечень, какие периоды, помимо работы по трудовому договору, включаются в общий трудовой стаж, установлен ст. 30 ФЗ от 17.12.2001 № 173.

В страховой входят все периоды, когда уплачивали страховые взносы в ПФР (ст. 11 ФЗ № 400 от 28.12.2013).

Постановлением правительства РФ № 1015 от 02.10.2014 (ст. 47) установлено, как считают страховой: из даты окончания периода вычитают дату его начала и прибавляют один день. Отличий подсчета страхового и общего нет, как исчисляется общий трудовой стаж в соответствии с п. 3-4 ст. 30 ФЗ № 173: считают в календарном порядке по фактической продолжительности в годах, месяцах и днях. За полный месяц принимают 30 календарных дней, а за год — 12 месяцев (п. 47 постановления правительства РФ от 02.10.2014 № 1015 и п. 35 действовавшего до него постановления правительства РФ от 24.07.2002 № 555). Льготный считают в соответствии с профильной нормой закона.

В случае совпадения периодов по времени: например, вы ухаживаете за новорожденным ребенком и за родственником-инвалидом одновременно. В этом случае ПФР считает по более выгодному для пенсионера варианту. Гражданин вправе выбрать, какой период засчитать.

Отметим, что не включается в общий трудовой стаж: периоды, не указанные в ст. 30 ФЗ № 173, в страховой — все время, когда не отчисляли взносы в ПФР.

Чем подтвердить пенсионные права

Основной документ — книжка с отметками о трудоустройстве, по ней считают трудовой стаж для выхода на пенсию, его видно и по выписке из лицевого счета в ПФР при ведении электронной книжки. Если записи трудно разобрать или они неточны, или работодатель не сделал запись в ТК, факт работы подтверждают иными документами.

Самый простой способ узнать, учел ли ПФР все периоды занятости, — зайти в личный кабинет гражданина на сайте ведомства или посмотреть в госуслугах.

При утрате книжки, отсутствии записей в ЭТК и прочих недочетах запрашивают справки у работодателей, копии договоров и приказов о приеме и увольнении, архивные справки и выписки из учетных документов работодателей.

При утрате работодателем первичных документов о зарплате руководствуйтесь рекомендациями Минтруда и ПФР (письмо Минтруда РФ № 8389-ЮЛ, ПФ РФ № ЛЧ-06-27/9704 от 27.11.2001).