Делается ли запись в трудовой книжке при мобилизации

Что происходит с трудовым договором мобилизованного сотрудника

На время мобилизации сотрудника трудовой договор с ним приостанавливается. Это новая норма в ТК РФ, и, к сожалению, введена она позже, чем началась частичная мобилизация, в октябре 2022 года. А до этого в отношении всех призванных на военную службу действовала статья 83, по которой призыв в армию (без уточнения какой) являлся основанием для расторжения ТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Но вовремя спохватились, и в ТК РФ законом от 07.10.2022 № 376-ФЗ введена новая статья № 351.7:

Ещё один аспект. В законе нет никаких оговорок о том, касается новшество всех (в том числе совместителей) или только основных работников и нужна ли трудовая книжка при мобилизации для приостановки ТД. А нет так нет — значит, распространяется на всех.

Как правильно оформить отсутствие сотрудника при мобилизации

Выше приведён первый абзац статьи, в котором задекларировано право участников СВО на сохранение за ними рабочих мест. Уволить мобилизованного или добровольца, кроме как при ликвидации организации, прекращении деятельности ИП или окончании срочного трудового договора, нельзя.

Дальше подробно перечислены права, обязанности и порядок действий работодателя в подобных случаях:

• сотрудник пишет заявление и прикладывает копию повестки или уведомление из военкомата о заключении контракта, на этом основании издаётся приказ о приостановлении действия ТД;
• приостановка трудового договора означает, что работник остаётся в штате, но зарплату ему не платят и фиксированные страховые взносы за него тоже перечислять перестают, по трудовой книжке после мобилизации (вернее, после окончания службы) он возвращается на прежнюю должность, на время службы зарплату ему платит государство в лице Министерства обороны;
• на период отсутствия работника работодатель вправе принять на его место другого по срочному ТД;
• не позднее дня приостановления ТД отбывающему сотруднику необходимо перечислить все положенные выплаты;
• и за мобилизованным, и за добровольцем сохраняются все социальные гарантии: ДМС, пенсия из негосударственных фондов и т.д.;
• период отсутствия засчитывают в стаж;
• как только сотрудник возвращается на работу, в тот же день ТД возобновляется (работник обязан предупредить об этом не позднее чем за три дня);
• через шесть месяцев после возвращения сотрудник вправе уйти в отпуск.

Надо ли вносить запись в трудовую книжку

Нет. Приостановление ТД не предполагает соответствующее заполнение трудовой книжки при мобилизации и занесение сведений о ней. На этот счёт есть Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 22.11.2022 № 14-2/ООГ-7236.