Club
Как работаем перед 12 июня
Нерабочие праздничные дни перечислены в статье 112 ТК РФ. никаких дополнительных уточнений правительство не выпускало, поэтому людям придется выйти на работу на два дня (в понедельник и вторник), затем один день отдохнуть, а потом снова трудиться до конца рабочей недели. При этом вторник станет рабочим днем с сокращенным трудовым временем на 1 час.
Как отдыхаем и как работаем в июне при пятидневке
Из-за праздника работники получат небольшой перерыв, а выходные накануне и после будут традиционными. График получается такой:
- в субботу и воскресенье, 08.06.2019 и 09.06.2019, отдыхаем;
- в понедельник, 10.06.2019, трудимся как обычно;
- во вторник, 11.06.2019, работаем на 1 час меньше, так как это предпраздничный день;
- как работаем в праздники 12.06: в среду, 12.06.2019, мы отмечаем государственный праздник. Согласно ст. 112 ТК РФ, этот день является нерабочим;
- в четверг и пятницу, 13.06.2019 и 14.062019, трудимся как обычно;
- суббота и воскресенье, 15.06 и 16.06, традиционные выходные.
Этот график актуален лишь тех граждан, которые посвящают труду пять дней в неделю, и выходные у них запланированы на субботу и воскресенье. На зарплате сотрудников один дополнительный выходной не должен негативно отразиться: согласно ст. 112 ТК РФ, работодатели не имеют права платить работникам меньше по причине праздников.
Как работаем при шестидневке
Теперь о том, как работаем в праздничные дни 12 июня при шестидневной рабочей неделе. Будет ли актуален выходной в среду для сотрудников, отдающих труду шесть дней в неделю?
Да. Хотя такие работники трудятся по шестидневке согласно контракту, и отдыхают они только в воскресенье, среда для них обычный трудовой день. А поскольку на этот день выпадает официальный праздник, то они отдохнут дома, как при пятидневке.
Так что трудиться им придется по обычному графику, а отдохнуть они смогут, помимо воскресений 9 и 16 числа, еще в среду, 12.06.2018, в официальный выходной.
Нестандартные графики труда
Помимо привычных пятидневок и шестидневок, в некоторых организациях предусмотрена сменная безотрывная работа. Например, так трудится медперсонал в стационарах, полиция, сотрудники МЧС и т. д. Эти люди не могут отдыхать вместе со всеми, так как несут ответственность за здоровье и безопасность граждан.
Работодатель должен компенсировать отсутствие отдыха в праздник в соответствии с нормами ст. 153 ТК РФ. При этом он должен предоставить подчиненным право выбора:
- оплатить труд в праздничные и выходные дни в двойном размере оклада или тарифной ставки;
- предоставить отгулы в другое время.
