День России 12 июня: график работы

Производственный календарь

Чтобы разобраться, как работаем в июне, взглянем на производственный календарь. В первом летнем месяце нас ждет:

• 30 календарных дней;
• 20 рабочих дней;
• 10 выходных, среди которых 1 праздничный и 1 нерабочий. 

Как трудимся 12 числа

Нерабочие праздничные дни перечислены в статье 112 ТК РФ, среди них и 12 июня — День России. Это официальный нерабочий день, который в 2020 году выпал на пятницу, соответственно, россияне смогут отдохнуть подряд три дня. На вопрос, как работаем перед 12 июня, нам ответит статья 95 ТК РФ, согласно положениям которой в четверг, 11 июня, персонал предприятий работает на один час меньше.

Как трудимся и отдыхаем при пятидневке

В связи с тем, что День России в этом году отмечается в пятницу, ответ на вопрос, как работаем в праздники 12.06 для трудящихся по пятидневке, следующий:

• 11.06 — четверг — трудовой день сокращен на 1 час;
• 12.06 — пятница — праздничный день;
• 13.06 — суббота — выходной день;
• 14.06 — воскресенье — выходной день.

Итого: отдыхаем три дня подряд, плюс короткий день накануне длинных выходных. На зарплате сотрудников праздничный день не отразится, согласно ст. 112 ТК РФ, работодатели не имеют права платить сотрудникам меньше по причине дополнительных официальных выходных.

Как трудимся и отдыхаем при шестидневке

Теперь о том, как работаем в праздничные дни 12 июня при шестидневной рабочей неделе. В этом случае график иной:

• 11.06 — четверг — трудовой день сокращен на 1 час;
• 12.06 — пятница — праздничный день;
• 13.06 — суббота — рабочий день;
• 14.06 — воскресенье — выходной день.

Нестандартные графики труда

Помимо привычных пятидневок и шестидневок, в некоторых организациях предусмотрена сменная безотрывная деятельность. Поскольку переносы праздников в 2020 году были определены только на 4 и 5 мая (см. Постановление правительства от 10.07.2019 №875), то информации, как работаем 12 июня, постановление правительства не содержит. Для данной категории работников ориентиром является график сменности.

Например, так трудится медперсонал в стационарах, полиция, сотрудники МЧС и т. д. Эти люди не могут отдыхать вместе со всеми, так как несут ответственность за здоровье и безопасность граждан. Работодатель компенсирует отсутствие отдыха в праздник в соответствии с нормами ст. 153 ТК РФ. Это же касается и короткого предпраздничного дня 11 числа, при этом законодательство обязывает работодателя предоставить подчиненным право выбора:

• оплатить труд в праздничные и выходные дни в двойном размере оклада или тарифной ставки;
• предоставить отгулы в другое время.