День России 12 июня: график работы

Производственный календарь

Чтобы разобраться, будет ли выходной 12 июня 2021 г., взглянем на производственный календарь. В первом летнем месяце нас ждут:

• 30 календарных дней;
• 21 рабочий день;
• 9 выходных, среди которых один — перенос 12 июня, субботы, на понедельник, 14 число.

График работы

Нерабочие праздничные дни перечислены в статье 112 ТК РФ, среди них выходной 12 июня — День России. Это официальный нерабочий день, который в 2021 году выпал на субботу. На вопрос, перенесется ли выходной 12 июня, отвечаем: перенесется, поэтому большинство работающих граждан смогут отдохнуть три дня подряд. Напомним, что по статье 95 ТК РФ, в пятницу, 11-го, персонал предприятий работает на один час меньше.

Как трудимся и отдыхаем при пятидневке

В связи с тем, что День России в этом году отмечается в субботу, график работы в июне на 12 и ближайшие числа для трудящихся на пятидневке следующий:

• 11.06, пятница, — трудовой день сокращен на 1 час;
• 12.06, суббота, — праздничный день, не работаем;
• 13.06, воскресенье, — нерабочий день;
• 14.06, понедельник, — выходной.

Итого: отдыхаем три дня подряд, плюс короткий день накануне выходных. На зарплате сотрудников праздничный день не отразится: по ст. 112 ТК РФ, работодателям запрещено платить сотрудникам меньше по причине дополнительных официальных праздников.

Как трудимся и отдыхаем при шестидневке

Теперь о том, как работать в День России при шестидневной рабочей неделе. В этом случае график иной:

• 11.06, пятница, — трудовой день сокращен на 1 час;
• 12.06, суббота, — праздничный день;
• 13.06, воскресенье, — выходной;
• 14.06, понедельник, — рабочий день.

Нестандартные графики труда

Помимо привычных пятидневок и шестидневок, в некоторых организациях предусмотрена сменная безотрывная деятельность. Поскольку переносы праздников в 2021 году не касались летних праздников, для этой категории работников ориентиром, как сложится работа на 12 июня, является график сменности.

Например, так трудится медперсонал в стационарах, полиция, сотрудники МЧС и т. д. Эти люди не смогут отдохнуть вместе со всеми, так как несут ответственность за здоровье и безопасность граждан. Работодатель компенсирует отсутствие отдыха в праздник в соответствии с нормами ст. 153 ТК РФ. Это же касается и короткого предпраздничного дня 11 числа, и законодательство обязывает работодателя предоставить подчиненным возможность выбрать:

• оплату труда в двойном размере оклада или тарифной ставки;
• отгулы в другое время.