День увольнения: отвечаем на вопросы

17 Июля 2017 в 10:52
Последний рабочий день при увольнении — дата, которая обозначена в локальном нормативном акте о прекращении или расторжении трудового договора. В этот день администрация выдает сотруднику документ о его стаже и перечисляет деньги. В законе написано достаточно понятно: день увольнения — последний рабочий день. Несмотря на всю кажущуюся простоту, на практике часто возникают нестандартные вопросы.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

День увольнения считается рабочим днем или нет?

По идее человек в этот день должен трудиться в своем обычном режиме. Однако на практике обычно человек с утра заходит в отдел кадров, где получает необходимые документы, расписывается и уходит. Администрация, как правило, закрывает на это глаза по следующим причинам:

  • работнику уже терять нечего, трудовую ему отдадут в любом случае;
  • за прогул его уже не уволить, даже если он придет за своими документами вечером под закрытие;
  • такое поведение — способ избежать стихийного застолья со всеми возможными негативными последствиями (включая травматизм, порчу имущества и последующие разбирательства с наказанием оставшихся работающих, но не ответственных граждан);
  • велика вероятность (если мотивы расставания — за виновные действия), что человек просто будет саботировать работу, и свою, и других сотрудников, и т.д.

Поэтому, отвечая на вопрос, считается ли день увольнения последним рабочим днем, ответим: формально — да, но, как правило, фактически никто не работает.

Возможно ли увольнение день в день?

Возможно, однако это сопряжено с риском для администрации не успеть вовремя рассчитать уходящего человека. Рассчитать «за пять минут» получится, если есть касса, в которой увольняющийся может получить деньги наличными. Но касса в большинстве компаний отсутствует, поскольку для нее установлены специальные требования и требуется отдельное защищенное помещение, поэтому расчеты осуществляются в безналичной форме, что требует времени. Если администрация не успеет перевести деньги — можно получить штраф, а также придется начислить к выплачиваемой сумме проценты за каждый день просрочки. Считается ли день увольнения рабочим днем — в данном случае, да, считается. Однако можно ли уволиться день в день, вопрос скорее из области теории, чем из практики.

Какой день считается днем увольнения?

Иногда люди в своих заявлениях пишут: «Прошу расторгнуть трудовой договор... и уволить по собственному желанию... с такого-то числа». Этот предлог «с» очень часто сбивает с толку кадровых специалистов. Заставить человека переписывать заявление у работодателя нет полномочий, закон также не регламентирует порядок написания заявлений в части указания дат расторжения служебных контрактов.

Поэтому придерживаться здесь надо следующего правила:

  • если есть предлог — последним днем работы считается предшествующий указанной в заявлении дате;
  • если нет предлога — последним будет день, указанный в заявлении.

В любом случае последний день увольнения считается рабочим днем.

Если работник в этот день не работает?

Всегда является ли день увольнения рабочим днем — нет, не всегда, есть и исключения. Например статьей 84.1 ТК РФ установлено, что днем расторжения соглашения о труде всегда является последний день службы, за исключением случаев, когда человек фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.

Говоря проще, если сотрудник ушел в отпуск с последующим прекращением служебного контракта, датой прекращения трудового договора у него будет последний день отпуска, а не работы.

Другой вариант — если работник прогуливает, его с соблюдением норм действующего законодательства можно уволить датой, которая предшествовала первому дню прогула (здесь есть нюанс — он не должен приступить к выполнению своих должностных обязанностей).

Подробнее о прекращении трудовых отношений за прогул.

Задайте вопрос экспертам
Можно ли уволить водителя, которого лишили прав?

Трудовой кодекс позволяет работодателю уволить работника, лишенного специального права на срок более двух месяцев. Случается такое нечасто, поэтому кадровики не всегда могут быстро оформить все нужные документы, тем более что увольнению по данному основанию обычно предшествует либо отстранение от работы, либо временный перевод.

Разбираем на примерах Увольнение

09 Ноября 2017 в 17:33

Можно ли уволить по телеграмме

В трудовом кодексе сказано, что о желании уволиться работник должен предупредить работодателя в письменной форме. Форма предупреждения законодательно никак не регулируется, из-за чего у кадровиков могут возникнуть проблемы.

Разбираем на примерах Увольнение

14 Октября 2017 в 15:48

Суд: заявление от работника по электронной почте не может служить основанием для увольнения

Пока электронный документооборот в кадровой области не получил полноценной законодательной базы, работодатели должны быть внимательными, когда получают от работников документы по интернету. Ведь, за использование таких онлайн-бумаг организацию могут привлечь к ответственности за нарушение требований в трудовой сфере. Прецедент уже есть – по решению суда компании придется заплатить 40 тысяч рублей за то, что уволила работника на основании заявления, поданного им в электронном виде.

Актуально Трудовые споры Увольнение

13 Октября 2017 в 13:22

Как правильно написать заявление на увольнение

Процедура расторжения рабочих отношений по инициативе сотрудника начинается с подачи работодателю заявления на увольнение. В нем содержится просьба работника или предупреждение о прекращении действия контракта. Как правильно написать заявление об увольнении, вы узнаете из статьи.

Увольнение

10 Октября 2017 в 16:28

Если работник передумал увольняться

Работник вправе отозвать заявление об увольнении (за исключением отдельных случаев). Поскольку конкретный срок отзыва трудовым кодексом не регламентирован, (более того, указано, что отозвать заявление работник вправе «до истечения срока предупреждения об увольнении… в любое время»), а решения судов иногда сложно понять, даже у самых добросовестных работодателей могут возникнуть проблемы.

Разбираем на примерах Трудовые споры Увольнение

08 Октября 2017 в 15:15

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА