рубрики

День увольнения: отвечаем на вопросы

17 Июля 2017 в 10:52
Последний рабочий день при увольнении — дата, которая обозначена в локальном нормативном акте о прекращении или расторжении трудового договора. В этот день администрация выдает сотруднику документ о его стаже и перечисляет деньги. В законе написано достаточно понятно: день увольнения — последний рабочий день. Несмотря на всю кажущуюся простоту, на практике часто возникают нестандартные вопросы.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

День увольнения считается рабочим днем или нет?

По идее человек в этот день должен трудиться в своем обычном режиме. Однако на практике обычно человек с утра заходит в отдел кадров, где получает необходимые документы, расписывается и уходит. Администрация, как правило, закрывает на это глаза по следующим причинам:

  • работнику уже терять нечего, трудовую ему отдадут в любом случае;
  • за прогул его уже не уволить, даже если он придет за своими документами вечером под закрытие;
  • такое поведение — способ избежать стихийного застолья со всеми возможными негативными последствиями (включая травматизм, порчу имущества и последующие разбирательства с наказанием оставшихся работающих, но не ответственных граждан);
  • велика вероятность (если мотивы расставания — за виновные действия), что человек просто будет саботировать работу, и свою, и других сотрудников, и т.д.

Поэтому, отвечая на вопрос, считается ли день увольнения последним рабочим днем, ответим: формально — да, но, как правило, фактически никто не работает.

Возможно ли увольнение день в день?

Возможно, однако это сопряжено с риском для администрации не успеть вовремя рассчитать уходящего человека. Рассчитать «за пять минут» получится, если есть касса, в которой увольняющийся может получить деньги наличными. Но касса в большинстве компаний отсутствует, поскольку для нее установлены специальные требования и требуется отдельное защищенное помещение, поэтому расчеты осуществляются в безналичной форме, что требует времени. Если администрация не успеет перевести деньги — можно получить штраф, а также придется начислить к выплачиваемой сумме проценты за каждый день просрочки. Считается ли день увольнения рабочим днем — в данном случае, да, считается. Однако можно ли уволиться день в день, вопрос скорее из области теории, чем из практики.

Какой день считается днем увольнения?

Иногда люди в своих заявлениях пишут: «Прошу расторгнуть трудовой договор... и уволить по собственному желанию... с такого-то числа». Этот предлог «с» очень часто сбивает с толку кадровых специалистов. Заставить человека переписывать заявление у работодателя нет полномочий, закон также не регламентирует порядок написания заявлений в части указания дат расторжения служебных контрактов.

Поэтому придерживаться здесь надо следующего правила:

  • если есть предлог — последним днем работы считается предшествующий указанной в заявлении дате;
  • если нет предлога — последним будет день, указанный в заявлении.

В любом случае последний день увольнения считается рабочим днем.

Если работник в этот день не работает?

Всегда является ли день увольнения рабочим днем — нет, не всегда, есть и исключения. Например статьей 84.1 ТК РФ установлено, что днем расторжения соглашения о труде всегда является последний день службы, за исключением случаев, когда человек фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.

Говоря проще, если сотрудник ушел в отпуск с последующим прекращением служебного контракта, датой прекращения трудового договора у него будет последний день отпуска, а не работы.

Другой вариант — если работник прогуливает, его с соблюдением норм действующего законодательства можно уволить датой, которая предшествовала первому дню прогула (здесь есть нюанс — он не должен приступить к выполнению своих должностных обязанностей).

Подробнее о прекращении трудовых отношений за прогул.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как уволить в связи с призывом

Увольнение в связи с призывом в армию — это вынужденная процедура прекращения трудовых отношений на основании полученной повестки. Чтобы ее оформить, потребуется проверить повестку на соответствие требованиям, издать приказ, выплатить деньги, внести записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

Увольнение

12 Июня 2019 в 13:10

Расторгаем срочный договор в отсутствие работника

Срочный договор необходимо расторгнуть в оговоренную заранее дату: при окончании определенных работ или в день выхода на работу сотрудника, обязанности которого исполнял срочник. Однако иногда отсутствие работника в день увольнения или предупреждения об увольнении может поставить в тупик.

Разбираем на примерах Увольнение

14 Мая 2019 в 14:42

Трудовые отношения при банкротстве предприятия

Увольнение работников при банкротстве предприятия — процедура, алгоритм которой прописан в законодательстве. Ведь даже став банкротом, организация продолжает оставаться для своих сотрудников работодателем. И перед кадровой службой возникает масса вопросов: как продолжать в такой ситуации трудовые отношения с работниками, нужно ли эти отношения срочно прекращать, и как это сделать.

Трудовые споры Увольнение

17 Апреля 2019 в 11:17

Работник не вышел на работу в день увольнения

Иногда работники, заявив о желании уволиться, перестают ходить на работу уже на следующий день, хотя обязаны отработать не менее 14 дней. А случается, что работник прогуливает исключительно последний день работы, чем может заставить кадровика усомниться в правильности своих действий при оформлении увольнения.

Разбираем на примерах Увольнение

13 Апреля 2019 в 12:46

Увольнение за прогул беременной женщины

Трудовое законодательство предоставляет беременным женщинам гарантии, защищающие их. Но иногда сотрудницы могут злоупотреблять своим “особым” положением, не появляясь на работе без уважительной причины. Можно ли уволить беременную женщину за прогулы, читайте в нашей статье.

Прогулы Трудовая дисциплина

03 Апреля 2019 в 17:07

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА