рубрики

Депутаты хотят утвердить предельное соотношение премий и окладов

16 Февраля 2018 в 14:37
В Государственной думе обсуждают возможность ввести соотношение премий и окладов. Член думского комитета по труду Сергей Вострецов, который по совместительству еще и возглавляет объединение профсоюзов России СОЦПРОФ, уверен, что для повышения уровня защищенности трудящихся премиальная часть зарплаты не должна быть более 20 % оклада.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что случилось

Депутат от фракции «Единая Россия», член комитета ГД по труду Сергей Вострецов сообщил о разработке поправок в главу 21 Трудового кодекса РФ, которые позволят уточнить соотношение премий и окладов работников. Народный избранник объясняет, что сейчас работодатели чаще всего устанавливают минимальный оклад, а основную часть заработной платы оформляют и выплачивают работникам как премии.

Почему это неправильно? По словам Вострецова, премиальные зачастую в десятки раз выше оклада. Хотя, по идее, премия должна быть не основной частью заработка, а доплатой к нему. Это приводит к тому, что работники, чтобы не лишиться премиальной, а значит, большей части своего заработка, вынуждены выполнять требования работодателя, даже если иногда они незаконны. В качестве примера депутат привел ситуацию на шахте «Распадская», где горняки вынуждены отключать датчики загазованности и продолжать работать, чтобы выработать норму и получить свои деньги.

— Получается, будто мы из месяца в месяц работаем с переработками, получая «премии» по 200-300, а иногда и по 1000 процентов от оклада. Но разве это премия? Это самая настоящая удавка. Потому что по факту работодатель может в любой момент «кинуть» работника и заплатить ему голый оклад (цитата из «Парламентской газеты»).

Вострецов предлагает «перестать дурить людей» и вернуть премии ее прямое назначение — поощрять работников. Для этого в ТК РФ нужно уточнить терминологию и прописать, что оклад должен составлять не менее 80 % от всей заработной платы, а премиальная часть — не более 20 %. Для исключения новых лазеек депутат хочет также определить особые условия выплаты надбавок: за работу на Севере или на вредном производстве доплата должна производиться дополнительно, а не в составе зарплаты. И возможно, ее стоит начислять как в армии — по пайковой системе, уточняет Вострецов.

Как это отразится на работодателях

Со слов Вострецова понятно, что работодателям предлагают полностью пересмотреть порядок установления заработной платы. И что самое интересное, это необязательно будет в пользу работников, как предполагает депутат.

По мнению эксперта КлубаТК, исполнительного директора консалтинговой компании ООО «ЭйчАрЛоджистик» Наталии Зиминой, не все работодатели просто пересмотрят соотношение оклада и премий и сохранят общий доход работника. Скорее, будет снижена премиальная часть, чем наоборот.

Что касается работодателей, то нововведение существенно ущемит их интересы. Есть должности, на которых мотивационная схема «маленький оклад + большая премия» напрямую влияет на финансовые результаты компании. Например, менеджеры по продажам или закупкам, управляющие, логисты. И большой оклад может демотивировать таких сотрудников. В то же время Наталия Зимина согласна, есть должности, на которых основной заработок работника должен составлять именно оклад, а премия — являться дополнительным бонусом, не влияющим на базовый доход сотрудника. Это все должности, которые не влияют напрямую на финансовый результат бизнеса: например, бухгалтер, секретарь, подсобный рабочий и т. д.

Но в целом закон способен ограничить эффективное развитие бизнеса. Потому что работодатель должен сам решать, какими методами мотивировать персонал, подчеркивает эксперт.

Когда поправки вступят в силу

Пока инициатива не оформлена в виде законопроекта, и почитать конкретные формулировки поправок в ТК РФ невозможно. После того как они будут официально внесены в Госдуму, может пройти несколько месяцев на изучение проекта правительством, депутатами, заинтересованными организациями, в том числе объединением работодателей. Ранее такие «нулевые чтения» не дали пройти законопроекту, предусматривающему формирование резервного фонда заработной платы на счетах эскроу на случай банкротства работодателя. Инициатива предполагала, что с 01.01.2018 компания (ИП) должна ежемесячно переводить на новый счет не менее 1/10 от установленной величины минимального размера оплаты труда на каждого работающего по трудовому договору. За нарушение требований — штраф по ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Сможет ли бизнес договориться или власть согласится ввести конкретное соотношение премиальных к окладу, пока неизвестно. Редакция КлубаТК будет следить за развитием событий.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
МРОТ повысили: что делать?

МРОТ — минимальный размер оплаты труда, и этот показатель, утвержденный на федеральном уровне, обязаны учитывать все без исключения работодатели. С 01.01.2019 он будет увеличен до 11 280 рублей. Тем временем в Санкт-Петербурге и некоторых других регионах чиновники договариваются с бизнесом и профсоюзами о более высоком уровне оплаты труда.

Актуально Оплата труда

12 Декабря 2018 в 14:16

Выплата заработной платы за декабрь перед Новым годом: оформляем по закону

Во многих организациях идут навстречу работникам и последнюю в году зарплату платят раньше срока. Выплата зарплаты за декабрь 2018 в декабре вполне законна, но надо учитывать некоторые нюансы, чтобы компанию не обвинили в нарушении действующих норм и прав трудящихся.

Актуально Оплата труда

12 Декабря 2018 в 13:16

Как оплатить работу натурой

Трудовым кодексом предусмотрены различные формы оплаты труда. Одной из них является… оплата в натуральной форме. Да, этот способ расчета с работника не канул в Лету вместе с лихими девяностыми, а существует на законодательном уровне и по сей день.

Оплата труда Разбираем на примерах

19 Ноября 2018 в 12:35

Тарифная система оплаты труда

Тариф — это установленная сумма, выплачиваемая за единицу услуги или работы. Например: тариф за услуги связи: 100 рублей за 300 минут. В том же значении используется слово «тариф» при определении системы оплаты труда на предприятии.

Оплата труда

13 Ноября 2018 в 10:13

«Зарплатное рабство» может вернуться

В ТК РФ с 2014 году введены поправки, запрещающие работодателям навязывать работникам банки, в которых они должны получать заработную плату. Чтобы норма работала лучше, чиновники предлагают штрафовать работодателей, не соблюдающих закон. Вместе с тем депутаты готовы ограничить перечень кредитных учреждений, которым работающие граждане смогут доверить свою зарплату.

Актуально Расчеты с персоналом

26 Октября 2018 в 17:46

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА