рубрики

Депутаты хотят утвердить предельное соотношение премий и окладов

КонсультантПлюс
В Государственной думе обсуждают возможность ввести соотношение премий и окладов. Член думского комитета по труду Сергей Вострецов, который по совместительству еще и возглавляет объединение профсоюзов России СОЦПРОФ, уверен, что для повышения уровня защищенности трудящихся премиальная часть зарплаты не должна быть более 20 % оклада.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что случилось

Депутат от фракции «Единая Россия», член комитета ГД по труду Сергей Вострецов сообщил о разработке поправок в главу 21 Трудового кодекса РФ, которые позволят уточнить соотношение премий и окладов работников. Народный избранник объясняет, что сейчас работодатели чаще всего устанавливают минимальный оклад, а основную часть заработной платы оформляют и выплачивают работникам как премии.

Почему это неправильно? По словам Вострецова, премиальные зачастую в десятки раз выше оклада. Хотя, по идее, премия должна быть не основной частью заработка, а доплатой к нему. Это приводит к тому, что работники, чтобы не лишиться премиальной, а значит, большей части своего заработка, вынуждены выполнять требования работодателя, даже если иногда они незаконны. В качестве примера депутат привел ситуацию на шахте «Распадская», где горняки вынуждены отключать датчики загазованности и продолжать работать, чтобы выработать норму и получить свои деньги.

— Получается, будто мы из месяца в месяц работаем с переработками, получая «премии» по 200-300, а иногда и по 1000 процентов от оклада. Но разве это премия? Это самая настоящая удавка. Потому что по факту работодатель может в любой момент «кинуть» работника и заплатить ему голый оклад (цитата из «Парламентской газеты»).

Вострецов предлагает «перестать дурить людей» и вернуть премии ее прямое назначение — поощрять работников. Для этого в ТК РФ нужно уточнить терминологию и прописать, что оклад должен составлять не менее 80 % от всей заработной платы, а премиальная часть — не более 20 %. Для исключения новых лазеек депутат хочет также определить особые условия выплаты надбавок: за работу на Севере или на вредном производстве доплата должна производиться дополнительно, а не в составе зарплаты. И возможно, ее стоит начислять как в армии — по пайковой системе, уточняет Вострецов.

Как это отразится на работодателях

Со слов Вострецова понятно, что работодателям предлагают полностью пересмотреть порядок установления заработной платы. И что самое интересное, это необязательно будет в пользу работников, как предполагает депутат.

По мнению эксперта КлубаТК, исполнительного директора консалтинговой компании ООО «ЭйчАрЛоджистик» Наталии Зиминой, не все работодатели просто пересмотрят соотношение оклада и премий и сохранят общий доход работника. Скорее, будет снижена премиальная часть, чем наоборот.

Что касается работодателей, то нововведение существенно ущемит их интересы. Есть должности, на которых мотивационная схема «маленький оклад + большая премия» напрямую влияет на финансовые результаты компании. Например, менеджеры по продажам или закупкам, управляющие, логисты. И большой оклад может демотивировать таких сотрудников. В то же время Наталия Зимина согласна, есть должности, на которых основной заработок работника должен составлять именно оклад, а премия — являться дополнительным бонусом, не влияющим на базовый доход сотрудника. Это все должности, которые не влияют напрямую на финансовый результат бизнеса: например, бухгалтер, секретарь, подсобный рабочий и т. д.

Но в целом закон способен ограничить эффективное развитие бизнеса. Потому что работодатель должен сам решать, какими методами мотивировать персонал, подчеркивает эксперт.

Когда поправки вступят в силу

Пока инициатива не оформлена в виде законопроекта, и почитать конкретные формулировки поправок в ТК РФ невозможно. После того как они будут официально внесены в Госдуму, может пройти несколько месяцев на изучение проекта правительством, депутатами, заинтересованными организациями, в том числе объединением работодателей. Ранее такие «нулевые чтения» не дали пройти законопроекту, предусматривающему формирование резервного фонда заработной платы на счетах эскроу на случай банкротства работодателя. Инициатива предполагала, что с 01.01.2018 компания (ИП) должна ежемесячно переводить на новый счет не менее 1/10 от установленной величины минимального размера оплаты труда на каждого работающего по трудовому договору. За нарушение требований — штраф по ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Сможет ли бизнес договориться или власть согласится ввести конкретное соотношение премиальных к окладу, пока неизвестно. Редакция КлубаТК будет следить за развитием событий.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Повышение зарплаты медработникам

Прибавка зарплаты медработникам в 2020 году — это способ привлечь квалифицированных сотрудников в сферу здравоохранения и повысить качество оказываемых услуг. В этом году она предполагается не только за счет индексации, но и в результате внедрения нового метода расчета и структуры заработной платы работникам сферы здравоохранения.

Оплата труда Профессии

08 Июня 2020 в 17:08

Как оплачивать нерабочий месяц

Когда платить зарплату за апрель? Если компания продолжает работать в обычном режиме или перевела сотрудников на удаленку, деньги им выплачивают в сроки, установленные ЛНА. Тех, кто не работает, обделять тоже нельзя: за нерабочий месяц им следует выплатить столько, сколько они получают при выполнении трудовых обязанностей в полном объеме.

!Карантин! Бухгалтерия в кадрах Оплата труда

21 Апреля 2020 в 16:22

Как получить кредит на зарплату в связи с карантином

Кредит на зарплату — это беспроцентный заем, который банк выдаст организациям и ИП, пострадавшим в кризисе, вызванном распространением коронавируса. Ссуда выдается на определенный срок, компания должна соответствовать требованиям правительства РФ.

!Карантин! Актуально Оплата труда

16 Апреля 2020 в 18:07

Как начисляют стимулирующие выплаты медработникам

Стимулирующие выплаты медработникам — это надбавки, дополнительные к основному окладу, денежные доплаты, призванные поощрить сотрудников сферы здравоохранения за хорошие результаты труда и мотивировать их к дальнейшим успехам.

Оплата труда

14 Апреля 2020 в 15:45

Как КонсультантПлюс помог подобрать оптимальную систему оплаты труда

Оплата труда — одно из важнейших условий трудового договора, а также предмет пристального внимания трудовой и налоговой инспекций. Разработать оптимальную систему вознаграждения за работу особенно сложно из-за отсутствия законодательной базы.

Кадровики советуют Оплата труда

07 Апреля 2020 в 11:36

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА