Дежурство на дому: что это такое и как оно регулируется ТК РФ

Как ТК РФ регулирует труд дежурных

В настоящее время дежурство работников на дому допускается только в одной отрасли — в медицине. На это указывает статья 350 ТК РФ. Больше нигде в трудовом законодательстве это понятие не встречается.

Исходя из определения, режим дежурства на дому устанавливается при соблюдении трех условий:

• работодатель — медицинская организация (ей для работы в силу пункта 46 части 1 статьи 12 Федерального закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ требуется лицензия);
• дежурант — медицинский сотрудник (в соответствии с частью 1 статьи 69 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ это обладатель диплома о профессиональном медобразовании, прошедший аккредитацию);
• его сфера деятельности — оказание неотложной или экстренной помощи (что прописано в трудовом договоре).

Врач скорой помощи или анестезиолог-реаниматолог стационара вполне могут подежурить вне работы. Участкового терапевта, стоматолога общей практики или медсестру поликлиники заставить трудиться в таком режиме нельзя.

Как оплачивается труд дежуранта

В соответствии со статьей 350 ТК РФ оплата дежурства на дому по Трудовому кодексу осуществляется по принципу «один час домашнего ожидания = получасу работы». Но при учете рабочего времени оно засчитывается как есть.

Если час труда медика в обычных условиях стоит 200 рублей, за 5-часовое дежурство на дому по ТК РФ ему заплатят 500 рублей (200 / 2 * 5), но в табель отработанного времени внесут 5 часов.

Законодательно установлено, что время передвижения вызванного специалиста до места оказания помощи и обратно не засчитывается в рабочее время дежурства на дому (пункт 3 Положения, утв. Приказом Минздрава России от 02.04.2014 № 148н), поэтому оплачивается по полной ставке.

Если медик дежурит в выходные и праздничные дни

Организация дежурства на дому в соответствии с пунктом 2 Положения, утв. Приказом № 148н, предполагает суммированный учет рабочего времени. Исходя из этого, возможны два варианта: дежурство на дому в выходные дни и праздники укладывается в учетный период или является переработкой.

В первом случае работа оплачивается по стандартной ставке, во втором — по правилам статьи 153 ТК РФ, то есть в двойном размере.

Существует мнение, будто при установлении медику пятидневной рабочей недели выходные и праздники при любых условиях должны оплачиваться по двойной ставке. Но эта версия противоречит принципу суммированного учета рабочего времени.

Если дежурант не является медиком

Исходя из действующего трудового законодательства, дежурство на дому работников организации, не связанной с медициной, невозможно. Здесь следует опираться на статью 106 ТК РФ, которая разрешает распоряжаться временем, свободным от трудовых обязанностей, по желанию гражданина.

Некоторые работодатели ссылаются на Постановление Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 № 233, которое не утратило силу. Оно якобы позволяет заставлять трудащихся дежурить:

• раз в месяц;
• по согласованию с профсоюзной организацией;
• в исключительных случаях.

Но это постановление противоречит ТК РФ, который имеет большую юридическую силу, поэтому применению не подлежит. Время, свободное от работы, неприкосновенно благодаря статье 113 ТК РФ.

Если работник согласен подежурить

Работодатель имеет право установить дежурство в праздничные дни на дому (да и в будни тоже) только с письменного согласия работника. Обязать к этому он не вправе. Но ничто не запрещает ему озвучить такое предложение и реализовать его, если желающие найдутся.

В случае возникновения споров суд особое внимание уделяет наличию или отсутствию согласия работника на труд в подобном режиме. Если оно представлено, то о нарушении трудовых прав речи не идет. Дополнительным аргументом становится ознакомление или неознакомление с графиком дежуранта.

Оплата предполагается как за сверхурочную работу или выход на работу в выходной день – в зависимости от конкретных обстоятельств. В первом случае, согласно статье 152 ТК РФ, за первые два часа положена оплата в полуторном размере, за последующие — в двойном. Во втором двойные расценки применяются на протяжении всего отработанного времени.