рубрики

Дисквалификация: так ли страшна, как кажется

18 Мая 2019 в 14:47
За ряд нарушений трудового или миграционного законодательства одним из видов ответственности является дисквалификация должностного лица (понятие «дисквалификация» встречается в КоАП РФ 233 раза, в том числе в ст. 5.27, 5.27.1, 14.54 КоАП). Какова вероятность дисквалификации кадрового работника, и какие реальные последствия для него могут наступить?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

— Надежда Алексеевна, вы приказ пока не делайте, я хочу отпускные после отпуска получить, а то все потрачу, жить потом не на что будет.

— По Трудовому кодексу мы обязаны выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска.

— Так давайте я заявление напишу, что сам отказываюсь от отпускных!

— Даже если вы напишете десять заявлений, меня это не спасет от дисквалификации. Так что не будем тратить время на бесполезный разговор.

Шпаргалка

Понятие дисквалификации содержится в ст. 3.11 КоАП и грозит должностным лицам в случае повторного привлечения к административной ответственности за нарушение законодательства, в том числе в сфере труда (ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП).

Если дисквалификация стала причиной увольнения с занимаемой должности (п. 4 части 1 ст. 83 ТК), информацию о ней можно узнать из трудовой книжки дисквалифицированного.

Однако работник может уволиться по различным причинам ранее вынесения приговора. И хотя пп. «г» п. 2 ст. 34 УПК обязывает работодателя в случае увольнения осужденного, не отбывшего наказание, вносить в трудовую книжку сведения о деятельности, которой тому запрещено заниматься, сроке и основании запрета, мы понимаем, что технически данное требование осуществить невозможно.

Также информацию о его дисквалификации моно узнать, проверив соответствующий реестр: https://service.nalog.ru/disqualified.do.

Вот только кто и с какой целью будет осуществлять проверку?

Ст. 65 ТК требует в ряде случаев требовать от поступающих на работу справки об отсутствии судимости. Распространяется данное требование на медицинских и педагогических работников, сотрудников служб охраны, безопасности, силовых структур и т. д. Но ни в ТК, ни в других нормативно-правовых актах не содержится требование проверки отдельных категорий работников на дисквалификацию. Даже ст. 14.23 КоАП предполагает ответственность исключительно за осуществление дисквалифицированным лицом деятельности по управлению юридическим лицом.

Конечно, под санкции лучше не попадать. Особенно дважды. Но если жителям крупных городов достаточно легко сменить имеющуюся работу, коллеги из небольших населенных пунктов вынуждены держаться за любую работу, в том числе ту, где грубо нарушаются требования законодательства. Поэтому после получения первого штрафа следует тщательно оценить все возможные риски: незамедлительное увольнение и длительный поиск новой работы (при этом смена работодателя не аннулирует уже имеющееся на вас административное взыскание) или продолжение трудовых отношений на прежнем месте до следующей проверки в надежде, что из-за пробелов в законодательстве на новом месте о дисквалификации могут не узнать.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как вынести строгое предупреждение

Предупреждение — это административное или дисциплинарное воздействие на сотрудника в целях указания работнику на изъяны его поведения на рабочем месте. Использование этой меры зависит от того, прописана ли она в положениях, утвержденных работодателем, или уставах и положениях о дисциплине, утвержденных на государственном уровне.

Трудовая дисциплина

28 Мая 2019 в 12:06

Как работники законно избегают наказания

ТК установил не очень жесткие сроки для вынесения дисциплинарных взысканий, поскольку выбор адекватного и справедливого наказания требует тщательного анализа ситуации. Но иногда чрезмерная медлительность руководителя или кадровика, а также счастливое стечение обстоятельств помогают работникам избежать наказания в, казалось бы, однозначных ситуациях.

Разбираем на примерах Трудовая дисциплина

08 Мая 2019 в 15:12

Порядок применения дисциплинарного взыскания

Дисциплинарные взыскания часто вызывают несогласие работников, и оспаривание решения работодателя порой заканчивается судебным разбирательством. Поэтому так важно соблюдать все правила вынесения взысканий. В чем они заключаются и как учесть все тонкости закона, рассмотрим по порядку.

Трудовая дисциплина

22 Марта 2019 в 14:11

Что считать прогулом

Понятие о прогуле у работников и работодателя зачастую сильно различается. Например, многие уверены, что раз они появились на работе, обвинить их в прогуле уже нельзя.

Разбираем на примерах Трудовая дисциплина

13 Марта 2019 в 11:48

Дисциплинарное взыскание — право или обязанность

Казалось бы, есть проступок — должно быть наказание. А если по ряду причин работодателю нецелесообразно накладывать дисциплинарное взыскание, вправе ли он это не делать?

Разбираем на примерах Трудовая дисциплина

17 Января 2019 в 16:13

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА