рубрики

Дисквалификация: так ли страшна, как кажется

КонсультантПлюс
За ряд нарушений трудового или миграционного законодательства одним из видов ответственности является дисквалификация должностного лица (понятие «дисквалификация» встречается в КоАП РФ 233 раза, в том числе в ст. 5.27, 5.27.1, 14.54 КоАП). Какова вероятность дисквалификации кадрового работника, и какие реальные последствия для него могут наступить?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

— Надежда Алексеевна, вы приказ пока не делайте, я хочу отпускные после отпуска получить, а то все потрачу, жить потом не на что будет.

— По Трудовому кодексу мы обязаны выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска.

— Так давайте я заявление напишу, что сам отказываюсь от отпускных!

— Даже если вы напишете десять заявлений, меня это не спасет от дисквалификации. Так что не будем тратить время на бесполезный разговор.

Шпаргалка

Понятие дисквалификации содержится в ст. 3.11 КоАП и грозит должностным лицам в случае повторного привлечения к административной ответственности за нарушение законодательства, в том числе в сфере труда (ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП).

Если дисквалификация стала причиной увольнения с занимаемой должности (п. 4 части 1 ст. 83 ТК), информацию о ней можно узнать из трудовой книжки дисквалифицированного.

Однако работник может уволиться по различным причинам ранее вынесения приговора. И хотя пп. «г» п. 2 ст. 34 УПК обязывает работодателя в случае увольнения осужденного, не отбывшего наказание, вносить в трудовую книжку сведения о деятельности, которой тому запрещено заниматься, сроке и основании запрета, мы понимаем, что технически данное требование осуществить невозможно.

Также информацию о его дисквалификации моно узнать, проверив соответствующий реестр: https://service.nalog.ru/disqualified.do.

Вот только кто и с какой целью будет осуществлять проверку?

Ст. 65 ТК требует в ряде случаев требовать от поступающих на работу справки об отсутствии судимости. Распространяется данное требование на медицинских и педагогических работников, сотрудников служб охраны, безопасности, силовых структур и т. д. Но ни в ТК, ни в других нормативно-правовых актах не содержится требование проверки отдельных категорий работников на дисквалификацию. Даже ст. 14.23 КоАП предполагает ответственность исключительно за осуществление дисквалифицированным лицом деятельности по управлению юридическим лицом.

Конечно, под санкции лучше не попадать. Особенно дважды. Но если жителям крупных городов достаточно легко сменить имеющуюся работу, коллеги из небольших населенных пунктов вынуждены держаться за любую работу, в том числе ту, где грубо нарушаются требования законодательства. Поэтому после получения первого штрафа следует тщательно оценить все возможные риски: незамедлительное увольнение и длительный поиск новой работы (при этом смена работодателя не аннулирует уже имеющееся на вас административное взыскание) или продолжение трудовых отношений на прежнем месте до следующей проверки в надежде, что из-за пробелов в законодательстве на новом месте о дисквалификации могут не узнать.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Нюансы увольнения после выговоров

Сколько выговоров достаточно для увольнения, ТК РФ не раскрывает. Однако закон позволяет работодателям применять разнообразные меры дисциплинарного характера по отношению к недобросовестным работникам и самостоятельно принимать решение в каждом конкретном случае. В некоторых ситуациях допускается расторгать трудовые отношения сразу, без каких-либо замечаний.

Увольнение Трудовая дисциплина

08 Июня 2020 в 09:11

Могут ли лишить премии за дисциплинарное взыскание

Лишение премиальных выплат за дисциплинарное взыскание — это административно-финансовый рычаг воздействия администрации предприятия на неорганизованного работника. Мера неприятная и зачастую спорная, поэтому наказывать таким способом нужно очень осторожно, соблюдая нормы закона.

Расчеты с персоналом Трудовая дисциплина

28 Января 2020 в 16:43

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание — это предусмотренная ТК РФ санкция за виновное неисполнение работником его должностных обязанностей. Закон позволяет наказывать персонал, но при этом предписывает жесткую процедуру и последовательностей действий со стороны администрации предприятия. Несоблюдение процедуры со стороны работодателя влечет административную ответственность, штраф и отмену наказания.

Документооборот Трудовая дисциплина

16 Августа 2019 в 09:45

Как вынести строгое предупреждение

Предупреждение — это административное или дисциплинарное воздействие на сотрудника в целях указания работнику на изъяны его поведения на рабочем месте. Использование этой меры зависит от того, прописана ли она в положениях, утвержденных работодателем, или уставах и положениях о дисциплине, утвержденных на государственном уровне.

Трудовая дисциплина

28 Мая 2019 в 12:06

Как работники законно избегают наказания

ТК установил не очень жесткие сроки для вынесения дисциплинарных взысканий, поскольку выбор адекватного и справедливого наказания требует тщательного анализа ситуации. Но иногда чрезмерная медлительность руководителя или кадровика, а также счастливое стечение обстоятельств помогают работникам избежать наказания в, казалось бы, однозначных ситуациях.

Разбираем на примерах Трудовая дисциплина

08 Мая 2019 в 15:12

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА