рубрики

Дисциплинарное взыскание — право или обязанность

Казалось бы, есть проступок — должно быть наказание. А если по ряду причин работодателю нецелесообразно накладывать дисциплинарное взыскание, вправе ли он это не делать?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

— Я, наверное, уволюсь, уж очень тяжело у вас работать, — сказал старшему мастеру механик-совместитель спустя две недели после трудоустройства.

— Ты из себя барышню не строй! Не хочешь работать — пиши, как положено, заявление, отрабатывай определенный срок и уходи. Или работай и молчи про свои «возможно» и «наверное».

Доработав месяц, механик не сообщил мастеру о свободных днях на основной работе, в которые может выходить на вторую работу.

— Значит, уволился, — решил мастер. Но странно, что ни сам механик, ни кадровичка не принесли ему на подпись заявление об увольнении. На четвертый день мастер сам пришел в отдел кадров узнать, как обстоят дела с увольнением.

Там о заявлении ничего не слышали. Решили позвонить механику, но тот не отвечал.

— Давайте акт о его отсутствии составим, вы еще напишите докладную про тот разговор и посмотрим, что будет. Может, человек в больницу попал и не может с нами связаться…

Заодно кадровичка позвонила кассиру и попросила не давать механику зарплату, когда придет, а направить к ней в кабинет.

Механик появился на работе спустя три недели с заявлением об увольнении.

— А разве мы не обязаны увольнять за прогул? — уточнил у кадровиков мастер, прежде чем поставить свою визу.

— Нет, это наше право. С увольнением за прогул возни много: запросить объяснения, выждать два дня, только потом уволить… Раз уж он сейчас пришел с готовым заявлением, проще за сегодня все сделать и забыть.

Шпаргалка

Дословно статья 192 ТК, посвященная дисциплинарным взысканиям, начинается словами: «За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания». Таким образом, у работодателя отсутствует жесткая обязанность применять к работникам дисциплинарные взыскания.

Часть 5 указанной статьи требует, чтобы при наложении взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Суды добавляют к этому перечню исследование подробных обстоятельств совершения проступка, репутацию работника, наличие у него ранее благодарностей или взысканий, стаж работы, последствия совершенного проступка для работодателя (Апелляционные определения Московского городского суда от 06.08.2015 по делу № 33-27723/2015, Алтайского краевого суда от 09.12.2015 по делу № 33-11831/2015, Московского областного суда от 20.07.2016 № 33-17529/2016, Тамбовского областного суда от 03.08.2015 № 33-2257/2015, Красноярского краевого суда от 22.07.2015 № 33-7704/2015; п. 53 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Обширная судебная практика показывает, что дисциплинарное взыскание можно отменить, если оно вынесено с нарушениям статей 192 и 193 ТК, но еще ни разу ни одного работодателя ни один контролирующий орган не наказал за отсутствие дисциплинарного взыскания или его чрезмерную мягкость.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Порядок применения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание — это предусмотренная ТК РФ санкция за виновное неисполнение работником его должностных обязанностей. Закон позволяет наказывать персонал, но при этом предписывает жесткую процедуру и последовательностей действий со стороны администрации предприятия. Несоблюдение процедуры со стороны работодателя влечет административную ответственность, штраф и отмену наказания.

Документооборот Трудовая дисциплина

16 Августа 2019 в 09:45

Сколько выговоров достаточно для увольнения

Увольнение в качестве взыскания — это один из видов дисциплинарной ответственности. Закон позволяет работодателям расторгать трудовые отношения с недобросовестными работниками в случае неоднократного несоблюдения ими своих обязанностей. Сколько нужно выговоров, чтобы уволить сотрудника? Как минимум, один действующий, но взыскание должно быть не снято и не погашено. Что это значит, читайте далее.

Увольнение Трудовая дисциплина

01 Июня 2019 в 17:05

Как вынести строгое предупреждение

Предупреждение — это административное или дисциплинарное воздействие на сотрудника в целях указания работнику на изъяны его поведения на рабочем месте. Использование этой меры зависит от того, прописана ли она в положениях, утвержденных работодателем, или уставах и положениях о дисциплине, утвержденных на государственном уровне.

Трудовая дисциплина

28 Мая 2019 в 12:06

Дисквалификация: так ли страшна, как кажется

За ряд нарушений трудового или миграционного законодательства одним из видов ответственности является дисквалификация должностного лица (понятие «дисквалификация» встречается в КоАП РФ 233 раза, в том числе в ст. 5.27, 5.27.1, 14.54 КоАП). Какова вероятность дисквалификации кадрового работника, и какие реальные последствия для него могут наступить?

Проверки Разбираем на примерах Трудовая дисциплина

18 Мая 2019 в 14:47

Как работники законно избегают наказания

ТК установил не очень жесткие сроки для вынесения дисциплинарных взысканий, поскольку выбор адекватного и справедливого наказания требует тщательного анализа ситуации. Но иногда чрезмерная медлительность руководителя или кадровика, а также счастливое стечение обстоятельств помогают работникам избежать наказания в, казалось бы, однозначных ситуациях.

Разбираем на примерах Трудовая дисциплина

08 Мая 2019 в 15:12

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА