Для чего нужна характеристика с места работы
В жизни бывают разные ситуации, когда требуется характеристика с места работы. Разбираемся, в каких случаях она может потребоваться и как оформляется.
Для чего нужна характеристика с места работы
В большинстве случаев справка требуется при трудоустройстве в новую организацию, но на этом перечень не заканчивается.
Документ может понадобиться по месту требования для:
- суда, при рассмотрении гражданских, административных и уголовных дел;
- полиции;
- военкомата, в случае прохождения альтернативной службы взамен военной;
- представления к наградам;
- прохождения аттестации;
- перевода на иную должность с повышением;
- расследования инцидентов на производстве.
- иных случаев на предприятии.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как составить характеристику на работника и не нарушить закон. Используйте эти инструкции бесплатно.
Как выглядит характеристика с места работы
Унифицированной формы для справки нет, составляется она по правилам делопроизводства, принятым в организации.
Общие правила для составления документа по месту требования:
- составляется на фирменном бланке организации;
- подписывается руководителем компании;
- указываются ФИО работника;
- занимаемая должность и круг должностных обязанностей;
- стаж работы, опыт, квалификация, курсы повышения квалификации, переобучение;
- отношение к исполняемым обязанностям;
- перспективы роста;
- вклад в развитие предприятия, особенные заслуги;
- характеристика личности с точки зрения работы в коллективе, взаимоотношения с руководством, исполнительности, конфликтности и иных критериев характера, которые влияют на работоспособность;
- иные данные в зависимости от целей предоставления характеристики.
Как юрист, который частенько замещает кадровика в организации, в случае необходимости подготовки справки от работодателя рекомендую уточнять у работника, куда документ представляется и что работник хочет, чтобы в ней было указано.
Предлагаем воспользоваться образцом характеристики для нового работодателя (по месту требования):
|
Общество с ограниченной ответственностью «Clubtk.ru» Юридический адрес: 123456, Санкт-Петербург, ул. Правды, д. 1 тел./факс (812)7121212, e-mail: info@clubtk.ru, http://www.clubtk.ru предъявителю: ООО «Василек» Характеристика с места работы Клубтэкаев Карл Константинович, 01.01.1980 года рождения, с 01.01.2000 по 15.11.2024 работал в ООО «Clubtk.ru». Занимаемые должности на протяжении трудовой деятельности: менеджер, старший менеджер, руководитель группы, заместитель директора по продажам. Должностные обязанности: осуществление продаж, проведение переговоров с клиентами, ведение сделок «под ключ», руководство группой из 3 человек, разработка и реализация прогнозных показателей по продажам, выдача рекомендаций руководителю компании по развитию направления продаж. В процессе трудовой деятельности зарекомендовал себя как опытный квалифицированный специалист, который отличается дисциплиной, исполнительностью, ответственностью, неординарным взглядом на решение проблем, пользуется уважением в коллективе. Имеет награждения: благодарственное письмо, почетную грамоту за хорошую работу и отличные показатели работы направления продаж. В отношениях с коллегами требователен, доброжелателен. Причина увольнения: по собственному желанию. |
Для награждения почетной грамотой в компании воспользуйтесь этим образцом характеристики:
Какие вопросы возникают при оформлении характеристики с места работы
-
Может ли бывший работник требовать справку с работы от кадровой службы организации?
На законодательном уровне обязанность руководства по выдаче документа не предусмотрена. Но, исходя из личного опыта, могу сказать, что бывший работодатель редко отказывает в выдаче.
-
Должен ли при новом трудоустройстве новый работодатель требовать справку с предыдущего места работы?
Нет, комплект документ, обязательный для предоставления при трудоустройстве в новое место, обозначен в ст. 65 ТК РФ, справка в статье не поименована. Трудовым кодексом прямо предусмотрен запрет на требование иных документов.
Нормативная база
Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»Рекомендуемые материалы по теме
- Как составить характеристику на ученика
- Характеристика с места работы на водителя
- Как написать характеристику на самого себя
- Как составить характеристику для награждения руководителя
- Как описать деловые качества работника для характеристики
- Как составить характеристику для военкомата
- Как составить характеристику на хорошего ученика
- Как составить характеристику на оператора лесопильного станка
- Как составить характеристику для опеки с места работы
