Группа парламентариев от Единой России во главе с Валентиной Матвиенко и Вячеславом Володиным внесла на рассмотрение в Государственную думу законопроект № 1114509-7 с поправками в Федеральный закон о занятости от 19.04.1991 № 1032-I о введении новой обязанности для работодателей. Организации и ИП с наемными работниками обяжут публиковать на новой Единой цифровой платформе данные об имеющихся вакансиях.
Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений
Парламентарии собираются создать в России новую цифровую платформу для трудоустройства граждан на базе действующего сейчас в интернете портала «Работа в России». Новая платформа станет не просто поисковым ресурсом для работников и потенциальных работодателей, она должна объединить весь функционал по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости. Речь идет о создании цифровой службы занятости. Как указано в пояснительной записке к законопроекту:
Актуальность изменений обусловлена развитием информационно-коммуникационных технологий в сфере содействия занятости населения и системы межведомственного электронного взаимодействия (СМЭВ), необходимостью снятия межрегиональных барьеров при трудоустройстве, подборе персонала и оказании государственных услуг, а также задачами комплексной модернизации государственной службы занятости.
Чтобы сделать электронный банк общедоступных вакансий и соискателей-безработных авторы законопроекта предлагают установить для работодателей требование размещать на Единой цифровой платформе все данные об имеющихся вакансиях по аналогии с существующим законодательном требовании об информировании о вакансиях Службы занятости.

Кого обяжут публиковать вакансии
Обязанность публиковать все вакансии предлагается распространить на:
- органы государственной власти РФ и субъектов РФ;
- органы местного самоуправления;
- всех работодателей (юрлиц и ИП) с численностью работников более 25 человек.
Микропредприятия пока от новой обязанности избавлены. Все остальные будут нести административную ответственность по КоАП РФ за ее неисполнение.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, обязан ли работодатель уведомлять службу занятости о новых вакансиях и какова ответственность за непредоставление такой информации. Используйте эти инструкции бесплатно.
Новые обязанности безработных
Для безработных граждан после принятия поправок забот тоже прибавится. Их обяжут регистрироваться на портале Госуслуги и именно там осуществлять взаимодействие со Службой занятости. В законопроекте указано, что статус безработного не получат граждане, которые:
- не направили в органы службы занятости в электронной форме с использованием личного кабинета на единой цифровой платформе информацию о выборе двух вариантов подходящей работы (профессионального обучения) в установленный срок;
- не направили в органы службы занятости в электронной форме с использованием личного кабинета на единой цифровой платформе информацию о дне проведения переговоров с работодателем по двум вариантам подходящей работы;
- не предоставили направление с отметкой работодателя в органы службы занятости.
Каждому безработному — по компьютеру или смартфону с доступом в интернет. Без этих гаджетов, если законопроект примут, пособие по безработице не назначат уже в 2022 году.