Договор на питание сотрудников: как составить и заключить

Как заключить договор на питание работников

Из названия ясно, что оказание услуг по организации питания сотрудников является возмездной сделкой, по условиям которой одна сторона оказывает работникам другой стороны услугу за установленное вознаграждение. Для заключения такого соглашения есть разные причины, следовательно, сначала необходимо определиться с исполнителем и условиями договора.

Сторонами соглашения являются заказчик (работодатель) и исполнитель, которым вправе выступать юридическое или физическое лицо. Обычно исполнителем выступают организации общественного питания — столовые, кафе, рестораны, либо кейтеринговые фирмы.

После того как определитесь с исполнителем и с ключевыми условиями, следует официально оформить договор организации питания работников.

Как составить договор на питание работников

Чтобы составить договор оказания услуг по питанию работников, обращайтесь к юристам или пробуйте сделать это самостоятельно. Для второго варианта мы подготовили образцы и небольшой ликбез.

Типовой документ состоит из следующих частей:

• преамбула, она же шапка документа;
• предмет (общие условия);
• права и обязанности сторон;
• цена и порядок оплаты;
• ответственность сторон;
• заключительные положения (прочие значительные условия сделки);
• реквизиты обществ.

Как составить договор на питание работников

В преамбуле указывают следующую информацию:

• дата, место заключения (город);
• полное название обеих организаций, которые заключают соглашение, ОГРН, Ф.И.О. и должность представителей сторон (если одна из сторон ИП, указывают паспортные данные лица);
• документ-основание полномочий представителей;
• правовые роли сторон (заказчик/исполнитель).

Дальше указываем непосредственные условия соглашения. Сначала существенные, затем дополнительные.

В общих условиях обязательно прописываем предмет сделки:

• место оказания услуг (адрес);
• что они в себя включают;
• порядок выполнения (возможен ли субподряд);
• периодичность;
• возмездный характер.

Права и обязанности:

• в обязанности исполнителя обязательно включить объем, сроки, качество исполнения обязательств, соответствие санитарным и гигиеническим нормам и т. д.;
• в права заказчика — контроль за выполнением исполнителем своих обязательств.

Порядок расчетов и цена:

• сумма оплаты (с НДС);
• порядок оплаты;
• может ли цена меняться (твердая или приблизительная).

В пункте «Ответственность» указываем возможные нарушения и наказания (штраф, пеня) за них.

В заключительных положениях указываем иные значимые условия, которые не вошли в другие части, например, такие:

6.1. Все разногласия разрешаются путем переговоров. 6.2. Соглашение вступает в силу с момента его подписания. 6.3. Настоящий документ составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру — для каждой из сторон.

В реквизитах — полное наименование организации (ИП), адрес, ОГРН, ИНН, КПП, расчетный счет, к/с, БИК, ОКПО, контактная информация. Для ИП — реквизиты документа, удостоверяющего личность.

Так выглядит договор на комплексное питание сотрудников общества:

К соглашению оформляется приложение, например, акт приемки.

АКТ приемки выполненных работ от «__» __________ 20___ г. Исполнитель ______________________________________________________ Заказчик __________________________________________________________ № Наименование услуги Ед. изм. Количество Цена Сумма Итого ____________________________________________________ Без НДС __________________________________________________ Всего (с НДС) ______________________________________________ Всего оказано услуг на сумму ______________________________рублей, в т. ч. НДС ___________________________________ рублей. Услуги выполнены своевременно и в полном объеме. Претензий к объему, качеству и срокам Заказчик не имеет. Исполнитель _______________ М.П. Заказчик ____________________ М.П.