Должностные обязанности экономиста по труду и заработной плате

Кто такой экономист по труду и заработной плате

Это специалист, который изучает процессы прибыли и расходов на предприятии, анализирует их и разрабатывает системы заработной платы сотрудников. Специалист проводит аналитическую работу и высчитывает показатели зависимости заработной платы от показателей трудовой деятельности. Задача сотрудника — оптимизировать расходы на зарплату, чтобы повысить эффективность производства и сократить убытки на предприятии.

Специалист предлагает руководству проекты штатного расписания с указанием минимальных окладов по должностям, проекты положений о премировании.

Какие требования предъявляют к экономисту

Требования к должности установлены профстандартом (приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.11.2020 № 795н). Документ именует должность «Специалист по экономике труда». Положения носят рекомендательный характер.

Для выполнения обязанностей экономиста по заработной плате специалист имеет среднее образование или высшее экономическое, в зависимости от должностных обязанностей. Профстандарт рекомендует наличие дополнительного профессионального образования по программам профподготовки или повышения квалификации.

Экономист должен знать:

• нормативные акты по разработке системы организации работ;
• экономику производства;
• основы организации работ на предприятии;
• технологические и управленческие процессы;
• методы анализа производительности, бизнес-процессов;
• порядок работы с документами.

Экономист должен уметь:

• оценивать состояние производственных и бизнес-процессов;
• осуществлять комплексный анализ показателей качественного и количественного состояния трудовых ресурсов;
• пользоваться информационно-аналитическими системами;
• проектировать документацию;
• выполнять смысловой и логический анализ данных;
• осуществлять прогнозирование работ.

Локальным актом — должностной инструкцией — требования к должности допустимо дополнить или сократить.

Какие обязанности у него имеются

Должностные обязанности экономиста по труду на предприятии:

• разработка режимов работы и отдыха;
• утверждение тарифно-квалификационной системы;
• проведение исследований трудовых процессов;
• разработка организационно-штатной структуры;
• разработка системы оплаты и материального стимулирования работников;
• планирование численности персонала и расходов на персонал.

Локальным актом на предприятии должностные обязанности экономиста по зарплате конкретизируются и прописываются более детально.

За что он отвечает

Резюмируя требования и обязанности, делаем вывод: экономист отвечает за эффективное распределение денежных средств организации на заработную плату персонала и стимулирующие выплаты.