Club
Что входит в обязанности помощника воспитателя
Основные из них установлены Единым квалификационным справочником должностей работников образования, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 №761н, профессиональный стандарт для этой должности еще не разработан. Справочником установлены обязанности воспитателя и помощника воспитателя, определено, что должен знать работник, и требования к его квалификации. Все эти требования закрепляются в должностной инструкции работника, которая, хоть и не является обязательным документом, на практике считается основным документом, определяющим его трудовые права и обязательства.
Обязанности
Заполняя этот раздел должностной инструкции, необходимо четко определить, какие обязанности у помощника воспитателя. В соответствии со Справочником, к основным относятся:
Можно уточнить этот перечень или внести дополнительные пункты. Чем подробнее окажется этот список, тем легче будет организовать дальнейшую работу.
В Справочнике уточняется, что должность помощника воспитателя не относится к педагогической, а является должностью учебно-вспомогательного персонала. Это необходимо учитывать при наполнении этого и других разделов должностной инструкции.
До приема на работу от работника следует запросить справку о наличии (отсутствии) судимости, чтобы проверить соответствие требованиям, указанным в ст. 351.1 ТК РФ. В этой статье указано, что на работу с детьми не могут быть трудоустроены лица, имеющие судимость или подвергающиеся уголовному преследованию за преступления, указанные в этой статье.
Права
После того как определили, какие обязанности помощника воспитателя в детском саду, можно переходить к наполнению следующего раздела. Права тесно связаны с обязательствами и логически выводятся из них. К правам можно отнести:
Ответственность
В этом разделе указываются основные положения из ТК РФ, ГК РФ, УК РФ, касающиеся дисциплинарной, гражданской и уголовной ответственности сотрудника. Например, за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязательств, а также за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и(или) психическим насилием над личностью воспитанника, работник подлежит увольнению.
